Коллективно-договорное регулирование социально-трудовых отношений в малом бизнесе : На примере организаций Краснодарского края

• Автор: Федаш, Наталья Дмитриевна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2005
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 208 с. : ил.

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КОЛЛЕКТИВНОДОГОВОРНОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНОТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
1.1. Понятие, сущность и особенности коллективнодоговор кого регулирования социальнотрудовых отношений

1.2. Эволюция коллективнодоговорного регулирования в России

1.3. Нормативноправовые основы коллективнодоговорного ре гулирования социальнотрудовых отношений

1.4. Международная практика регулирования социально трудовых отношений

ГЛАВА 2. ПРАКТИКА КОЛЛ ЕКТИВНОДОГОВОРНОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНОТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В МАЛОМ БИЗНЕСЕ

2.1. Состояние коллективнодоговорного регулирования соци альнотрудовых отношений

2.2. Особенности регулирования социальнотрудовых отноше ний на малых предприятиях Краснодарского края
2.3. Анализ качества коллективнодоговорного регулирования социальнотрудовых отношений
2.4. Исследование проблем развития коллективнодоговорного 4 регулирования социальнотрудовых отношений в малом бизнесе
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО УЛУЧШЕНИЮ КОЛЛЕКТИВНОДОГОВОРНОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНОТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В МАЛОМ БИЗНЕСЕ
3.1. Участие представительных органов работников в коллек 2 тивнодоговорном процессе
3.2. Развитие коллективнодоговорного регулирования социаль 5 нотрудовых отношений на малых предприятиях
3.3. Организационнометодическое и информационное обеспе 8 чснис развития социального партнерства в организациях малого бизнеса
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Список использованной литературы


Но из этого не следует, что это одинаковые понятия. Идея социального партнерства применима везде, не связана с уровнем экономического развития общества в целом, и является особенно полезной и важной именно для общества, разделенного социальными противоречиями. В условиях перехода к рыночным отношениям, все большую роль играет договорное регулирование трудовых отношений с целью согласования интересов работников и работодателей. Важное место отводится принципу социального партнерства, включающему право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений. Составной частью социального партнерства, как механизма согласования интересов работодателей и наемных работников, является коллективнодоговорное регулирование социальнотрудовых отношений. Договорные формы управления трудом на основе социального партнерства имеют место, когда управленческие решения по социальнотрудовым вопросам принимаются на основе совместных действий и договоренностей равноправных субъектов. Российской Федерации и обеспечивающие регулирование социальнотрудовых отношений на соответствующих уровнях. ТК РФ. Данная многоуровневая система коллективнодоговорных отношений целесообразна и работоспособна. Она действует не только у нас, она применяется во многих странах мира1. Многосубъектность и свобода действий в социальнотрудовой сфере характерна для демократических форм управления трудом, что проявляется в разнообразии форм управления трудом. Управляющие и управляемые перестают соотноситься как субъекты и объекты управления, они становятся одновременно и субъектами, и объектами управления. В России этот процесс находится в стадии развития2. Для трудового законодательства характерно сочетание государственного и договорного регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Причем, на государственном уровне законодатель закрепляет минимальный уровень стандартов в сфере трудового права и устанавливает гарантии их реализации. На договорном уровне он может быть как коллективнодоговорный, так и индивидуальнодоговорный стороны устанавливают более высокий уровень социальных гарантий. Так, коллективные договоры и соглашения конкретизируют законодательные нормы, повышают уровень гарантий трудовых прав, могут восполнять пробелы в праве. Профсоюзы России в начале XXI века. Материалы итоговой конференции заместителей руководителей общероссийских профсоюзов, участников проблемного семинара. М., . С. ,. Экономика труда социальнотрудовые отношения под ред. .. Волгина, Ю. Г. Одсгова. М. Издательство ЭКЗАМЕН, . С. 01. Понятие коллективного договора дано в международном и в российском законодательстве, регулирующем социальное партнерство, также свое мнение о сущности коллективного договора имеют российские специалисты в области социального партнерства. Рассмотрим эволюцию определения коллективного договора в российском в законодательстве, и определения, предлагаемые специалистами в виде сравнительной таблицы 1. Коллективный договор это всякое письменное соглашение относительно условий труда и найма, заключаемое с одной стороны, между предпринимателем, группой предпринимателей и одной или несколькими представительными организациями трудящихся или, при отсутствии таких организаций, представителями самих трудящихся, надлежащим образом избранных и уполномоченных согласно законодательству страны. Рекомендация Международной организации труда от июня года о коллективных договорах Ввела в международную практику определение коллективного договора. Коллективный договор правовой акт, регулирующий трудовые, социальноэкономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на предприятии, в учреждении, организации. Кодекс Законов о Груде РСФСР, ст. Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда В 2 т. Т.1 . Женева, . С. . Комментарий к Кодексу законов о труде Российской Федерации под обшей редакцией В. И. Шкатуллы. М. ИНФРАМ, . С. .