Воспроизводство и использование человеческого капитала в сельском хозяйстве

• Автор: Овсянников, Евгений Викторович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2007
• Место защиты: Курск
• Количество страниц: 190 с.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение
1. Теоретические и методологические основы воспроизводства и использования человеческого капитала в сельском хозяйстве

1.1 .Экономическая природа и роль человеческого капитала в рыночном хозяйстве

1.2.0собенности воспроизводства и использования человеческого капитала в аграрной экономике
1.3 .Системы показателей воспроизводства и использования человеческого капитала как единство количественных и качественных параметров, их характеризующих
2. Современные тенденции воспроизводства и использования человеческого капитала в сельском хозяйстве

2.1. Повышение качества человеческого капиталаобъективный

закон экономики

2.2.Дифференциация человеческого капитала и ее социальноэкономические последствия

2.3.Социальные условия воспроизводства и использования человеческого капитала

3. Социальноэкономический механизм воспроизводства и использования человеческого капитала в сельском хозяйстве
3.1 .Механизм повышения занятости человеческого капитала
3.2. Механизм инвестиций в человеческий капитал
3.3.Кадровое обеспечение сельскохозяйственных предприятий
Выводы и предложения
Список использованной литературы


Благодаря повышению общеобразовательного и профессионального потенциала работника повышается заработная плата, премии, субсидии, дивиденды, прибыль, возрастает социальная защищенность людей и их семей, снижается дифференциация экономического и социального положения людей, преодолевается бедность, формируется более эффективное потребление, обмен и распределение, они также становятся источниками дохода. В современной российской экономической теории категорию человеческого капитала часто противопоставляют таким широко используемым понятиям как рабочая сила, трудовые ресурсы, трудовой потенциал, кадры. На наш взгляд, для такого противопоставления нет никаких оснований, все они тесно взаимосвязаны и в тоже время различны. Нурссв Р. Теории развития новые модели экономического роста Вопросы экономики. ЛЬ 9. С. 43. В развитом товарном производстве она приобретает, по мнению К. Маркса, форму особого товара, имеющего, как и любой другой товар, стоимость и потребительную стоимость способность приносить прибавочную стоимость1. Трудовые ресурсы, как эконохмическая категория в экономическую теорию введена российским ученым С. Г.Струмилиным в е годы XX столетия, как население в трудоспособном возрасте, за исключением инвалидов и льготников. Они выступают базой формирования человеческого капитана, вместе с тем от него отличаются. Отличия их от человеческого капитала состоят в том, что они характеризуют только одну из сторон отношений вокруг человеческого фактора, его трудовой потенциал, но, как мы видели, на этом его характеристика не заканчивается, человек обладает здоровьем, талантами, воспитанием, особенностями потребления, нравственностью, образом жизни. Все эти качества человека способствуют повышению эффективности труда, росту его доходов, повышению доходов предприятий и развитию общества. В отношении трудового потенциала можно сказать, что это одна из характеристик человеческого капитала. Новый подход к определению форм человеческого фактора получает вес большее отражение и в современных трактовках категории рабочей силы. Так, в сравнительно недавно вышедшем учебнике но экономической теории под ред. А.Г. Грязновой, делается попытка объединить теорию рабочей силы и теорию человеческого капитала, подчеркивается, что под . Воспроизводство рабочей силы представляет собой синтез общеобразовательных, профессиональных и социальноэкономических характеристик работника, не только его способностей, но и потребностей 0. С.5. Маркс К. Капитал. Критика политической экономии. Том 1. К. Маркс и Ф. Энгельс. Сочинения. Том . Госиздат политической литературы. М. г. С. 6. Недостатки этой трактовки сущности рабочей силы состоят не в расширении ее содержания, а в отсутствии отличий от человеческого капитала. Рабочая сила это всего лишь совокупность физических и духовных способностей человека, которые в капиталистической экономике принимают форму товара, а человеческий капитал категория более широкая, она характеризует все качества человека, на всех этапах его жизни, обеспечивает получение дохода. Недостатки используемых подходов к характеристике экономической природы и роли человеческого фактора через трудовой потенциал состоят в том, что они серьезно упрощают отношения вокруг человека, характеризуют их только с одной стороны. Преимущества же категории человеческого капитала видятся в том, что она расширяет представления о функциях и роли человека в экономике, речь идет не просто о трудоспособном возрасте, о совокупности физических и духовных способностей, которые можно использовать в труде, а о более широком спектре качеств человека, при этом не только наемных рабочих, но и собственников и других категорий населения, не только о профессиональных качествах, но и о здоровье, продолжительности трудовой деятельности, воспроизводственных возможностях. Рабочая сила, трудовой потенциал важнейшие характеристики сущности и роли человеческого фактора в экономике, но эти характеристики неполные. В рыночной экономике с человеком возникают отношения не только по поводу количества и качества труда, но и продолжительности жизни, воспроизводства рабочей силы, по поводу здоровья, деторождения и подготовки будущих его заместителей, нравственности и образа жизни.