Социализация как фактор организационной эффективности

• Автор: Петровская, Ирина Александровна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2002
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 127 с.

Введение

Глава I. Концепция организационной социализации

1. Понятие социализации

2. Концепция организационной социализации

3. Этапы процесса организационной социализации

4. Методы организационной социализации

5. Основные результаты и показатели процесса организационной

социализации

6. Модель процесса организационной социализации как фактора

организационной эффективности

Выводы
Глава II. Организационная социализация в российских компаниях
1. Проведение эмпирического исследования
2. Исследование практических аспектов организационной
социализации в российских компаниях
Выводы
Заключение
Литература


Глава I. Глава II. Все вышеизложенное определяет актуальность темы диссертационного исследования. Для достижения указанной цели автором были поставлены следующие задачи. Э. Шайн, Дж. Ван Маанен, Д. Фельдман, В. Сатс, Дж. Уонас, Ф. Лютанс, О. Виханский, А. И. Наумов и др. А. Бандура, Р. Левайн, Д. МакКлелланд, Т. Э. Шайн и Дж. Г. Джонс, Д. Фельдман, Б. В ходе исследования были получены следующие новые научные результаты. Организационное поведение. История управленческой мысли и бизнеса. ГЛАВА I. Дж. В теории научения особое внимание уделяется также процессу имитации.