Мотивация социально-профессиональной мобильности наемных работников

• Автор: Суровнева, Валентина Александровна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2001
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 149 с.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение
1. Теоретические подходы к исследованию модели мобильности
наемных работников.
1.1. Закономерности динамизма социальнопрофессиональной мобильности в условиях рынка труда
1.2. Предпосылки становления нового механизма мотивации трудовой деятельности работников
1.3. Методологические альтернативы в трактовке механизма мотивации профессиональной мобильности
2. Регулирование механизма мотивации социальнопрофессиональной
мобильности
2.1. Формирование профессиональной мобильности наемных
работников в новых условиях.
2.2. Ценностные ориентиры механизма мотивации профессиональной деятельности
Заключение.
Список использованной литературы


Теоретические основы исследования профессиональной мобильности и механизма ее мотивации строятся на признании объективной общесоциологической закономерности изменения содержания рабочей силы. Рабочая сила характеризуется как интеллектуальный, духовный и физический потенциал в прежней интерпретации через набор самых различных качественных и количественных потенций работника. Профессиональная мобильность в условиях рынка труда является постоянным атрибутом рабочей силы труда рынку нужен работник не просто способный к труду, но прежде всего желающий реализовать свои трудовой потенциал, причем на условиях, которые диктует рынок. Рынок стимулирует профессиональную мобильность, которая становится важнейшим фактором повышения конкурентоспособности. Чтобы работник появился на рынке труда, его поведение должно быть мотивировано в соответствии с логикой его внутренних установок. Предмет исследования специфика социальноэкономических отношений по поводу формирования и реализации профессиональной мобильности наемных работников в условиях рынка труда. Объект исследования система мотивации профессиональной мобильности наемных работников, механизм их включения в сферу материального производства в условиях рынка труда Орловской области. Научная новизна исследования состоит в . Исследовано социальноэкономическое содержание категории профессиональной мобильности наемных работников в структуре производственных отношений, исходя из новой ситуации через рынок труда. Мобильность, признание которой осуществляется на рынке груда, характеризуется отношениями по поводу качества рабочей силы, способности к перемещениям как внутри, так и за пределами трудового коллектива или в отрасли, способности к перемене видов труда, изменению функций в производстве материальных и нематериальных благ. Профессиональная мобильность означает рациональную пригодность работника в условиях самопроизвольных процессов на рынке труда. На внутреннем рынке труда мобильность заявляет о себе как фактор повышения эффективности использования коллективного трудового потенциала, способного удовлетворить потребность нанимателя в производстве прибыли. Термин внутренний рынок труда широко использован Р. Дж. Эрснбергом и Р. С. Смитом в их книге Трул и Условиях рыночной экономики. Теория и государственная политика М. МГУ. С. . Рынок самопроизвольно регулирует безработицу, отвергающую профессиональную мобильность. Неоконсерваторы убеждают в необходимости признать естественную безработицу, поскольку полнейшее соответствие спроса и предложения на рынке труда оставляет определенную часть экономически активною населения в бездействии, и естественная безработица является постоянным гарантом получения предпринимателем выгоды от избыточной рабочей силы. Объясняется вывод о том, что в сложившейся ситуации важно формировать такой потенциал, который определен стратегическим планированием качественно новых рабочих мест, а также формирования человеческого капитала, способностей работника к принципиальной смене профессии и освоению новых специальностей. Отмечено важное качество работника, когда он готов к переходу из одной социальной группы в другую занятый в безработные, безработный в занятые. Такая мобильность мотивируется в большей степени среди молодых работников, которые стремятся занять более высокое положение в социуме, получить более высокий профессиональный статус. Понятно, что безработица обусловливает и вертикальную мобильность при перемещении из Нго во 2й сегмент рынка груда. Сделаны обобщения по результатам социологических исследований, позволяющие выявить общественное мнение по поводу экономических преобразований, которые определяют использование экономически активного населения. Объяснены некоторые пути решения возникающих проблем по поводу трудоустройства и ценностной ориентации в трудовой деятельности. В этой связи отмечается, что недопустимо в нынешней ситуации снижать уровень общеобразовательной подготовки, профессионального обучения, качество переподготовки как за счет государства, так и за счет частных фирм.