Взаимопереход занятости и самозанятости : Формы, тенденции и закономерности в современной экономике

• Автор: Кремнёв, Александр Анатольевич
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2002
• Место защиты: Ростов-на-Дону
• Количество страниц: 189 с. : ил

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ

1. Влияние особенностей современного рынка труда на развитие

самозанятости

1.1. Место самозанятости в системе отношений занятости.

1.2. Предпосылки, тенденции и условия развития самозанятости

1.3. Российский рынок труда особенности развития

1.3.1. Общая характеристика.

1.3.2. принципы и механизм политики в отношении малого

предпринимательства в России.

2. Изменение соотношения наемного труда и самозанятости

2.1. Доминирование факторов производства, их влияние
на структуру форм занятости
2.2. Трансформация форм занятости
3. Экономикоматематическое моделирование взаимоперехода
занятости и самозанятости в Южном федеральном округе
3.1. Постановка задачи.
3.2. Определение эндогенных и экзогенных переменных
3.3. Построение модели и методы решения
3.4. Обработка статистических данных для корректного применения
модели.
3.5. Результаты численных экспериментов
3.6. Взаимопереход занятости и самозанятости в ЮФО и
рекомендации по его регулированию
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ


Деятельность работника может осуществляться под непосредственным контролем владельца или лиц, определенных владельцем и работающих у него по найму. Работающие не по найму это лица, которые выполняют работу, определенную как работа на собственном предприятии1. Эта группа объединяет самозанятых, членов производственных кооперативов, неоплачиваемых семейных работников. Самозанятость охватывает достаточно обширную часть сфер деятельности людей и включает фермеров, ремесленников, владельцев магазинов, адвокатов, докторов, архитекторов, спортсменов, программистов, аналитиков и др. Статистическим признаком, отделяющим самозанятых от наемных работников, является самостоятельное обеспечение себя работой благодаря организации и руководству собственным делом, тогда как наемные работники получают доступ к рабочему месту путем сделки через отношения найма. Таким образом, в статистике самозанятые это те предприниматели, у которых функции распоряжения собственностью даже формально не отделены от владения ею. Если самозанятый имеет управленческую должность, то, в отличие от корпоративного управляющего, он выполняет соответствующие функции от собственного имени. Поэтому статусная структура занятости выступает как одна из характеристик рынка труда, дающая представление о масштабах самостоятельного и наемного трудоустройства. Работа на собственном предприятии в собственном деле это работа, при которой вознаграждение непосредственно зависит от дохода, получаемого от производства товаров и услуг. Лицо принимает производственные решения, относящиеся к деятельности предприятия собственному делу, или делегирует эти полномочия, оставляя за собой ответственность за благополучие предприятия собственного дела. . Служащие люди, которые работают для общественного или частного предпринимателя и получают вознаграждение в виде заработной платы, жалованья, комиссионных, и т. . Люди, не классифицируемые статусом рабочие, имеющие опыт, чей статус неизвестен или неадекватно описан безработные люди, предварительно не нанятые, то есть новые участники рабочей силы1. Выполняющий работу по найму является зависимым от работодателя в личном и экономическом смысле. Особенно важным является степень личной зависимости. Например, немецкий трудовой закон выделяет дополнительную категорию, называемую люди, подобны служащим, которые, не являясь служащими, тем не менее, экономически зависимы. i i ii iii i i ii iii i. Такие внештатные рабочие сконцентрированы в значительной степени в информационных средствах и производстве программного обеспечения. Практически, граница между вышеупомянутыми категориями и самозанятыми нестабильна. Например, много самозанятых людей являются экономически зависимыми от экономического положения единственного клиента. И поэтому выделяется еще одна категория, так называемых псевдо самозанятых, которые осуществляют не только простую деятельность, но также и деятельность, требующую высокого уровня квалификации. Самозанятость предполагает самостоятельный поиск трудовых занятий и самостоятельное создание рабочих мест за счет собственных или заемных средств, с целью получения постоянного или временного дохода и удовлетворения своих личных потребностей. По мнению зарубежных экономистов, самозанятость включает тех, кто работает более или менее регулярно, но обычно выполняет свою работу у себя дома или в своем собственном офисе. Самозанятые могут нанимать помощников, но их обычно немного. И большая часть добавленной стоимости производится самим самозанятым. Самозанятые в России это те, кто сам обеспечивает, и сам организует свою деятельность, которая служит им основным источником дохода, самостоятельно обеспечивает себя работой. Сюда относятся предприниматели, лица, занятые ИТД, члены кооперативов, занятые ЛПХ. Неудовлетворенность спроса на рабочие места приводит к расширению самозанятости населения. ii ii i i. vi x ii. , .