Формирование системы управления качеством рабочей силы в муниципальном районе

• Автор: Скобкарев, Александр Николаевич
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2007
• Место защиты: Екатеринбург
• Количество страниц: 292 с. : ил.

ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение.
Глава 1. Теоретикометодологические вопросы управления рабочей силой в муниципальном районе.
1.1. Рабочая сила как совокупность физических и духовных способностей человека и ее экономическое содержание.
1.2. Теоретические и правовые проблемы формирования системы управления качеством рабочей силы в муниципальном районе

1.3. Кадровая политика муниципального района как фактор достижения

конкурентных преимуществ сельской территории.

Глава 2. Особенности и условия формирования системы управления качеством рабочей силы в муниципальном районе

2.1. Факторный анализ условий формирования рабочей силы

2.2. Оценка влияния качества рабочей силы на социальноэкономическое развитие сельской местности

2.3. Состояние и тенденции управления качеством рабочей силы в

муниципальных районах.
Глава 3. Механизмы повышения эффективности системы управления качеством рабочей силы в муниципальном районе.
3.1. Модели и мониторинг качества рабочей силы
3.2. Прогнозирование качества рабочей силы в муниципальном районе
3.3. Организационнофункциональная модель комплексной системы
управления качеством рабочей силы.
Заключение.
Список литературы


Это особенно важно для муниципальных районов, где все меньше остается молодежи и ухудшается демографическая ситуация. Задача органов местного самоуправления муниципальных районов и поселений в этой сфере создать условия для возвращения молодых специалистов и их закрепления в сельской местности. Фаза обмена рабочей силы является промежуточным звеном между ее распределением и производством и включает в себя товарноденежные отношения, диалог, куплюпродажу, торг по поводу цены рабочая сила обменивается на заработную плату, иные условия труда. Безусловно, этот процесс также происходит в основном по месту жительства человека, т. Обмен может происходить как непосредственно в организации найм, ротация, увольнение работников, так и на рынке труда при участии трех субъектов института социального партнерства работодателей, наемных работников в лице их профсоюзов и государства в лице служб занятости с участием органов местного самоуправления. Воспроизводство рабочей силы и повышение эффективности использования трудовых ресурсов Под ред. Волкова Ф. М. и др. М. Изд. Моск. При этом рынок труда формирует объем, структуру и соотношение спроса и предложения на рабочую силу, ее стоимость и цену, конкуренцию между работодателями за рабочую силу более высокого качества между работополучателями за рабочие места между работодателями и работополучателями за установление размера заработной платы, условия труда. Органам государственной власти и местного самоуправления в сложившейся социальноэкономической ситуации на селе необходимо принимать эффективные меры для социального развития сельской местности, формирования дополнительных рабочих мест в сельскохозяйственном производстве и предпринимательских структурах, реализации воспроизводственных и стимулирующих функций заработной платы. Фаза потребления рабочей силы происходит непосредственно на рабочем месте, в процессе труда, где осуществляется производство конкретной общественно полезной продукции и услуг, т. При этом потребление рабочей силы следует рассматривать в двух аспектах общественное потребление и личное. Общественное потребление использование физических и духовных способностей человека организацией, поселением, муниципальным районом или иной территорией для получения общественных благ, которыми может пользоваться и владелец рабочей силы. Для эффективного использования потенциала рабочей силы органам местного самоуправления необходимо создавать условия для повышения уровня образования, здоровья, культуры работников, совершенствования производства в организациях, сокращения текучести кадров, потерь рабочего времени. Волгин . . Экономика труда и социальнотрудовая сфера. С. . Воспроизводство рабочей силы и повышение. Под ред. Волкова Ф. М. и др. Таким образом, все основные фазы воспроизводства рабочей силы действительно происходят в муниципальном образовании в том числе в муниципальном районе, муниципальном поселении. Поэтому для оценки влияния человека на экономику муниципального района более подходящим является понятие рабочая сила. При этом для оценки способностей и возможностей людей как обобщенного ресурса группы личностей организации или территории, необходимо знать величину ресурса конкретной личности. Однако в определениях понятия рабочая сила, приводимых в литературе табл. Они приводятся лишь как способность к труду, совокупность физических и духовных способностей или как совокупность физических и духовных сил человека, оценить значение которых не представляется возможным изза отсутствия необходимого инструментария. Это обстоятельство, на наш взгляд, дает повод говорить об ограниченных возможностях применения понятия рабочая сила для оценки влияния человеческих ресурсов на экономику. На наш взгляд, такое утверждение является не совсем объективным, ибо составляющие понятия рабочая сила физические и духовные способности не могут являться только природными, даровыми способностями, зафиксированной величиной, не требующей инвестиций и организационных усилий со стороны общества. Макарова И. К. Управление персонал ом.