Развитие индикативного планирования в системе учебно-опытных хозяйств аграрных высших учебных заведений

• Автор: Агеева, Ольга Ивановна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2008
• Место защиты: Пермь
• Количество страниц: 193 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ РАЗВИТИЯ ИНДИКАТИВНОГО ПЛАНИРОВАНИЯ В СИСТЕМЕ УЧЕБНООПЫТНЫХ ХОЗЯЙСТВ АГРАРНЫХ ВЫСШИХ УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ.

1.1. Особенности развития аграрного образования в России

1.2. Особенности индикативного планирования в системе учебноопытных хозяйств аграрных вузов

1.3. Индикаторы оценки деятельности учебноопытных хозяйств.

2. СОВРЕМЕННАЯ СИСТЕМА ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧЕБНООПЫТНЫХ ХОЗЯЙСТВ

2.1. Аналитическая оценка системы управления деятельности учебноопытных хозяйств.

2.2. Индикативная оценка деятельности учебноопытных хозяйств.

2.3. Методика рейтинговой оценки деятельности учебноопытных хозяйств

3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЯ ИНДИКАТИВНОГО ПЛАНИРОВАНИЯ В СИСТЕМЕ УЧЕБНООПЫТНЫХ ХОЗЯЙСТВ АГРАРНЫХ ВЫСШИХ УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ
3.1. Принципы формирования и особенности реализации целевых программ учебноопытных хозяйств Пермского края
3.2. Формирование и реализация системы управления по целям.
3.3. Основные направления совершенствования системы управления учебноопытными хозяйствами
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ


Профессиональноквалификационная структура в АПК на протяжении последних пяти лет остается стабильной примерно специалисты с высшим и со средним специальным образованием, практики. Образовательный уровень руководителей сельскохозяйственных предприятий повышается незначительно. В году число руководителей с высшим образованием составило что на 3 выше в сравнении с г. При этом, по данным ассоциации Агрообразование, потребность сельхозпредприятий в специалистах с высшим профессиональным образованием составляет ,1 тыс. В частности, по данным программных документов, в Пермском крае в году обеспеченность специалистами основных сельскохозяйственных специальностей составила . Недостаток специалистов с высшим образованием составил 2 человека. Пермская ГСХА ежегодно выпускает кадры по наиболее востребованным специальностям зооинженеры, ветврачи, агрономы, инженерымеханики, экономисты, бухгалтера, инженерыэлектрики, но при этом в сельскохозяйственные организации края прибывают лишь 78 выпускников. Дефицит кадров со средним специальным образованием по аналогичным специальностям в сельскохозяйственном производстве составил 2 человека. Таблица 1 Потребность АПК в кадрах и выпуск специалистов с высшим профессиональным образованием, г. Потребность сельхозпредприятий в специалистах с высшим образованием, тыс. Выпуск специалистов за счет средств федерального бюджета, тыс. Руководителей и зам. Главных бухгалтеров ,3 Бух. Необходимо продолжать работу по оптимизации структуры и объема подготовки кадров по уровням образования и регионам России в соответствии с запросами отраслей АПК и в то же время сохранить прием за счет средств федерального бюджета в образовательные учреждения среднего и высшего профессионального образования, одновременно сократив прием по направлениям и специальностям не сельскохозяйственного профиля. В числе главных проблем кадрового обеспечения отрасли заметное нежелание выпускников аграрных образовательных учреждений работать на селе. По данным опроса студентов старших курсов четырех государственных вузов г. В среднем по данным Министерства сельского хозяйства РФ в сельскохозяйственные организации трудоустраиваются примерно выпускников высших учебных заведений, в действительности остаются работать на селе не более и существенного улучшения обеспеченности отрасли квалифицированными кадрами и улучшения их качественного состава не происходит. Основные направления трудоустройства выпускников аграрных вузов в году представлены на рис. В образовательные учреждения НПО, СПО, ВПО, школы и др. Рисунок 1. Прием в аграрные вузы в приоритетном порядке сельской молодежи и расширение практики целевой контрактной подготовки целевого приема в определенной мере позволяет комплектовать сельскохозяйственные предприятия молодыми кадрами. Однако в последние пять лет, наблюдается тенденция уменьшения численности сельской молодежи от общего числа приема. Так году эта цифра составила , что на 4 меньше по сравнению с годом. Количество студентов зачисленных в рамках целевой контрактной подготовки сократилось почти на , и в году составило ,4 от общего приема за счет средств федерального бюджета. Для закрепления молодых специалистов необходимы экономические стимулы, осуществление комплекса мер социального характера, в том числе обеспечение для них возможности улучшить жилищные условия. Правовой основой для решения этой задачи стала федеральная целевая программа Социальное развитие села до года, в рамках которой постановлением Правительства РФ указанные мероприятия были включены самостоятельным разделом, включая параметры конечных результатов их реализации. Реализуются в комплексе меры, направленные на изменение облика российского села, создание условий для полноценного труда и отдыха сельских тружеников. Финансовый механизм реализации мероприятий по обеспечению доступным жильем молодых специалистов предусматривает долевое участие средств федерального бюджета , средств региональных бюджетов и внебюджетных источников .