Институционально-синергетический механизм управления трансакционными издержками вертикально-интегрированной корпорации

• Автор: Мингалеева, Эльмира Камиловна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2009
• Место защиты: Набережные Челны
• Количество страниц: 207 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение
Глава 1. Институциональные основы развития промышленных корпораций на современном этапе
1.1. Теоретический анализ проблем и перспектив развития промышленных корпораций в современных условиях.

1.2. Институциональная теория управления корпоративными системами

1.3. Институциональносинергетическая концепция управления

трансакционными издержками корпорации.

Выводы по главе.

Глава 2. Методологические основы управления трансакционными издержками корпорации в условиях кризиса

2.1. Институциональное строение корпорации

2.2. Модель формирования и управления трансакционными издержками в условиях глобализации.
2.3. Метод оценки трансакционных издержек и синергетической
эффективности деятельности корпорации.
Выводы по главе.
Глава 3. Оценка синергетической эффективности управления функционированием корпорации с учетом трансакционных издержек на примере ГО ОАО КАМАЗ.
3.1. Расчет трансакционных издержек.
3.2. Оценка синергетической эффективности управления корпорациями с учетом трансакционных издержек
3.3. Институциональносинергетический механизм управления эффективностью корпорации, учитывающий трансакционные издержки
на примере ГО ОАО КАМАЗ.
Выводы по главе.
Заключение
Список использованной литературы


Данные компании ведут активную деятельность в автомобильной, химической, нефтяной отраслях, в сфере финансовых услуг, производства потребительских товаров, промышленного оборудования, производства стали. Среди ста крупнейших экономик мира являются корпорациями и только государствами по сопоставимости объемов продаж корпораций и ВВП государств. С г. ВВП мира. Объем продаж двухсот крупнейших промышленных корпораций в раз больше совокупного дохода 1,2 млрд. В них занято всего 0, трудовых ресурсов мира. С по г. Доходы двухсот ведущих корпораций мира выросли на 2,5 при росте персонала на ,4. Среди двухсот крупнейших промышленных корпораций штабквартиры х корпораций расположены в США , й корпорации в Японии. На долю десяти крупнейших корпораций США приходится всей прибыли, получаемой в США. ВВП США производится корпорациями, на которых работает менее 8 рабочей силы США. При этом в современной экономической науке сформировались два основных подхода к анализу деятельности ТНК. Вопервых, изучаются место и роль ТНК в мировой экономике и, вовторых, ТНК рассматривается как сложная система с множеством элементов, находящаяся во взаимодействии с внешней средой на национальном и международном уровнях. В отечественной литературе понятие внутрикорпоративный рынок было использован Б. Мильнером и Т. Михальски при исследовании опыта зарубежных корпораций по перенесению принципов и закономерностей рыночного хозяйства во внутреннюю сферу деятельности компаний. Особую значимость имеет опыт японских корпораций с внутренним рынком, имеющих специфические черты. Вопервых, существование внутрифирменного рынка труда, вовторых, наличие субподрядных и субконтрактных связей, втретьих, японский рынок капитала, характеризующийся сложным переплетением капиталов предприятий. Под внутрикорпоративными отношениями, с юридической точки зрения, понимают регулируемые нормами права, инвестиционнопартнерские отношения между участниками в хозяйственных товариществах и обществах, связанные с их созданием и внутренней деятельностью. Управление акционерным обществом осуществляется через систему институтов корпоративного управления. Фирма как институт обладает целым рядом отличительных признаков. Прежде всего, фирма, как система коллективного взаимодействия, есть институциональная форма согласования индивидуальных и групповых интересов на различные факторы производства. Владельцы прав собственности стремятся реализовать свои интересы, обмениваясь друг с другом титулами собственности на принадлежащие им факторы. Это означает, что конфликт интересов в фирме разрешается на основе трансакций. В любой организации, в том числе корпоративного типа, сосредотачивается множество институтов. Михальски, Т. Японские организационные формы в западной экономике Т. Михальски Проблемы теории и практики управления. С. 1 6. Мозолин, В. П. О юридической природе внутрикорпоративных отношений В. П. Мозолин Государство и право. С. . Иногда утверждается, что организация есть комплекс договоров. С точки зрения И. Ы. Ткаченко, к внутрифирменным институтам корпоративного управления можно отнести общее собрание акционеров, Совет директоров наблюдательный совет, комитеты при Совете директоров, рабочие комиссии, трастфонды, пенсионные фонды, страховые фонды, контракты, договорные отношения внутри корпорации, корпоративную культуру как неформальный институт корпоративного управления. В целях комплексного изучения основ развития корпораций необходимо рассматривать влияние факторов внешней среды. Основными действующими факторами, определяющими вектор развития современных корпораций, являются следующие тенденции. Первым определяющим фактором является глобализация как процесс, поскольку она охватывает сейчас практически все стороны хозяйственной деятельности. Изучение этимологии понятия глобализация позволяет представить различные ее толкования. Ткаченко, И. Н. Эволюция внутрифирменных корпоративных отношенийИ. Н. Ткаченко. Екатеринбург Интэкон. УрО РАН, . С. .