Занятость населения и повышение ее эффективности на современном этапе

• Автор: Новицкая, Олеся Николаевна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2003
• Место защиты: Саратов
• Количество страниц: 165 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ Введение
Глава 1. Теоретические и методологические основы исследования проблемы занятости.
1.1. Сущность занятости, ее понятие и принципы
1.2. Формы занятости, ее структура Глава 2. Важнейшие пути повышения эффективности занятости.
2.1. Влияние рынка труда на повышение эффективности занятости
2.2. Повышение мобильности трудовых ресурсов, самозанятость и вторичная занятость населения
Глава 3. Эффективная занятость на микроуровне,
пути ее оптимизации
Заключение
Список использованной литературы


Холл полагают, что рынок труда, как и все прочие рынки, действует на базе условного равновесия, т. Именно с помощью заработной платы, по их мнению, регулируется спрос и предложение рабочей силы, поддерживается рыночное равновесие. Практически утверждение данной школы о полной занятости в равновесной экономике обосновывается тем, что, конкурируя за свободные рабочие места, безработные будут способствовать снижению заработной платы, и этот процесс будет идти до тех пор. Из неоклассической концепции следует, что цена на рабочую силу реализуется по потребностям рынка и устанавливается автоматически, в зависимости от спроса и предложения труда безработица, если и возможна, то в качестве добровольной. Согласно важнейшим постулатам данной концепции регулирование рынка труда со стороны государства не только не нужно, но и вредно, и наиболее приемлемой является политика государственного невмешательства в сферу занятости. Кейнсианский подход. Концепция Дж. Кейнса год опиралась на социальные реалии х годов века, когда во многих странах господствовал экономический кризис, а массовая безработица и социальные конфликты привели к смене в ряде государств политических режимов. Кейнсианская модель исходит из того, что цена рабочей силы заработная плата институционально фиксирована и не подвергается изменениям особенно в сторону уменьшения. По мнению Кейнса, государство должно бороться с безработицей и ее регулировать, используя финансовую политику. Повышая государственные доходы или снижая налоги, в экономике можно увеличить совокупный спрос. Это приведет к увеличению спроса на рабочую силу, что в свою очередь снизит уровень безработицы. Таким образом, спрос на рабочую силу регулируется не колебаниями рыночных цен на труд, а совокупным спросом, определяемым государственной политикой. Кейнсианские идеи регулирования уровня занятости и безработицы позволили западным странам в течение значительного периода довольно успешно решать острые социальноэкономические проблемы, в первую очередь проблемы занятости и безработицы. Однако экономический кризис г. Под воздействием этого кризиса произошла кардинальная перестройка системы государственного регулирования и сложилась новая, неоконсервативная модель государственного регулирования. Монетаристский подход. Наиболее известными сторонниками неоклассической модели государственного регулирования являются представители школы монетаристов, прежде всего М. Фридмен, а также Э. Фэлпс и др. Монетаристами вводится понятие естественной безработицы. Чтобы рынок был уравновешенным, монетаристы предлагают использовать институты денежнокредитной политики, также предусматриваются другие меры, направленные на развитие предпринимательства, т. Эти меры включают ликвидацию регламентаций по ценам и заработной плате и др. Таким образом, согласно этой теории в любой момент времени имеется некий уровень безработицы, обладающий свойством совместимости с равновесием в структуре ставок реальной заработной платы. По мнению представителей данной теории, именно неправильная политика государства в области денежного обращения порождает дисбаланс рынка труда. Значительный интерес представляет контрактная теория занятости, выдвинутая в середине х годов М. Бэйли и Д. Гордоном. Ее особенность возникновение на стыке нескольких концепций. В основе данной теории лежит положение о том, что предприниматели и рабочие вступают между собой в долгосрочные договорные отношения. Эти контрактные отношения связывают агентов на рынке труда даже тогда, когда они не заключают между собой письменного договора в юридической форме. В этом случае контракт становится имплицентным, т. Д.Белла и третья волна А. Тоффлера. В ходе проведенного анализа А. Тоффлер пришел к выводу, что первые две волны цивилизации развивались в условиях ограниченных материальных ресурсов, но детерминировались определенными формами собственности. Первая, охватившая рабовладельческое, феодальное и отчасти капиталистическое общество, определялась частной собственностью на землю. Эта первая волна, так называемая аграрная.