Воспроизводство трудовых ресурсов сельского хозяйства : На примере Тамбовской области

• Автор: Виноградов, Сергей Владимирович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2004
• Место защиты: Тамбов
• Количество страниц: 159 с.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ.
ГЛАВА 1. Теоретические основы воспроизводства трудовых ресурсов
сельского хозяйства
1.1.Трудовые ресурсы как экономическая категория. Особенности их воспроизводства в сельском хозяйстве
1.2. Воспроизводство трудовых ресурсов в условиях функционирования рынка труда
ГЛАВА 2. Состояние и тенденции воспроизводства трудовых ресурсов
сельского хозяйства.
2.1. Формирование трудовых ресурсов сельского хозяйства.
2.2. Распределение и эффективность использование трудовых ресурсов сельского хозяйства
ГЛАВА 3. Основные направления улучшения воспроизводства
трудовых ресурсов сельского хозяйства.
3.1. Совершенствование системы подготовки трудовых ресурсов сельского хозяйства
3.2. Регулирование аграрного рынка труда.
3.3 Совершенствование механизма мотивации сельскохозяйственного
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ


Когда в году Россия приняла рекомендованное международными конференциями статистиков труда и Международной организацией труда определение экономически активное население, автоматически изменились статистические учетные единицы, но это не отменило самого понятия трудовые ресурсы. То же касается определения экономически активное население, которое содержится в статьях Экономической энциклопедии. Уже в году приводились ссылки на рекомендации ООН о включении в эту категорию фактически работающих лиц и безработных, ищущих работу. Там же давалось определение трудовых ресурсов. Тем не менее, разбирая английское значение слова , Л. В русском же языке в течение десятилетий широко употребляются такие понятия как трудовой потенциал, совокупная рабочая сила, трудовые резервы, трудящиеся и т. Ю.М. Забродин считает трудовой потенциал только частью человеческого ресурса. Он подчеркивает, что в передовых государствах оценка, развитие не трудовых ресурсов, а именно человеческих ресурсов, управление ими одна из актуальнейших научных и практических государственных проблем . Но следует вспомнить, что в западной литературе тоже существует термин трудовые ресурсы . На русский язык его переводят как людские или человеческие ресурсы. Во всяком случае, западные авторы в публикациях связанных с деятельностью профсоюзов, используют термин трудовые ресурсы. Другое дело, что в отечественной литературе продолжают говорить о трудовых ресурсах только в тех случаях, когда имеют в виду страну, отрасль, территорию. Опускаясь же на уровень первичного трудового коллектива организации, предприятия, производства употребляют уже термин работники, трудящиеся. Западные экономисты термин трудовые ресурсы спокойно применяют на уровне производства и хозяйственной деятельности предприятия. Точно так же комплекс мероприятий по найму, развитию и использованию рабочей силы для достижения целей, поставленных предприятием одновременно следует проводить как стратегию в области трудовых ресурсов. Но по отношению к планам общества и международных организаций, разумеется, больше подойдет термин стратегия и развитие человеческих ресурсов 5, 0. Одни авторы о трудовых ресурсах говорят иногда как о запасах труда 2 . Другие считают , , что к запасам труда можно отнести лишь ту часть трудоспособного населения, которая в данный момент не занята в общественном производстве, и, вероятно, тех, кто уже функционирует в общественном производстве, но имеет ресурс физических и духовных сил для работы на началах совместителей. Трудовые же ресурсы включают как потенциальную рабочую силу трудовой резерв, так и функционирующую рабочую силу занятых. Следовательно, понятия трудовые ресурсы и запасы труда не являются тождественными, но они тесно взаимосвязаны между собой. Для уточнения понятия трудовые ресурсы необходимо учитывать то, что все население может быть разделено в зависимости от способности к труду. Однако способность к труду по определенной специальности становится действительным товаром только тогда, когда будет заключен договор на право использования рабочей силы, когда работник перейдет в категорию занятых, в категорию функционирующей рабочей силы . В региональном народнохозяйственном комплексе постоянно происходят изменения, связанные с внедрением достижений научнотехнического прогресса, созданием и ликвидацией рабочих мест и производств, ограничивающими факторами становятся количественные и качественные параметры ресурсов. Трудовые ресурсы с их производственным опытом и навыками являются основным элементом производительных сил, оказывающим влияние на территориальную организацию хозяйствования, формирование отраслевой структуры производственной и непроизводственной сфер, на региональную специализацию и концентрацию производства, развитие и направленность экономики территориальнопроизводственных комплексов различных уровней и степени технологической взаимоувязки входящих в их состав предприятий . Размещение трудовых ресурсов проявляется в форме расселения, которое характеризуется территориальным расположением и величиной населенных пунктов . По мнению М.