Эффективная занятость специалистов на современном этапе развития экономики

• Автор: Галкина, Елена Николаевна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2004
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 160 с.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА I Понятие эффективной занятости в развивающейся экономике России

1.1. Теоретические основы эффективной занятости.

1.2. Рынок труда специалистов как регулятор занятости и безработицы этой категории работников.

1.3. Методические подходы к определению факторов,

определяющих эффективную занятость.

ГЛАВА II Анализ использования специалистов в России в период развития рыночных реформ

2.1. Анализ состояния рынка труда специалистов.

2.2. Анализ системы подготовки специалистов и рынка образовательных услуг.

2.3. Анализ механизма обеспечения занятости специалистов.

ГЛАВА III Пути повышения эффективности использования специалистов в современных условиях
3.1. Циклическая модель удовлетворения потребностей работника через вхождение в организацию.
3.2. Методологическое и информационное обеспечение изучения качественного состава специалистов.
3.3. Рекомендации по совершенствованию механизма обеспечения занятости специалистов.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИС ОК ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность


Эффективная занятость достаточно оплачиваемая работа, позволяющая работнику реализовать свой трудовой потенциал. Необходимо отметить существующий в настоящем негативный момент, который, надо надеяться, с ходом реформ в дальнейшем будет преодолен. Сегодня изза существующей в обществе, иногда неоправданной дифференциации доходов например, в государственном и частном секторах, когда труд потерял свою смысловую функцию и превратился в средство выживания, материальная заинтересованноегь в работе, выгодность работы с точки зрения работника может играть определяющую роль при ее выборе. Кроме того, для работника является естественным желание увеличения вознаграждения за свой труд. Поэтому часто понятие эффективная рассматривается работником, как более доходная. Эффективная занятость прибыль, обусловленная высокой производительностью труда работников и грамотны м использованием их трудового потенциала. В экономике прибыль рассчитывается как разница между доходами и издержками. Поэтому работодатель заинтересован не только в максимизации доходов, но и в сокращении издержек. Заработная плата работников является . В целях сбалансирования естественных внутрипроизводственных противоречий работника и работодателя регулирующую и контролирующую функции берет на себя государство общество и выступает в качестве третьей стороны. Табл. Критерии эффективной занятости с позиций участников рынка труди. I. Соответствие профессиональноквалификационного уровня работника и работы 1. Требования к работе 1. Требования к работнику 1. Оплата труда 2. Соответствующий представлениям работника уровень компенсации его грудовых усилий 2. Обоснование компенсации конечными результатами 2. Трудовые усилия 3. Воспринимаются как необходимые, соответствующие ожиданиям 3. Мах. Научнотехническое развитие, рост национального дохода, выпуск общественно полезной продукции, развитие отечественного производства, оздоровление экономики. Условия труда 4. Залог безопасного для здоровья и эргономичного выполнения функций 4. Необходимость для качественного выполнения работником своих функций 4. Желаемый результат участия в рынке труда 5. Реализация собственных потребностей. Рост и гармоничное развитие производства 5. Снижение напряженности на рынке труда, социальной агрессивности, рост гражданской ответственности и т. Таким образом, с учетом вышесказанного можно определить эффективную занятость, как занятость, требующую от работника соответствия профессиональноквалификационного уровня выполняемой работе, концентрации профессионального умения, психологической нагрузки, гибкости и адаптивности, дающую достаточный личный доход, обеспечивающую пропорциональный рост национального дохода. Эти стороны и характеризуют результативный аспект эффективной занятости. При этом роль государства в сфере обеспечения эффективной занятости сегодня должна состоять в том, что оно на российском рынке труда может не только выступать в качестве работодателя на государственных предприятиях или инвестора, финансирующего крупные проекты и программы развития, в том числе, и программы развития занятости. Р.го главная функция заключается в определении правил регулирования устойчивого экономического развития, а следовательно, и интересов партнеров и противостоящих сил, на базе чего определяется та равнодействующая, которая служит основой социальноэкономической политики развития человеческих ресурсов государства, куда включается и система социальной защиты, и система стимулирования развития производительных сил и т. Таким образом, мы можем определить механизм регулирования занятости рис. Сегодня, как никогда, требуются усилия по созданию уже в ближайшее время такого механизма регулирования занятости, способствующего не только достижению желаемого уровня занятости в соответствии с целевыми установками всего общества в целом, а также обеспечению сс эффективности. Переход России к рыночной экономике, создание адекватного ей регулируемого и организованного рынка труда требуют разработки взвешенной политики занятости, опирающейся на национальные традиции и научное прогнозирование перспектив развития.