Совершенствование деятельности кадровых агентств на региональном рынке труда

• Автор: Балханов, Александр Матвеевич
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2001
• Место защиты: Иркутск
• Количество страниц: 141 с.

1.1 Становление и развитие кадровых агентств в России
1.2 Классификация кадровых агентств.
1.3 Роль и место кадровых агентств в системе рынка труда
ГЛАВА 2.0С0БЕНН0СТИ СТАНОВЛЕНИЯ И ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ
КАДРОВЫХ АГЕНТСТВ РЕГИОНА.
2.1 Социальноэкономические предпосылки возникновения и условия функционирования
кадровых агентств .
2.2 Оценка деятельности кадровых агентств
на рынке труда Иркутской области .
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ РАЗВИТИЯ КАДРОВЫХ АГЕНТСТВ В СИСТЕМЕ РЕГИОНАЛЬНОГО РЫНКА ТРУДА.
3.1 Методы эффективного создания кадровых агентств
3.2 Интеграционное развитие кадровых агентств
на региональном рынке труда
Заключение.
Библиографический список литературы
Приложение.
ВВЕДЕНИЕ


Закон также предусматривал создание Всероссийского Центра бирж труда, учреждение Совета бирж, проведение их съездов, с На первом съезде самоуправляемых рабочих бирж труда в мае года было принято решение о вхождении в состав местных бирж труда бюро труда отдельных профсоюзов как профессиональных секций. Тем самым, началось огосударствление рабочих бирж труда, и практически до конца х годов в России не существовало негосударственных служб трудоустройства. В постсоветской России первые негосударственные службы трудоустройства появились в конце х годов в крупных городах, таких как Москва и СанктПетербург. В настоящее время они распространены не только в Москве, но и во многих регионах России, в том числе и в Сибири. Называются они поразному агентства по трудоустройству, биржи труда, кадровые агентства, рекрутинговые компании и так далее. Большинство авторов исследующих рассматриваемую проблему, в последнее время склоняются к мысли, что данные организации следует именовать кадровыми агентствами. Приведем ряд терминов, определяющих название данных организаций. Международная организация груда именует негосударственные службы трудоустройства как платные бюро по найму и считает, что такая служба должна быть доступна для всех категорий трудящихся , с. До недавнего времени в государственных нормативных актах по лицензированию деятельности негосударственных служб трудоустройства, такие организации назывались как негосударственные организации по оказанию платных услуг в содействии занятости граждан 2, с. На наш взгляд, данный термин не следует употреблять поскольку, вопервых, в настоящее время, данным направлением деятельности занимаются и государственные организации. Так, в г. Иркутске оказывает данный вид услуг, государственная организация Муниципальное Унитарное Предприятие Молодежная биржа труда. Вовторых, большинство этих организаций осуществляют только подбор персонала по конкретным заказам работодателя, исходя из их требований. Д.И. Рофе и его соавторы и его соавторы называю данные организации негосударственными службами занятости 4 С На
наш взгляд, такое определение неправомерно, поскольку содействовать трудоустройству или подбирать персонал могут организации, имеющие государственную форму собственности. В литературе и на практике все чаще встречается такой термин как кадровые агентства. На наш взгляд, он как нельзя лучше отражает деятельность этих организаций, поскольку именно кадровые агентства занимаются вопросами, связанными с проблемами трудоустройства и подбора персонала, к тому же форма деятельности этих организаций может быть как государственная, так и негосударственная. Таким образом, мы считаем, что методологически верным будет обозначение такого рода организаций понятием кадровое агентство. Кадровые агентства можно разделить на два принципиально разных типа агентства по трудоустройству, которые содействуют поиску вакантных мест для лиц ищущих работу, и рекрутинговые агентства, которые выполняют заказы компаний на подбору персонала. Следовательно, рекрутинговые агентства это разновидность кадровых агентств, которые выполняют заказы предприятий по подбору персонала. В подтверждение наших высказываний следует привести ряд ф определений рекруитмента. Так, Д. Кроме того, компания может пользоваться услугами фирм, занимающихся подбором кадров 2, с. Мы считаем, что принципиальных различий и в том и другом определении нет. Образовавшаяся в году Российская Ассоциация по подбору персонала АКПП еще не определилась в данном вопросе 7, с. Представляется допустимым использовать слова рекруитмент и рекруитер при описании процесса подбора персонала и особенностей работы специалистов. Ряд исследователей определяет понятие рекруитмента как действие по подбору персонала. Так, но мнению С. Симоненко, рекруитмент это профессиональный подбор персонала, включающий множество действий предприятия по поиску и привлечению к работе специалистов, для достижения целей предприятия 7, с. Следуя логике данного определения, нетрудно заметить, что рекруитмент основывается на профессиональном подборе персонала анализе профессиональных навыков кандидатов на стадии трудоустройства, определение их пригодности и психологической совместимости с корпоративной культурой организации.