Формирование трудовых ресурсов сельской молодежи в составе муниципального образовательного комплекса

• Автор: Шобонов, Николай Александрович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2004
• Место защиты: Нижний Новгород
• Количество страниц: 197 с.

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. АНАЛИЗ НАУЧНОМЕТОДОЛОГИЧЕСКИХ ПОДХОДОВ К ВОСПРОИЗВОДСТВУ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ СЕЛЬСКОЙ МОЛОДЕЖИ

1.1. Исследование концептуальных основ воспроизводства трудовых ресурсов

.Анализ основгых направлений и механизмов формирования трудовых ре

сурсов в регионе

ГЛАВА 2. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ ТРУДО

ВЫХ РЕСУРСОВ СЕЛЬСКОЙ МОЛОДЕЖИ В СОСТАВЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО КОМПЛЕКСА

2.1. Закономерности формирования молодежных сельских трудовых ресурсов

2.2. Анализ роли и особенностей работы сельских школ как источника трудо вых ресурсов сельской молодежи
2.3. Опыт организации работы муниципальной школы как источника формиро вания сельских молодежных трудовых ресурсов.
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВА1ШЕ УПРАВЛЕНИЯ МУНИ1ЩПАЛЬ НЫМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМ КОМПЛЕКСОМ ДЛЯ ФОРМИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ МОЛОДЕЖИ В СЕЛЬСКОМ РАЙОНЕ
3.1. Теоретикометодические подходы к совершенствованию управления район ным образовательным комплексом в режиме формирования молодежных трудовых ресурсов
3.2. Опыт создания муниципального ресурсного цешра трудовой подготовки и 6 социализации молодежи в Сосновском районе Нижегородской области
3.3. Оценка социальноэкономической эффективности работы муниципального 7 образовательного комплекса по формированию молодежных трудовых ресурсов
1.2.Теоретические основы управления трудовыми ресурсами
1.4. Состояние и прогноз развития трудовых ресурсов АПК
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ЛИТЕРАТУРА


Рынок труда характеризуется совершенной конкуренцией, реализуемой через механизм гибких рыночных цеп, когда ни отдельные работодатели, ни отдельные работники не могут влиять на рыночную ситуацию в целом равновесные ставки заработной платы не зависят от поведения отдельных фирм или групп работников, а определяются общей конъюнктурой, т. Рынок труда как часть товарного рынка функционирует на основе конкуренции и информации, поступающей в виде изменения цен. Механизм реализации отношений работодателей и наемных работников выражается моделью Спрос предложение, представленной на рис. XV зарплата, в руб. Ь количество работников, чел. Уе и Ье параметры рыночного равновесия
Рис. Спрос и предложение на рынке труда В реальности не существует некоего единого абстрактного рынка труда, в котором участвовали бы абсолютно все фирмы и работники. Рынок труда в своем интегральном единстве складывается из целого ряда локальных рынков труда, сегментов, секторов, характеризуемых региональными, отраслевыми особенностями, ролью профессиональных отрядов, квалификационных групп, половозрастными, национальными и др. Изменения в уровне оплаты труда под воздействием колебания спроса и предложения происходят на локальных рынках сегментах с учетом конкретных условий и имеют особую динамику. На рынке труда осуществляется массовое передвижение трудовых ресурсов, постоянно меняется их количественный и качественный состав. Одновременно с этим постоянно изменяется и спрос на трудовые ресурсы, поскольку расширение производства, его модернизация, структурные изменения требуют специальной высококвалифицированной подготовки работников, освоения ими новых современных профессий. В каждый определенный момент существует несоответствие между спросом и предложением трудовых ресурсов. В наиболее общем виде существуют два основных сегмента рынок первичных независимых и подчиненных рабочих мест и рынок вторичных рабочих мест. В первом сегменте первичных рабочих мест заняты работники, имеющие высшее и среднее специальное образование, административноуправленческий персонал, высококвалифицированные рабочие. Это наиболее высокооплачиваемые группы, занятость которых стабильна и гарантирована. В первом сегменте первичных подчиненных рабочих мест заняты рабочие средней квалификации, административновспомогательный персонал, инженернотехнические работники. Данная группа имеет относительно высокий уровень заработной платы и определенные гарантии занятости. Второй сегмент, состоящий из вторичных рабочих мест, не требует специальной подготовки и высокой квалификации. В него входят неквалифицированные рабочие, работники обслуживания, низшие категории служащих. Одним из факторов, определяющих новый характер сегментации и структуры трудовых ресурсов в современных условиях, являются структурные сдвиги в экономике. Современный этап НТР обусловливает возникновение новых процессов и качественных изменений в социальноэкономическом развитии общества. В этих условиях формируется и развивается новый тип сегментации рынка труда, который охватывает быстрорастущие наукоемкие производства и сферы услуг со смешанной в профессиональноквалификационном отношении структурой трудовых ресурсов, а также включает занятых в традиционных секторах экономики. Существует также региональная сегментация рынка труда, которая учитывает особенности состава трудовых ресурсов в отдельных регионах. Эти особенности обусловлены социальнодемографической структурой населения, профессиональноквалификационной структурой трудовых ресурсов, национальным составом и т. В силу чрезвычайной сложности конкурентного рынка труда и его структурнофункциональной организации всегда существует определенное несоответствие между рабочими местами и трудовыми ресурсами. Часть рабочих мест, требующих для своего замещения высокой квалификации, остается незанятой, а часть лиц, не имеющих необходимой специальной подготовки, не могут найти работу. В такой ситуации возникает конкуренция не только между безработными за то, чтобы получить хоть какуюнибудь работу, но и конкуренция между высококвалифицированными работниками и специалистами за более выгодное приложение своего труда с более высокими заработками.