Групповые формы работы в управлении организацией : Теоретико-методический аспект

• Автор: Каширская, Елена Николаевна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2001
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 150 с. : ил

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ .
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ РАЗРАБОТКИ ПО ГРУППОВЫМ ФОРМАМ РАБОТЫ В УПРАВЛЕНИИ ОРГАНИЗАЦИЕЙ

1.1 .Сущность и содержание групповой работы в управлении организацией

1.2. Основные стадии развития и факторы эффективности групповой работыЗО

1.3. Управление групповыми формами работы на различных стадиях

организационного развития ..

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ ГРУППОВЫМИ ФОРМАМИ , РАБОТЫ В РОССИИ И ЗА РУБЕЖОМ.

2.1. Перспективы применения групповых форм работы в российских организациях.

2.2.Новые зарубежные подходы к построению организации и групповых форм работы

2.3. Анализ эффективности групповых форм работы.

2.3.1. Эффективность группового принятия решений.
2.3.2. Экономическое стимулирование групповой работы.
ГЛАВА 3. МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПОВЫШЕНИЮ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ГРУППОВЫХ ФОРМ РАБОТЫ В УПРАВЛЕНИИ ОРГАНИЗАЦИЙ
3.1 Принципы комбинированного подхода к управлению группами
3.2 Организация совещательных форм групповой работы
3.3 Стимулирование профессионального развития работников на основе групповой работы
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЯ


Теоретикометодические разработки диссертации по групповым формам работы в управлении организацией рекомендованы в преподавании курсов Теория управления, Менеджмент и Организационное поведение в Государственном университете управления. Апробация результатов исследования. Основные положения, выводы и результаты настоящего исследования обсуждались на научнопрактических конференциях и семинарах по актуальным вопросам управления в гг. Всероссийском студенческом семинаре Проблемы управления Москва, ГАУ им. С. Орджоникидзе, г. Пермь, г. Актуальные проблемы управления Москва, ГУУ, гг. Публикации. Основные положения диссертации нашли отражение в семи научных публикациях общим объемом 1, авторских п. Структура работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения и списка литерату ры 6 наименований. В ней 0 страниц, рисунков и таблиц. Логическая схема исследования представлена на рис. Аипъибсп. ШШ. Раоты ц унрскии оргшшзацисй, . Г Рабочая группа к Рис. ГЛАВА 1. Экономическая организация это человекомашинная система, в которой работники вступают во взаимодействие с механизмами ради производства общественнополезных благ. XX века. Однако до сих пор поведение человека остается главным фактором неопределенности в деятельности организации. Организация состоит из лиц. Функция управления. Человек в организации предстает как рис. В табл. Таблица 1. Рис. Первичной структурной единицей организации являются работники. Именно люди со своими интересами, вкладами, ожиданиями являются реально действующими участниками социального и экономического процесса. Принцип методологического индивидуализма любая коллективная общность, например, фирма или государство, не обладает поведенческой самостоятельностью все они подлежат объяснению с точки зрения целенаправленного поведения индивидуальных агентов развивали течения неоинституционализма Норт, 1, влияние которых на экономику предприятия и персонала неуклонно возрастает. Неоинстигуционализм новая институциональная теория это одновременно и единая теория, и семейство походов, исследующих с помощью инструментов экономической теории влияние различных институтов на поведение экономических агентов. Среди широко известных течений неоинституционализма, ставших самостоятельными разделами экономической теории, в настоящей работе упоминаются и используются теория агентских отношений, теория трансакционных издержек, теория экономических организаций, теория человеческого капитала. Другая ветвь неоинституционального семейства теория трансакционных издержек подходит к рассмотрению организации как инструмента экономии трансакционных издержек затрат поиска, координации, обеспечения надежности и т. Уильямсон, . При этом индивиды, преследующие собственные интересы, также остаются на первом месте. В отличие от неоинституционапьных теорий, исследующих индивидуальный уровень отношений, традиционный микроэкономический анализ останавливается на организационном уровне рис. Эта точка зрения зарождается в классической политической экономии и укрепляется в неоклассической теории см. Блауг, Роббинс. Саймон, , с. В частности, эволюционная теория фирмы А. Чандлера ставит ударение на организации как самостоятельной единице анализа, игнорируя трансакции или контрактные отношения, в которые она вступает , 2. А. Маршалл, которого вместе с Л. Эволюцию фирмы Чандлер рассматривает как непрерывный динамический процесс ее приспособления к меняющимся внешним условиям через реорганизацию собственных ресурсов. Менеджеры 8 этой теории предстают исключительно рациональными рыночными агентами, формирующими стратегию и перестраивающими структуру организации только под воздействием факторов внешней среды пренсорегая своими личными интересами. Несмотря на избыточный рационализм, присущий эволюционной теории Чандлера, она проложила путь общей теории систем к организации ввиду чего Чандлер считается одним из основоположников исследования организации с позиции теории систем и была использована в стратегическом управлении.