Трудовая мобильность молодежи на промышленных предприятиях в условиях нестабильной экономики

• Автор: Новикова, Татьяна Валерьевна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2009
• Место защиты: Омск
• Количество страниц: 235 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ

1. ЭКОНОМИЧЕСКОЕ СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОЙ

МОБИЛЬНОСТИ

1.1 Теоретические подходы к определению содержания и сущности трудовой мобильности.

1.2 Специфика трудовых ресурсов молодежи как субъекта трудовой мобильности

1.3 Трудовая мобильность молодежи с позиции теории человеческого капитала.

2. ИССЛЕДОВАНИЕ ТРУДОВОЙ МОБИЛЬНОСТИ МОЛОДЕЖИ

НА ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ

2.1 Факторы, влияющие на трудовую мобильность молодежи

2.2 Особенности трудовой мобильности молодежи на промышленных предприятиях Омской области
2.3 Методы оценки трудовой мобильности молодежи на промышленных предприятиях.
2.4 Моделирование типа мобильного поведения молодых
работников
3. РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВОЙ МОБИЛЬНОСТИ МОЛОДЕЖИ
НА ПРОМЫ1Ш1ЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ.
3.1 Основные направления работы по регулированию трудовой
мобильности молодежи на промышленных предприятиях.
3.2 Разработка Программы Регулирование трудовой мобильности
молодежи для промышленных предприятий Омской области
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
ПРИЛОЖЕНИЕ
Введение
Актуальность


Д. Воробьева считают трудовую мобильность одним из элементов рыночного механизма, способствующий повышению эффективности распределения работников между различными регионами. В словаре Социальная политика, уровень и качество жизни в г. XX в. В нем трудовая мобильность рассматривается как характеристика рабочей силы, отражающая способность и готовность 1 быстро и гибко ориентироваться в обстановке, связанной с выполнением сложного или срочного задания, требующего конкретизации сил и умения, творческого отношения, нетрадиционных подходов 2 перемещаться в другую местность с целью выполнения необходимой работы 3 обучаться, переобучаться, с целью соответствовать квалификации и направлению предлагаемой работы 6, с. Определение трудовой мобильности как характеристики рабочей силы является существенным отличием определения, данного в условиях развития рыночной экономики в нашей стране, от определения е как перемещения работников в пространстве рабочих мест, данного на этапе развития социализма. На наш взгляд, вышеуказанное определение также не в полной мере отражает существенные стороны трудовой мобильности рабочей силы, современный подход отношения к трудовой мобильности, оно больше отражает природу потенциальной трудовой мобильности, чем фактической. По нашему мнению, под трудовой мобильностью следует понимать именно реализацию способностей и готовности рабочей силы. Трудовая мобильность охватывает значительные массы людей, что приводит к возникновению социальной мобильности. Социальная мобильность является основой трудовой мобильности, поскольку на трудовую мобильность оказывает влияние изменение социальной структуры общества, место в организации труда и характер выполняемого груда это важнейшие признаки социального положения работника. Теоретические основы социальной мобильности были заложены в гг. XIX века Дж. А. Маршаллом. Ими было сформулировано положение о неравенстве возможностей различных индивидов в обществе. В начале XX века М. Вебер рассматривал социальную мобильность в категориях иерархии престижа профессий и социальноэкономического статуса. Проблематика социальной мобильности и сам термин были введены в социологию в г. П.А. Сорокиным. Под социальной мобильностью ученый понимал совокупность социальных перемещений в обществе, то есть изменений статуса индивидов. Впоследствии ученные М. Н. Руткевич, Т. П. Монастырских, . . Мокляк, В. Пароль в своих работах также рассматривали это понятие как перемещение индивидов из одних социальных групп в другие. .. Волгина социальная мобильность определяется как перемещение людей и социальных групп, связанное с изменением их социального положения, социального статуса в социальной структуре общества, переход от одной социальной позиции к другой. В настоящее время среди российских ученых важно отметить Л. С другой стороны, под социальной мобильностью понимает внутреннее самосовершенствование личности, основанное на стабильных ценностях и потребности в саморазвитии личности. Американские социологи такие, как Э. Гидденс, Р. Бендикс, Б. Барбер занимавшиеся вопросами социальной мобильности, иод социальной мобильностью понимали совокупность социальных перемещений людей, то есть изменение их социального статуса. Приведенные подходы к определению социальной мобильности дают основания полагать, что понятие трудовая мобильность не может быть включено в полной мере в понятие социальной мобильности, их определения частично пересекаются. Социальнотрудовая мобильность является элементом общего процесса социальной мобильности, обладает е основными параметрами, но вместе с тем, характеризуется соотнесением социальной мобильности с трудом, тесной связью с трудовой сферой. Прогрессу процессов трудовой мобильности способствует законодательное закрепление базовых положений, лежащих в ее основе. Это главным образом право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию ч. Конституции РФ 3, с. Конституции РФ 3, с. Конституции РФ. Наукой трудового права явление трудовой мобильности практически не изучалось.