Организация оплаты и стимулирования труда на предприятиях птицепродуктового подкомплекса : на примере АПК Свердловской области

• Автор: Шумовская, Лейла Викторовна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2007
• Место защиты: Екатеринбург
• Количество страниц: 166 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКОМЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ

ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ АГРАРНОЙ СФЕРЫ ЭКОНОМИКИ.

1.1 Экономическая сущность оплаты труда работников сельского хозяйства.

1.2. Системы и формы оплаты труда.

ГЗ.Экспертная оценка зарубежного опыта и возможность его адаптации в

агропромышленном комплексе

ГЛАВА 2. СОСТОЯНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОТРАСЛИ ПТИЦЕВОДСТВА.
2.1 .Экономическая оценка состояния птицепродуктового подкомплекса региона на примере АПК Свердловской области.
2.2. Организация оплаты и стимулирования труда работников птицепродуктового подкомплекса Свердловской области.

2.3. Методика совершенствования организации оплаты и стимулирования

труда на основе коллективного договора
ГЛАВА 3. КОНЦЕПЦИЯ ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА
ПРЕДПРИЯТИЯХ ПТИЦЕПРОДУКТОВОГО ПОДКОМПЛЕКСА.
3.1. Адаптация форм и систем оплаты труда к рыночным условиям хозяйствования
3.2 Совершенствование механизма стимулирования труда с использованием коммерческого и хозяйственного расчетов
3.3. Рекомендации по совершенствованию организации и стимулирования
труда на предприятиях птицепродуктового подкомплекса.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ


В свою очередь, трудовые доходы подразделяются на доходы от основной деятельности заработная плата, доплаты, надбавки, премии, компенсации, доходы по договорам гражданскоправового характера договора подряда, аренды, куплипродажи и др. В экономической теории последних лет чаще всего выделяют четыре возможных варианта определения сущности заработной платы заработная плата это стоимость труда заработная плата это стоимость рабочей силы заработная плата это цена труда заработная плата это цена рабочей силы. Теоретические основы концепции заработная плата как цена труда были разработаны А. Смитом и Д. Риккардо. Она определяется издержками производства, в состав которых он включал стоимость необходимых средств существования рабочего и его семьи. А.Смит не проводил различия между трудом и рабочей силой, в связи, с чем понимал под естественной заработной платой стоимость рабочей силы. Величину заработной платы он определял физическим минимумом средств существования рабочего. По мнению Д. Риккардо, труд подобно другим товарам имеет естественную и рыночную стоимости. При этом под естественной он понимал стоимость средств существования работника и его семьи, а рыночной считал заработную плату, которая колеблется вокруг своей основы естественной цены под влиянием спроса и предложения. Согласно производительной теории заработной платы, главным фактором, определяющим размер заработной платы, является производительность труда. Недостатком этой теории является использование лишь одного показателя производительность труда при определении различий в уровнях заработной платы. В основе концепции заработной платы, разработанной К. Марксом, лежит разграничение понятий труд и рабочая сила. Специфической чертой наемного труда является то, что он осуществляется после заключения договора о найме. До этого труд не существует в отличие от других товаров. Предметом куплипродажи выступает не труд, а рабочая сила способность к труду как совокупность физических и духовных способностей, которыми располагает личность. К.Маркс определяет заработную плату, как выраженную в деньгах стоимость рабочей силы выступает как ее цена в форме заработной платы. Источник заработной платы необходимое рабочее время, но условием ее получения является одновременное создание наемными работниками прибавочной стоимости. Поэтому заработная плата создает видимость за весь труд наемного работника. П.Самуэльсон, утверждающий, что заработная плата выступает наиболее важной категорией рыночных цен, так как является ценой труда. Соответственно и уровень заработной платы определяется рыночной конъюнктурой, и формирование ее на рынке труда обусловлено теми же закономерностями, которые действуют на рынке по отношению к товарам любого вида. В отечественной экономической литературе трактовка сущности заработной платы существенно изменялась в соответствии с развитием экономики. До середины шестидесятых годов, господствовали соответствовавшее теории экономики социализма представление о природе заработной платы как о доле работника в общественном фонде потребления, выделяемой социалистическим государством на оплату труда. Переосмысление этой точки зрения началось в связи с подготовкой и проведением хозяйственной реформы года. Сформировалась концепция суть, которой состояла в том, что заработная плата представляет собой долю в доходе предприятия или одновременно долю работника в доходе предприятия и в доходе общества. В современной экономической теории различают денежную номинальную и реальную заработную плату. Денежная или номинальная заработная плата это величина денежных средств, полученная работником в действующих денежных единицах за работу в определенный период времени. Различаю два вида номинальной заработной платы начисленную, то есть всю причитающуюся и выплаченную, за минусом налогов. Реальная заработная плата это совокупность товаров и услуг, которые работник может приобрести на номинальную заработную плату. Размер реальной заработной платы отражает фактическую покупательную способность номинальной денежной заработной платы. При неизменных номинальных доходах и розничных ценах реальные доходы могут изменяться под влиянием структуры потребления.