Социально-трудовые отношения и роль малого бизнеса в их реализации

• Автор: Мазепов, Алексей Анатольевич
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2002
• Место защиты: Саратов
• Количество страниц: 151 с. : ил

содержание.

1.2. Особенности социальнотрудовых отношений в рыночной экономике.

Гл. II. Развитие малого бизнеса в Российской экономике.

2.1. Сущность малого бизнеса, его функция.

2.2. Специфика малого бизнеса в России и его формы.

Гл. III. Реализация социальнотрудовых отношений в малом бизнесе, их совершенствование.
Заключение.

Список использованной литературы

Субсидиарность основывается на личной ответственности, как и солидарность, однако в соответствии с этим принципом помощи со стороны всегда следует предпочитать самозащиту, а при возможности изменения социальной ответственности на третье лицо, например, на государство. Этот принцип направлен на сохранение стремления человека к самоответственности и самореализации и призван предотвращать перенесение ответственности на общество. Партнерство преобладающий тип СТО в развитых странах, проявляется в форме двухпартизма и трипартизма. Формирование социального партнерства в этих странах являлось последовательным переходом от СТО типа конфликтного соперничества к типу конфликтного сотрудничества. Оба типа СТО предполагают сверхактивные позиции субъектов этих отношений в защите и реализации своих интересов, что выразилось в расширении масштабов деятельности профсоюзов и союзов предпринимателей до международного уровня. Конфликт столкновение субъектов взаимодействия, вызванные противоположной направленностью целей и интересов, позиций или взглядов, это прицельный случай обострения противоречий в трудовых отношениях. Дискриминация произвольное ограничение прав субъектов этих отношений, преграждающее доступ им к равным возможностям на рынке труда например, при найме или увольнении с работы, при выборе профессии или продвижении по службе и т. Равные возможности в СТО обеспечиваются принятием законодательства, препятствующего дискриминации. В РФ это закреплено в Конституции РФ, в Трудовом кодексе РФ, Законе о занятости населения в РФ. Есть такие типы СТО как бюрократизм, фратернализм и др. Указанные типы СТО не существуют в чистом виде. В реальности, в рамках определенного уровня государства, предприятия, бригады и времени СТО выступают в форме моделей, комбинирующих свойства основных типов СТО. Мы полагаем, что в качестве критерия СТО целесообразно использовать категорию качество трудовой жизни, характеризующуюся как систематизированная совокупность свойств, характеризующих условия труда в самом широком смысле этого слова условия производственной жизни позволяющих учесть степень реализации интереса работника и использования его способностей. Таким образом, на данный момент имеется целый ряд методологических предпосылок, из которых можно сделать выбор, посвоему определяющий исходные рамки, в которых формируются стратегии исполнителей как субъектов трудовых отношений. См. Экономика труда и социальнотрудовые отношения, с. Марксисты считают, что работники, объективно и субъективно отчужденные от собственности и управления, тяготеют к групповому конфликту. С точки зрения функционалистов, они преследуют эгоистические материальные и социальные интересы, допуская возможность манипулирования этими интересами, в целях обеспечения общей гармонии. С позиции институциалистов, исполнители тяготеют к исторически сложившейся традиции, следуют устоявшимся нормам и обычаям принятых законов и господствующим положениям. Трудовые отношения начинают претендовать на статус особых исследовательских дисциплин, при этом делаются попытки слома привычных междисциплинарных границ. В х годах наблюдалось ослабление трудовых позиций основных групп рабочих и специалистов, а также децентрализация переговорного процесса с переносом акцента на нижние хозяйственные уровни, в первую очередь, на уровень фирмы. Политика микрокорпоратизма, в основном, инициировалась менеджментом, стремящимся к использованию более гибких форм занятости, элиминированию влияния крупных профсоюзных организаций, поощрению индивидуализма через систему оплаты труда. Практически везде, кроме Скандинавских стран, произошло снижение членства в профсоюзах. Однако это не всегда свидетельствует об ослаблении их влияния, иногда институциональные позиции профсоюзов делают их например, в Германии относительно независимыми от уровня членства. Но снижение солидарности является заметной тенденцией. Сдержаннее к профсоюзам относятся представители более молодых поколений. Это заставляет профсоюзы приспосабливаться, видоизменять свою политику, в частности, отходить от политических партий.