Формирование рыночного механизма управления интенсивностью труда рабочих промышленных предприятий

• Автор: Кузнецова, Наталья Викторовна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2003
• Место защиты: Иркутск
• Количество страниц: 178 с. : ил

СОДЕРЖАНИЕ
Введение
Глава 1. СУЩНОСТЬ ИНТЕНСИВНОСТИ ТРУДА КАК ОБЪЕКТА
УПРАВЛЕНИЯ
1.1. Интенсивность труда как социальноэкономическая категория и ее место в системе управления трудом
1.2. Социальноэкономические предпосылки управления интенсивно
стью труда
1.3. Системный подход к управлению интенсивностью труда
Глава 2. АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ ИНТЕНСИВНОСТИ ТРУДА И ФАКТОРОВ ЕЕ ФОРМИРОВАНИЯ
2.1. Исследование факторов, определяющих тенденции интенсивности труда в современных условиях
2.2. Проблемноориентированный анализ состояния интенсивности тру
О да рабочих промышленных предприятий г. Иркутска
2.3. Оценка потенциала промышленных предприятий г. Иркутска в формировании рыночного механизма управления интенсивностью тру
да рабочих
ч Глава 3. ОРГАНИЗАЦИОННОМЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИ
РОВАНИЯ МЕХАНИЗМА УПРАВЛЕНИЯ ИНТЕНСИВНОСТЬЮ
ТРУДА В РЫНОЧНЫХ УСЛОВИЯХ
3.1. Организационнофункциональная модель рыночного механизма управления интенсивностью труда
3.2. Алгоритм управления интенсивностью труда рабочих на предприятии
3.3. Методические подходы к оценке качества управления интенсивностью труда рабочих промышленных предприятий Заключение Список литературы Приложения
. 7 0 5
ВВЕДЕНИЕ
Повышение эффективности российской экономики с учетом ее социальной направленности считается важнейшей задачей экономической науки и практики. Одним из главных путей решения этой проблемы является обеспечение общественно нормальной интенсивности труда рабочих промышленных предприятий.
Категориальные и теоретические аспекты интенсивности труда рассматривались в трудах выдающихся отечественных экономистов А.Г. Аганбегяна, 1 Бляхмана, М.И. Бухгалкова, А.Д. Гальцова, А.К. Гастева, Б.М. Генкина, П.Е. Горелова, В.И. Занина, А.Ф. Зубковой, Климова, Н.П. Калининой, Л.А. Костина, В.Г. Макушина, Л.Ф. Никулина, В.Д. Патрушева, П.Ф. Петроченко, Платова, Пригарина, В.М. Рысса, Г.Г. Санояна, С.П. Сироткина, В.Н. Смирнова, Г.Э. Слезингера, А.Б. Соловьева, Н.К. Тяпкина, И.Г. Ушерова, Г.Н. Черкасова, И.И. Шапиро, Е.Н. Шермана и др. Развитие теории интенсивности труда в более поздние сроки нашло отражение в работах Н.И. Костюкова, С.В. Малинина, М.В. Чистякова, Ударовой и др.
Значительный вклад в теорию и практику изучения интенсивности труда внесли также физиологи труда, такие как М.И. Виноградов, С.А. Косилов, З.М. Золина, К.С. Точилов, В.В. Розенблат и др.
В настоящее время произошло значительное ослабление внимания к проблеме интенсивности труда и со стороны науки, и непосредственно на производстве, в результате чего ее динамика приобрела характер неуправляемого социальноэкономического процесса на одних предприятиях изза снижения объемов производства наблюдается слишком низкая интенсивность труда, на других чрезмерно высокая, способствующая усиленному изнашиванию рабочей силы. Существующие тенденции интенсивности труда являются, с одной стороны, следствием неблагоприятной общеэкономической ситуации в стране, с другой, причиной, усугубляющей негативное развитие многих социальноэкономических процессов. Это выдвигает про
блему управления интенсивностью труда в число первоочередных задач, без решения которых невозможно дальнейшее эффективное социальноэкономическое развитие общества.
В рыночных условиях решение проблемы управления интенсивностью труда приобретает особое значение на уровне конкретного предприятия, поскольку является предпосылкой повышения производительности труда, эффективности труда и производства.
Актуальность


Рассматривая взаимосвязь между психофизиологической основой труда и его продуктом, надо исходить из общепризнанной концепции, которая заключается в том, что категория производительности труда выступает в качестве обобщающего показателя трудовой деятельности. В производительности труда отражается сложное взаимодействие всех трех основных моментов, из которых складывается трудовой процесс предмета труда, средства труда и самого труда, или функционирующей рабочей силы совокупности физических и духовных свойств человеческой личности. В отличие от показателя производительности труда, его интенсивность отражает все те изменения, которые происходят лишь в одном из указанных элементов трудового процесса, а именно в самом труде, то есть функционирующей рабочей силе. При равенстве всех других условий производительность труда будет тем выше, чем выше работоспособность человека, участвующего в трудовом процессе. Поэтому интенсивность труда является одним из факторов его производительности, то есть результаты изменения интенсивности труда выражаются в показателях его производительности. В результате интенсификации труда увеличивается выпуск продукции или улучшается ее качество, ибо интенсивность труда отражает общественно полезную эффективность использования рабочей силы в трудовом процессе. Таким образом, при определении сущности интенсивности труда нужно исходить из того, что она связана, с одной стороны, с результатами труда, полученными в определенное рабочее время, а с другой с затратами функционирующей рабочей силы, изменением функционального состояния организма работающих. Исходя из вышеизложенных методологических принципов, интенсивность труда можно определить как фактор его производительности, характеризующийся степенью производительного потребления рабочей силы в единицу рабочего времени ,с Данная формулировка, которую в настоящее время поддерживает большинство ученыхэкономистов, ориентирована на социальноэкономический подход к интенсивности труда, в то же время интегрирует в себе элементы психофизиологического понимания интенсивности труда в той части, в которой затраты рабочей силы включают в себя затраты физической и нервной энергии в единицу времени. Формирование величины интенсивности труда должно происходить на научной основе, при этом главный научный принцип, которым руководствуется общество, состоит в том, чтобы обеспечить общественно нормальный уровень интенсивности труда. Для целей нашего исследования необходимо провести дифференциацию и систематизацию указанных понятий. Но начать следует с уяснения сущности общественно нормальной интенсивности труда. Основные положения и понятия о сущности общественно нормальной интенсивности труда изложены в монографиях В. Н. Патрушева, Г. Н. Черкасова, Соловьева, Климова, Н. И. Костюкова и др. Различные определения отражают в основном две сложившиеся точки зрения на ее содержание и методы оценки. Согласно одной из точек зрения общественно нормальная интенсивность труда складывается как средняя величина существующих индивидуальных и отраслевых уровней интенсивности труда. По мнению С. П. Сироткина, средний общественно нормальный уровень интенсивности труда изменяется во времени, как и индивидуальный уровень, но каждый раз представляет собой вполне объективную величину, определяющую размеры трудовых затрат в расчете на единицу продукции ,с. Авторы, придерживающиеся данной точки зрения, считают возможным путем учета отраслевой интенсивности труда, которая, в конечном счете, складывается из интенсивности труда каждого работника отрасли, выйти на общественно нормальный уровень интенсивности труда ,с В данном случае показатель интенсивности труда фактически является усредненной величиной интенсивности труда в данной отрасли. Как справедливо отмечают специалисты НИИ труда, в производственной практике вполне допустимо, что некоторые индивидуальные уровни в отдельные моменты или постоянно могут превышать или быть меньше нормальной интенсивности, рассматриваемой как с точки зрения результатов, так и затрат, в связи с чем полученные средние значения считаться нормальной величиной не могут .