Методологические основы формирования рынков труда Российской Федерации и Республики Узбекистан: сопоставительный анализ

• Автор: Муртозаев, Бобониёз Чулиевич
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 2004
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 288 с. : ил.

Содержание
Введение
Раздел 1. Методология рынка труда в системе хозяйственного
механизма стран с переходной экономикой.
Г лава 1. Рынок труда как экономическая категория .
Глава 2. Основные закономерности формирования рынков
труда в странах с переходной экономикой.
Глава 3. Национальный рынок труда в системе рыночной
экономики.
Раздел П. Закономерности динамики занятости в условиях
формирования рынка труда
Глава 4. Демографические процессы и их влияние на
динамику занятости
4 Глава 5. Миграция населения как фактор формирования
рынка труда
Глава 6. Структура занятости и ее особенности в странах
с переходной экономикой.
Раздел Ш.Социальноэкономические проблемы функционирования
рынка труда в странах с переходной экономикой .
Глава 7. Организационноэкономический механизм управления
занятостью в условиях становления рынка труда .
Глава 8. Социальные проблемы занятости в странах
с переходной экономикой
Заключение
Список использованной литературы


Она развивается в рамках развития личности конкретного человека и осознание этого факта естественным образом приводит к обоснованию разработки кадровых технологий, способствующих трансформации индивидуальной рабочей силы наемных работников в интересах организации. Значение данной компоненты с позиций формирования и развития индивидуальной рабочей силы очевидно. Несмотря на то, что система мотивов к труду носит сугубо индивидуальный характер, наблюдается определенная их общность для групп работников, сходных по своим демографическим, социальноимущественным, профессиональноквалификационным и иным характеристикам, объединяющим людей по признаку сходства. Все перечисленные выше элементы индивидуальной рабочей силы в совокупности формируют работника и развиваются в течение его жизни. Поэтому при применении конкретных форм и методов управления персоналом целесообразно учитывать всю сложность такого явления как индивидуальная рабочая сила. С этой целью в рамках кадровой политики организации разрабатываются программы развития персонала и планирования карьеры. Определяя масштабность и структуру профессиональной подготовки и переподготовки за счет бюджегных источников финансирования, государство активно воздействует на структуру предложения рабочей силы на национальном и локальном рынках труда, являющимися внешними рынками труда по отношению к организации. Приоритеты и сила воздействия на развитие индивидуальной рабочей силы человека зависит от его менталитета и степени реакции на управленческие воздействия, исходящие от администрации организации, внешнего локального рынка труда, системы мер государственного регулирования рынка труда и рынка образовательных услуг. Марксистская теория выделяет личный и материальновещественный факторы производства. В качестве личного фактора выступает индивидуальная и совокупная рабочая сила, а в качестве материальновещественного средства производства. Главная ценность для организатора производства рабочая сила она единственный товар, способствующий возникновению новых товаров и услуг. Потребление в процессе производства товара рабочая сила сопровождается созданием новой стоимости. Несмотря на внешнюю схожесть приведенных классификаций факторов производства, в них четко прослеживаются принципиальные различия, главное из которых выделение в рамках экономики предпринимательской деятельности в отдельный фактор производства. Особое значение придается предпринимателю как ключевой фигуре бизнеса, инициирующего процесс производства. Труд же в системе данной классификации ассоциирован с наемным работником, следовательно, с наемным трудом. Марксистская теория объединяет все виды деятельности в процессе производства под категорией личного фактора производства, не выделяя фигуры предпринимателя как трудящегося, рассматривая его с классовых позиций лишь в качестве эксплуататора, а не в качестве организатора производства. Руденко Г. Г. К вопросу о закономерностях формирования и развития индивидуальной рабочей силы. Современные проблемы экономической теории Сб. Я всероссийской научнопрактической конференции. С. . Безусловно, изучение роли труда в жизни общества не ограничивается названными теориями. В своих работах А. Смит и Д. Рикардо уделяли большое внимание человеку и его месту в трудовом процессе. Дж. Миль рассматривал человека как индивида, стремящегося к получению богатства и способного эффективно оценивать оптимальность путей достижения данного богатства. Он считал, что человек испытывает отвращение к труду, и именно это толкает его к добыванию богатства. В настоящее время многие авторы уделяют основное внимание проблеме мотивации трудовой деятельности в увязке с потребностями людей А. Маслоу, с экономической сущностью человека Ф. Тейлор, с социальной гигиеной Ф. Херцберг, с различными подходами к оценке человека в процессе труда Д. Макгрегор. При всем различии подходов к самому понятию труд, к определению места и роли человека в экономической системе общества, к выделению тех причин, которые побуждают человека к труду, общим является признание труда как основы жизни и отдельно взятого человека, и общества в целом.