Факторы межрегиональных различий в заработной плате в России

• Автор: Ощепков, Алексей Юрьевич
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2009
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 150 с.

Введение.
Глава 1. Межрегиональная дифференциация в оплате труда в России масштабы, динамика, международные сопоставления.

1.1. Понятие межрегиональных различий в заработной плате

1.2. Оценки величины межрегиональной дифференциации в заработной плате в

России и их международное сопоставление.

1.3. Конвергенция региональных уровней заработных плат

1.4. Межрегиональные различия в заработной плате и других социально

экономических показателях.

1.5. Механизмы, сглаживающие межрегиональные различия.

1.6. Заключение.

Глава 2. Теоретические подходы к анализу межрегиональных различий в заработной плате.
2.1. Теория компенсирующих различий.
2.2. Несовершенная конкуренция на рынке труда.
2.3. Несовершенная конкуренции на товарных рынках и разделение ренты
2.4. Теория эффективной заработной платы и кривая заработных плат.
2.5. Теория агломераций.
2.6. Заключение.
Глава 3. Объяснение межрегиональных различий в заработной плате в России эконометрический анализ.
3.1. Методологии анализа
3.2. Описание используемых данных.
3.3. Результаты исследования и их обсуждение.
3.4. Заключение
Заключение.
Список использованной литературы


Разработанная в исследовании методология использовалась при проведении практических занятий по курсу Эконометрика дополнительные главы для пятого курса факультета инноваций и высоких технологий Московского физикотехнического института МФТИ. Результаты исследования на разных этапах представлялись на Международной научной конференции ГУВШЭ Модернизация экономики и общественное развитие Москва, апрель г. Немецкого института экономических исследований Берлин, ноябрь г. Немецкой ассоциации молодых экономистов Берлин, декабрь г. Университета Фридриха Шиллера Иена, июль г. Центра трудовых исследований ГУВШЭ Москва, ноябрь г. Центра фундаментальных исследований ГУВШЭ Москва, декабрь г. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и двух приложений. Она содержит таблиц и 5 рисунков. Общий объем диссертации составляет 0 страниц. Глава 1. В данной главе обсуждаются ключевые аспекты понятия различия заработной плате между регионами, проводится дескриптивный статистический анализ межрегиональной дифференциации в оплате труда и се динамики на агрегированных данных, приводятся альтернативные оценки масштабов этого явления в России и их сопоставление с другими странами, анализируются динамика и масштабы различий в ряде других ключевых региональных экономических характеристик и их связь с различиями в оплате труда, обсуждается вопрос о том, какие механизмы потенциально способны выравнивать межрегиональные различия в заработной плате на российском рынке труда. Научное исследование принято начинать с определения основных используемых понятий. Центральным понятием, лежащим в основе данного диссертационного исследования, является понятие межрегиональных различий в заработной плате. Межрегиональные различия в заработной плате это различия в средних уровнях заработной платы работников, запятых в разных регионах. Однако в это определение требуется внести ряд уточнений перед тем, как его использовать на практике. Вопервых, под межрегиональными различиями в заработной плате чаще всего понимаются различия между регионами в средних уровнях заработной платы среди всех работников. Эти средние уровни заработной платы регулярно публикуются национальными статистическими службами, так что средства массовой информации или политические деятели могут легко использовать такие данные и привлекать внимание общественности к вопросу межрегиональных различий. При определении понятия заработная плата мы следуем определению, представленному в Статье I Конвенции МОТ от . Именно эти различия находятся в центре внимания данной диссертационной работы. Это объясняется тем, что существование различий такого рода поднимает ряд серьезных теоретических и практических вопросов. Один из них вопрос о соблюдении принципа равной оплаты за равный труд и связанный с этим вопрос о социальной справедливости по отношению к работникам, занятым в низкооплачиваемых регионах. Однако для представления масштабов межрегиональной дифференциации в заработной плате в нашей стране, анализа ее динамики и проведения международных сопоставлений в первой главе проводится анализ межрегиональных различий в оплате труда в целом, используя для этого агрегированные статистические данные по регионам субъектам Российской Федерации. Вовторых, межрегиональные различия в оплате груда, как это видно из их определения, представляют собой различия в уровне заработной платы между регионами. Регион это единица административнотерриториального деления страны. В какой мере это деление совпадает с реальными границами различных рынков, в том числе рынков труда С одной стороны, возможно, что реальные границы региональных рынков груда выходят за рамки регионов. Очень часто работники, проживающие близко к границе некоторого региона, оказываются занятыми в соседнем регионе. С другой стороны, следует ожидать, что рынок труда внутри отдельных регионов как едиггое целое может не существовать, представляя собой в реальности совокупность из нескольких локальных рынков. Центрами таких локальных рынков труда обычно являготся крупные населенные пункты. В таких условиях отставание одного региона от другого по уровню оплаты труда не позволяет делать какиелибо однозначные выводы.