Конкурентоспособность человеческих ресурсов в новой системе социально-трудовых отношений

• Автор: Евсеев, Вадим Олегович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 2008
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 368 с. : ил.

Содержание работы

Введение

Глава 1. Концепции управления человеческими ресурсами.

1.1. Человеческие ресурсы в системе социальнотрудовых отношений.

1.2. Методологические вопросы управления человеческими ресурсами.

1.3. Развитие и управление человеческими ресурсами в СССР

1.4. Развитие и управление человеческими ресурсами в России

1.5. Инновационные подходы к управлению человеческими ресурсами

Глава 2. Основы теории конкурентоспособности человеческих ресурсов.

2.1. Системный анализ человеческих ресурсов.

2.2. Система оценки состояния человеческих ресурсов

2.3. Система индексов для оценки развития человеческих ресурсов
2.4. Системный анализ понятия конкурентоспособности.
2.5. Методология определения конкурентоспособности человеческих ресурсов
2.6. Системные факторы повышения конкурентоспособности
Глава 3. Экономические основы конкурентоспособности человеческих ресурсов.
3.1 .Человеческий капитал основа национального богатства
3.2. Экономические основы конкурентоспособности основных потребностей
3.3. Экономические основы продолжительность жизни.
3.4. Характеристики человеческих ресурсов и конкурентоспособность.
3.5. Прогнозные оценки влияния конкурентоспособности
Глава 4. Конкурентоспособность производительных сил.
4.1. Этапы и динамика развития мировых производительных сил
4.2. Конкурентоспособность трудовых ресурсов
4.3. Конкурентоспособность фонда рабочего времени.
4.4. Конкурентоспособность основных фондов
4.5. Конкурентоспособность технологического капитала
4.6. Конкурентоспособность используемых ресурсов
4.7. Конкурентоспособность структуры ВВП
Глава 5. Конкурентоспособное ь социальнотрудовых отношений.
5.1. Бюджет в системе социальнотрудовых отношений
5.2. Забастовки в системе социальнотрудовых отношений
5.3. Рабочие места в системе социальнотрудовых отношений.
5.4. Производственная функция в системе социальнотрудовых отношений.
5.5. Коррупция в системе социальнотрудовых отношений.
5.6. Модель новой системы социальнотрудовых отношений
Выводы и предложения
Список литературы


Предоставление калорий, витаминов, микроэлементов в количестве и качестве, необходимом для восполнения энергии жизни, в соответствии с профессиональными, климатическими, семейными, национальными условиями. Продуктовая корзина, приводящая к истощению организма, способствующая развитию болезней, ослабляющая иммунитет и человеческие ресурсы появление геномодифицированных продуктов вытеснение с рынка производителей и рынков продаж национальных производителей потеря рабочего времени изза болезней рождение ослабленных младенцев материнская смертность повышение цен на продукты питания изза участия посредников и перекупщиков использование ведомственного потенциала в личных целях нецелевое использование бюджетных средств взяточничесгво и коррупция потеря доли ВВП. Система производственных отношений Система подготовки и переподготовки профессиональных кадров Система рынка труда Продуктивность труда. Профессиональные характеристики и требования производительность труда организация и условия труда охрана труда и техника безопасного груда повышение квалификации социальный пакет профилактика и лечение профессиональных болезней минимизация ущерба в т. Брак в работе травматизм смергность профессиональные заболевания текучесть кадров неполное использование производственных мощностей отказы техники по вине персонала недостаточное количество рабочих мест зпл. ВВП. Система нормативнозаконодательного творчества Нормативнорегламентирующие документы, инструкции Главенство закона. Социальноэкономические и правовые механизмы взаимоотношений в общественной и производственной среде. Механизмы распределения произведенных благ. Стратегии индивидуального гражданского поведения гражданское самосознание гражданские инициативы. Общественный и личностный нигилизм увеличение зон законодательной нечувствительности и, как следствие, рост методов манипулирования и произвола Потеря части популяции изза нарушения законов потеря ресурсов индивидуального жизнеобеспечения изза произвольного распределения заработанных благ лоббирование законотворчества в интересах частного бизнеса взяточничество и коррупция потеря доли ВВП. Система национальной безопасности Безопасность жизнедеятельности развитие моратьнобоевых и национальнопатриотических характеристик развитие физических характеристик развитие специфических аналитических и причинноследственных характеристик развитие свойств и методов по нейтрализации противников. Милитаризованное мышление и поведение выступления против гражданской оппозиции обесценивание человеческой жизни использование для поддержки правящей власти существующего строя формирование мышления, направленного на механическое выполнение приказов создание нелегальных военных образований использование военного потенциала в личных и ведомственных целях нецелевое использование бюджетных средств взяточничество и коррупция. Потеря доли ВВП. В диссертационном исследовании управление человеческими ресурсами трактуется как управление полным циклом воспроизводства человека от рождения до смерти. Воспрошволство Г. Рис. Рис. Обоснование этому подходу будет дано в следующих главах. Надо заметить, что занимаясь развитием управлением человеческих ресурсов и не понимая не изучая законы развития общества, с одной стороны, и законы развития человеческих ресурсов и складывающихся взаимоотношений внутри них, с другой стороны, общественные и государственные структуры постоянно и исторически сталкиваются с процессами деформации общественных отношений, со снижением уровня жизни населения, со снижением темпов развития страны, с социальными потрясениями и протестным поведением. Для познания общих закономерностей, связей и отношений общества с элементами социума рассмотрим его как сложную социальноэкономическую динамическую систему, реализованную в виде определнного класса моделей , , , 0, 8, 9. Мировоззренческая функция моделиидеализации обусловлена е объективным положением в структуре научного познания 3, , , 2, 0, 6. Использование категорий, принципов, законов построения сложных систем. Использование методологии системного подхода и системного анализа.