Моделирование эффективного корпоративного управления в промышленности

• Автор: Давыдова, Эльвира Наилевна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2009
• Место защиты: Ижевск
• Количество страниц: 190 с. : ил.

Содержание
Введение.

1. Теоретические аспекты корпоративного управления в промышленности

1.1 Понятие, содержание, стратегическая ориентация корпоративного

управления.

1.2 Формирование и этапы становления корпоративного управления в экономике

1.3 Методологический подход стратегического управления промышленных корпораций.

2. Исследование концептуальных основ и тенденций развития корпоративного сектора экономики.
2.1 Анализ специфики и параметрирование устойчивости функционирования региональных промышленных корпораций.

2.2 Развитие и принципы функционирования стратегических альянсов

корпоративного сектора экономики.

3. Обоснование и реализация механизма развития корпоративного управления.
3.1 Методика и совершенствование механизма корпоративного управления промышленных корпораций
3.2 Анализ состояния и перспективы развития корпораций в промышленности Республики Татарстан.
3.3 Повышение системы корпоративного управления при развитии
интеграционных процессов в регионе
Заключение.
Список использованной литературы


Корпорации через фондовые биржи получают выход сначала на национальный, а затем и на международный рынок капитала. Таким образом, развиваются и укрепляются связи корпорации с системой субъектов краткосрочного и долгосрочного кредитования. В составе корпорации формируются и развиваются соответствующие финансовокредитные организации. В этих условиях снижается роль акционеров, особенно физических лиц в управлении компаниями. Воздействовать на принятие решений по деятельности корпорации и распределение получаемых прибылей могут лишь юридические лица с крупными и контрольными пакетами акций, а также физические лица и представители АО, входящие в распорядительные и исполнительные органы управления. За последнее летие произошли существенные изменения в характере самого института корпорации. Прежде всего, появилось понятие новая компания в отличие от традиционной, на базе которой строились все известные теории фирмы и ее конкурентоспособности. Корпорация изначально она возникла в позднее средневековье представляла собой объединение свободных хозяйственных субъектов для достижения экономических целей. С течением времени сложились качественно отличные друг от друга ее типы. Это отличие становится особенно выразительным, если рассмотрение вести от целей задаются ли они собственно корпоративной логикой борьбы за рынки обусловливаются внешними обстоятельствами определяются создателями и владельцами корпорации. Именно такой подход приводит к выводу о наличии трех типов корпорации классической, этатистской и креативной. Классическая корпоративная структура предполагает четкое разграничение собственности и управления, противопоставляя наемных работников владельцам компании. Только во второй половине XX в. Первый из них западными исследователями обычно характеризуется терминами постфордизм или этап гибкой специализации, отходом от установки на массовое производство. Важнейшей предпосылкой для таких сдвигов стал научнотехнический прогресс х годов, вылившийся в распространение новых технологий, которые способствовали децентрализации, демассификации и фрагментации производства и требовали повышения квалификации работников, роста их самостоятельности. Второй этап е и начало х годов ознаменовался, прежде всего, формированием децентрализованных систем управления, подготавливавших передачу права на принятие решений на максимально низкий уровень, что отвечало возросшему творческому потенциалу работников. Третий этап е первая половина х годов фактически завершает историю классической индустриальной корпорации. На данной стадии она превращается в специфическую социальную общность, что резко меняет ее внутреннюю структуру. Итак, в последние годы завершившегося века классическая корпорация прошла через сущностную трансформацию, обусловленную резким ростом роли работников интеллектуальной сферы в обеспечении эффективности ее деятельности, вследствие чего традиционный фактор собственности на средства производства утратил свое основополагающее значение. Она во все большей степени становится антииерархической структурой. Большую часть XX в. СССР и остальные представители соцлагеря, некоторые другие страны, порой достигавшим серьезных экономических успехов. Там сформировался этатистский тип корпоративных структур. В отличие от классических индустриальных корпораций этатистские фактически не способны к естественному развитию. Этатистские корпорации не становятся источниками инноваций и не оценивают должным образом интеллектуальный потенциал своих работников. Важнейшей чертой конца XX в. Развитие новой экономики привело к широкому распространению мелких компаний, которые могут быть организованы с минимальными инвестициями и основным достоянием которых являются интеллект и таланты их основателей. Развитие подобных структур требует партнерства творческих личностей, а не отношений руководства и подчинения их цели приобретают ярко выраженную неэкономическую составляющую. Такие объединения, представляют новый тип креативные корпорации.