Формирование сервисных корпораций холдингового типа

• Автор: Князев, Никита Игоревич
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2008
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 167 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение.
Глава 1. Современные формы объединений предприятий.
1.1. Исторические аспекты создания объединений
1.2. Экономические предпосылки объединения предприятий.
1.3. Классификация объединений предприятий.
Глава 2. Тенденции развития объединений предприятий в сфере сервиса.
2.1. Отечественный опыт объединений предприятий в сфере сервиса.
2.2. Стратегии образования корпоративных структур в сфере сервиса.
2.3. Технологии объединений предприятий в условиях интеграции российской экономики.
Глава 3. Проблемы формирования сервисных корпораций холдингового типа .
3.1. Предпосылки создания сервисных корпораций холдингового типа
3.2. Методика управления сервисными корпорациями холдингового типа на основе процессного подхода.
3.3. Модель управления сервисными корпорациями холдингового типа.
Заключение .2
Библиографический список.
Приложение.
Введение
Актуальность


По нашему мнению, в определенный период развития как любого предприятия, так и объединения предприятий, возникают определенные неразрешимые противоречия внутри, которые не могут быть разрешены традиционными способами, поэтому требуется новое решение реорганизация или трансформация в новую организационную форму. Таким образом, может произойти и слияние объединение и разделение капиталов. Так, например, переход к картелю вызван в первую очередь невозможностью построения гибких внутрифирменных отношений. И для того, чтобы охватить большую часть рынка подписывается картельное соглашение с подобными же структурами. Однако, так как картель это достаточно неустойчивая форма отношений, ведь в картели все предприятия сохраняют юридическую и коммерческую самостоятельность, то в любой момент он может распасться, поэтому переход к синдикату обуславливается именно этими причинами. В синдикате отношения боле жесткие участники теряют коммерческую самостоятельность и обязательства у всех равные. В свою очередь переход от синдиката к тресту вызван увеличением затрат, связанных с управлением, а также возможностью концентрации ресурсов. Концерн в настоящее время является одной из наиболее распространенных и оптимальных организационных форм, в которой имеются и централизм, и возможность хозяйственной самостоятельности структурных единиц. Также во всем мире широко распространена такая форма как корпорация и холдинг. Таким образом, можно сказать, что исторически объединения предприятий зародились давно и эволюция их развития свидетельствует о том, что они изначально стремились к интеграции бизнеса через различные организационные формы и, по сути, на сегодняшний день мы имеем наиболее прогрессивные формы объединений корпорации, концерны и холдинги. При этом в различных типах объединений используются различные модели и элементы управления. Широкомасштабное тенденция предприятий к укрупнению является современной тенденцией рыночной экономики многих стран. Развитие конкуренции, требует от руководителей предприятий приложения новых усилий для поиска наиболее эффективных форм бизнеса и снижения издержек. Возникает необходимость в поиске новых наиболее оптимальных организационных структур, сочетающих в себе высокую степень управляемости и эффективные централизованные методы управления. Это возможно осуществить за счет слияний и поглощений. По сути, появление первых монополий это и есть появление первых объединений предприятий, которые в дальнейшем, в ходе своего развития трансформировались в концерны, конгломераты, корпорации. Таким образом, исторические факты подтверждают, что основным побудительным мотивом развития интеграции и крупного предпринимательства является монополизация рынка. Те методы концентрации капитала, которые применялись в XIX веке, не могли обеспечить эффективности производства, так как не были в интересах всех участников. Создание же новых форм концентрации капитала в виде акционерных обществ способствовала развитию производства и повышению его эффективности за счет объединения капиталов под единым контролем. Известный советский ученый и юрист М. И. Кулагин уделял большое внимание процессам функционирования групп лиц в условиях капиталистической экономики. В частности он указывал 0, с. Для современной капиталистической экономики характерным являются отношения власти и подчинения, разнообразные формы зависимости между участниками хозяйственного оборота. Концентрация и централизация капитала и производства приводят не только к образованшо монополий, но и к появлению в хозяйственной жизни иных структур, образно говоря, молекулярного уровня. Это различного рода объединения юридически самостоятельных субъектов обычно юридических лиц, связанных отношениями экономической зависимости. Сущность группы заключается в том, что это экономическое единство или организация, состоящая из самостоятельных субъектов права. В результате можно с успехом обладать контролем без беремени собственности, господством без хозяйственных рисков. Таким образом, монополизация рынков явилась отправной точкой для образования крупных объединений предприятий. И наиболее распространенными типами интегрированных структур стали корпоративные холдингового типа. Это объясняется рядом причин, которые будут рассмотрены в следующей части работы.