Организация и стимулирование трудовой деятельности в крестьянском (фермерском) хозяйстве : На материалах Уральского экономического района

• Автор: Алтынбаев, Жакслык Куантаевич
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1999
• Место защиты: Балашиха
• Количество страниц: 182 с.

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение стр.

Глава I. Теоретические основы организации и мотивации труда в сельском хозяйстве

1.1. Сельскохозяйственный труд, его содержание и характер, рынок труда.

1.2. Организация и мотивация труда сельскохозяйственных работников в новых условиях хозяйствования.
Глава 2. Современное состояние производства, организации и мотивации деятельности в крестьянских фермерских хозяйствах Уральского экономического района.
2.1. Природно экономические условия и состояние сельскохозяйственного производства в районе.

2.2. Анализ становления и развития крестьянских фермерских хозяйств.

2.3. Организация трудовой деятельности в крестьянском фермерском хозяйстве.

2.4. Мотивация трудовой деятельности в крестьянском фермерском хозяйстве.

Глава 3. Основные направления совершенствования организации и использования внутренних факторов мотивации трудовой деятельности в крестьянских фермерских хозяйствах.
3.1. Обоснование рациональной производственной структуры хозяйства с учетом его трудовых
2 8
ресурсов.
3.2. Организация рационального использования
рабочей силы.
3.3. Совершенствование мотивации трудовой деятельности членов крестьянских фермерских хозяйств и наемных работников.
Выводы и предложения Список использованной литературы.
Приложения.
Введение
Актуальность


Так, ,3 общего числа безработных на селе приходится на молодежь в возрасте лет, а число женщин во всей численности безработных составляет ,6 , 8, 9. Примерно ,2 сельских безработных выпускники сельских школ и других учебных заведений. В числе безработной молодежи они составляют ,8. Из ,7 тыс. Кроме официально зарегистрированных безработных, многие заняты неполный рабочий день или находятся в вынужденном отпуске по инициативе администрации предприятий. Последствия безработицы представляются весьма тяжелыми и тревожными. Село теряет молодую рабочую силу, теряет и свой интеллектуальный потенциал. Так, сельских безработных имеют среднее и высшее специальное образование, общее среднее образование. Происходит падение социального статуса человека, который начинает ощущать себя неполноценным и даже отверженным. Растет психологический стресс и разрушение социальных связей утрата авторитета в семье, рост преступлений и др. Вытеснение такого количества незанятых на рынок труда может привести к глубоким отрицательным последствиям. В условиях рыночных отношений в механизме регулирования трудообеспеченности сельскохозяйственных предприятий важное значение будет иметь рынок труда. С признанием товарной формы рабочей силы административноорганизованное ее перераспределение должно уступить место свободному трудоустройству людей. Резко возрастает значимость рабочей силы как товара и реализация потенциальных возможностей каждого индивида наилучшим образом будет осуществляться через рынок труда. Формирование рынка труда, как отмечают многие авторы 0, 0, , будет положительно сказываться на занятости в сельском хозяйстве. Вопервых, снизится миграция сельского населения в города в связи с безработицей в них и увеличением стоимости жизни. Вовторых, безработица в городах, возможность организации крестьянских фермерских хозяйств, арендных коллективов, кооперативов, малых предприятий по переработке сельскохозяйственной продукции, ремонту и обслуживанию техники, сбыту продукции, снабжению фермерских хозяйств и кооперативов, развития сферы бытового обслуживания на селе, небольшие мастерские по ремонту бытовой техники, радиоаппаратуры, обуви, одежды и т. В результате на рынке труда появится новый универсальный работник, обладающий способностью к высокопроизводительному труду, что позволит обеспечить более высокую занятость, повысить мобильность работников и их конкурентоспособность. В экономической литературе за последнее время вопросам рынка труда уделяется все большее внимание. Так, по мнению Самодуровой М. Ф. , рынок труда сельскохозяйственных предприятий это система социальноэкономических отношений, регулирующих трудообеспеченность их и занятость работников на основе спроса и предложения 5. Б.П. Панков отмечает, что рынок труда это сложное собирательное понятие, включающее в себя всю совокупность отношений по поводу спроса на рабочую силу и ее предложения, реализуемых через действующую систему воспроизводства, распределения, перераспределения и трудоустройства работников. Рынок труда можно охарактеризовать как совокупность общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутых на данный период балансов интересов между участвующими в рынке субъектами работниками, предпринимателями и государством 2. По мнению Н. Кетовой, рынок труда представляет систему отношений по поводу обмена индивидуальных способностей к труду на фонд жизненных благ, необходимый для воспроизводства рабочей силы по законам товарного производства и обращения 1. Несколько более расширенное толкование понятия рынка труда дан авторами монографии. Российский рынок труда, как . О.Михайлов полагает, что . Сельский рынок труда выступает как совокупность отношений спроса и предложения рабочей силы не сельскохозяйственного профиля, находящейся в сельской местности, а аграрный рынок труда это совокупность отношений спроса и предложения рабочей силы сельскохозяйственного профиля . Нам представляется более обоснованной точка зрения Самодуровой М. Ф. относительно целесообразности формирования регионального рынка труда и рынка труда сельскохозяйственных предприятий рис.