Формирование национальной модели корпоративного управления

• Автор: Муха, Александр Геннадьевич
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2006
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 178 с.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. КОРПОРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ КАК ОБЪЕКТ ИССЛЕДОВАНИЯ
1.1.Теоретические подходы к проблемам корпоративного управления
1.2. Тенденции перераспределения собственности в корпоративном секторе
1.3. Опыт запада и особенности корпоративного управления в России
ГЛАВА 2. ФОРМИРОВАНИЕ МЕХАНИЗМОВ НАЦИОНАЛЬНОЙ МОДЕЛИ КОРПОРАТИВНОГО УРАВЛЕНИЯ
2.1.Выработка государственной политики регулирования корпоративного управления
2.2.Развитие механизмов корпоративного управления в российских условиях
2.3.Разработка Кодекса и внутренних механизмов корпоративного управления в России
2.4. Развитие взаимоотношений участников корпоративного управления
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ


Практическая значимость исследования состоит в том, что оно доведено до конкретных рекомендаций по формированию национальной модели корпоративного управления. Его результаты используются на уровне хозяйствующих субъектов, муниципальных, региональных и федеральных органов управления. Работа представляет существенный интерес для менеджеров, она может быть использована в системе экономического образования. Апробация результатов исследования. Положения и выводы диссертации апробированы в ходе практической деятельности автора и обсуждены на заседании центра управленческого консультирования кафедры общего и специального менеджмента Российской академии государственной службы при Президенте Российской Федерации. Различные аспекты исследования изложены в публикациях автора. Логика и структура работы. Логика, и структура работы обусловлены содержанием диссертации. Она состоит из введения, двух глав, выводов, списка литературы и использованных источников. ГЛАВА 1. А . Теоретические подходы к проблемам корпоративного управления, имеющие классическую направленность, в основном сложились на западе, в тесной связи с развитием рыночных отношений. Дело в том, что необходимость в корпоративном управлении возникает в связи с ограниченными возможностями использования рыночных методов хозяйствования. Сложившиеся на протяжении нынешнего столетия в развитых странах особые механизмы корпоративного управления, как правило, представляют собой сложную, иерархическую систему сдержек и противовесов. В центре этой сложной системы оказываются отношения между собственниками стратегического пакета акций и управленческим персоналом. В системе механизмы корпоративного управления используются многообразные возможности материального стимулирования менеджеров и формы контроля при этом механизмы контроля за результатами управления акционерной компанией часто подразделяют на внутренние и внешние. До настоящего времени не вполне четко определилось и содержание, вкладываемое в этот термин. Так, авторы одного из учебников, посвященного проблемам корпоративного управления, определяют последнее как отношения между различными сторонами по поводу тенденций развития корпорации и эффективности ее функционирования. По мнению авторов одного из наиболее известных обзоров, в которых рассматриваются указанные проблемы А. Шлайфера и Р. Вишны, корпоративное управление характеризует способы, с помощью которых участники хозяйственного процесса, предоставляющие финансовые ресурсы корпорации, могут обеспечить доход на принадлежащие им вложения1. Подобные разночтения в исходных определениях нового понятия можно было бы иллюстрировать множеством примеров. i, Vi , . В теоретической модели рынка совершенной конкуренции обычно предполагается предельная децентрализация и механизмы управления носят исключительно рыночный характер. Принятие важнейших решений, в том числе в рамках фирмы должно регулироваться рыночной конкуренцией. Корпоративное управление возникает в тех теоретических моделях, которые стремятся принять во внимание неполноту контрактов и асимметричность информации в специфических отношениях, складывающихся в современной корпорации. Иное дело в промежуточной модели корпоративного управления. Принципиально важным условием для развития промежуточной модели имеет интенсивное государственное регулирование корпоративных отношений на основе механизмов долгосрочного характера базовых законов и оперативного типа регулирования корпоративных конфликтов, предотвращения злоупотреблений и мошенничества. Установлен приоритет в регулировании корпоративных отношений развитие системы институциональной защита инвесторов на основе качественного законодательства о компаниях, соответствующего мировой практике и многих сопряженных с ним нормативных актов о ценных бумагах, о рынке ценных бумаг, о банках, о небанковских финансовых институтах, о банкротствах и других. Чистый доход корпорации, представляет собой функцию от усилий, затрачиваемых управленческим персоналом и совокупности других, не всегда предсказуемых факторов.