Демографические аспекты формирования и регулирования рынка труда Сибири

• Автор: Иванов, Андрей Георгиевич
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2008
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 218 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И ИСТОРИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ

ИССЛЕДОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА СИБИРИ

1.1 Теоретикометодологические основы исследования 9 рынка труда

1.2 Исторические особенности формирования трудового

потенциала Сибири

ГЛАВА 2. ДЕМОГРАФИЧЕСКИЕ И СОЦИАЛЬНО

ЭКОНОМИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СОСТОЯНИЯ РЫНКА ТРУДА В СИБИРИ

2.1 Демографическая составляющая рынка труда Сибири

2.2 Занятость и безработица в Сибири региональный срез 5 ГЛАВА 3. ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В УСЛОВИЯХ РЫНКА ТРУДА СИБИРИ
3.1 Роль СФО в экономическом развитии России
3.2 Основные направления и перспективы развития 4 трудового потенциала в условиях рынка труда Сибири
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ


В то же время к трудовым ресурсам относятся работающие лица пенсионного возраста и работающие подростки. Следовательно, трудовые ресурсы можно рассматривать как реальные и потенциальные. Реальные трудовые ресурсы это работающая часть населения потенциальные это неработающее, но способное к труду население. С года состав и статус трудовых ресурсов в России классифицируются по международной системе на экономически активное и экономически неактивное население4. Кроме того, в научной литературе существует понятие миграционный потенциал, который также необходимо учитывать при анализе современного рынка труда как основного источника как пополнения, так сокращения трудового потенциала территорий. Первую попытку дать научное обоснование миграционного потенциала предпринял Л. Л.Рыбаковский при разработке показателей интенсивности межрайонных миграционных связей. Основные методологические положения по классификации статистических данных о составе рабочей силы, экономической активности и статусу занятости Экономика и жизнь. В работе, посвященной исследованию особенностей формирования общего рынка труда Содружества Независимых Государств, А. В.Топшшн6 предлагает рассматривать миграционный потенциал, как в широком, гак и в узком смысле слова. В широком плане миграционный потенциал включает в себя все население данной территории государства, региона или его административной части, поскольку и ребенок, и человек пенсионного возраста могут мигрировать в составе семьи. В узком смысле слова миграционный потенциал представляет собой реальные возможности людей осуществлять переезд на новое место жительства. Речь может идти о максимальных значениях интенсивности миграции населения в каждом отдельном возрасте. Эти максимальные значения в сумме дают показатель миграционного потенциала для населения региона. В добавление к сказанному, отметим, что рабочая сила в рыночной экономике приобретает форму человеческого капитала, который представляет собой оценку потенциальной способности индивидуума приносить доход он включает в себя врожднные способности и таланты, а так же полученное образование, приобретнную квалификацию, накопленный опыт. Затраты индивидуума и общества, направленные на развитие его способностей к труду, главным образом, на повышение уровня образования и квалификации, улучшение физического и нравственного здоровья, представляют собой инвестиции в человеческий капитал. РыбаковскиЙ Л. Л. Региональный анализ миграций. М., . Топилнн Д. В. Рынок труда России и стран СНГ реалии и перспективы развития. М., . i способность человека к передвижению в поисках работы, осуществление попыток проявить себя в смежных видах работы, повысить свою квалификацию и т. Таким образом, чтобы объективно оценить ситуацию на современном рынке труда необходимо, в первую очередь оценить взаимодействие демографической компоненты развития с воспроизводством рабочей силы, трудовых ресурсов, трудового потенциала, т. Демографические процессы оказывают непосредственное влияние на формирование трудового потенциала, что находит отражение в его развитии. Так, по словам В. Д.Егорова, если в условиях расширенного воспроизводства населения каждое последующее поколение непрерывно расширяет границы трудового потенциала, то при отрицательном или нулевом демографическом приросте изменение трудового потенциала определяется преимущественно качественным элементом социальноэкономическим развитием, которое регулирует трудовые и распределительные отношения. Отсюда, следует справедливый вывод ученого, что количественные и качественные элементы трудового потенциала обладают различной скоростью оборота в процессе жизненного цикла человека. Причем, если качественные характеристики могут, как улучшаться, так и ухудшаться, не нарушая стабильности физической массы трудового потенциала, то количественные параметры, как правило, изменяют его физический объем. Егоров В. Д. Трудовом потенциал населения формирование и использование в условиях реформирования экономики Науч. Л.Н. Липатова Саранск Издво Мордов.