Стимулирование новаторского труда в инновационной организации

• Автор: Спивак, Артем Владимирович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2010
• Место защиты: Санкт-Петербург
• Количество страниц: 170 с. : 2 ил.

Содержание
Введение.
Глава 1. Понятие и концепции всеобщего новаторского труда, специфика его стимулирования в инновационной организации
1.1 .Понятие и теоретические аспекты новаторского труда в организации.
1 .2.Отечественные и зарубежные концепции инновационной организации .
1.3.Экономические стимулы и специфика их воздействия на новаторское отношение к труду работников инновационной организации.
Глава 2. Исследование отношения работников к изменениям в инновационной организации как ключевой фактора успеха трансформаций
2.1. Мониторинг как инструмент систематических исследований трудовых отношений в организации
2.2. Методика разработки программы систематического мониторинга трудовых отношений.
2.3. Пример реализации программы исследования отношения работников к изменениям в инновационной организации, анализа и интерпретации результатов
Г лава 3. Разработка методики стимулирования всеобщего новаторского труда в инновационной организации
3.1. Организация и материальное стимулирование всеобщего новаторского труда на базе ранговой системы оплаты
3.2. Социальнопсихологические методы стимулирования, апробация методики стимулирования всеобщего новаторского труда на предприятииобъекте исследования
Заключение.
Список литературы


Однако следует отметить и наличие в труде каждого из них солидной доли рутинного труда, создающего базу для творчества например, инженсрисследовагель должен подготовить эксперимент, потратив много времени, средств и сил на сбор необходимой аппаратуры и материалов, подготовку инструктивных и отчетных документов. Однако очевидно, что элементы творчества имеются в работе большинства специалистов сегодняшнего дня, и поиск источника и направления для творческого труда, применения творческого потенциала работника зависит как от среды, в которой он трудится, так и от его собственного желания, мотивации. Задача создания таких условий, когда каждый работник организации стремился бы к реализации своего творческого потенциала на благо организации и видел бы в этом источник получения собственных благ особенно актуальна для инновационных организаций, основывающих свою деятельность и связывающих свой успех с разработкой и реализацией на рынке новых товаров и услуг. Необходимость исследования творческих аспектов труда диктуется, с одной стороны, его непредсказуемыми, но, с другой стороны, при правильной организации и мотивации работников, потенциально исключительно высокими результатами, которые могут быть достигнуты работником на благо ему самому и организации. Исследование специфики и форм проявления творчества на рабочих местах организаций следует вести в общепринятой терминологии экономики и социологии труда. Труд. Труд это целесообразная деятельность человека, реализация его физических и умственных способностей, направленная на преобразование вещества природы и создание благ и услуг, необходимых для удовлетворения человеческих потребностей. Согласно господствовавшей в стране идеологии, труд процесс сознательной целесообразной деятельности людей, с помощью которой они видоизменяют предметы природы и приспосабливают их для удовлетворении своих потребностей. К.Маркс определял труд следующим образом труд это процесс, совершающийся между человеком и природой, т. Труд был и остается важнейшим видом деятельности человека. Деятельность активное взаимодействие с окружающей действительностью, в ходе которого живое существо выступает как субъект, целенаправленно воздействующий на объект и удовлетворяющий таким образом свои потребности3. Труд эго деятельность, направленная на развитие человека и преобразование ресурсов природы в материальные, интеллектуальные и духовные блага. Экономика труда Под ред. Н.А. Горслова. СПб. Питер, . С. . Политическая экономия Словарь Под ред. М.И. Волкова и др. М. Политиздат, . С. 4. Психология. Полный энциклопедический справочник Сост. Б.Мещсрякова, В. Зинченко. СПб. ЕВРОЗНАК, . С.6. В самом общем виде труд можно определить как объективно присущую человеку сферу деятельности по превращению располагаемых им природных, материальных и интеллектуальных ресурсов в необходимый для личного или общественного потребления продукт5. В зависимости от содержания труда различают следующие его виды. Умственный труд и физический труд. Простой и сложный труд. Простой труд это труд работника, не имеющего профессиональной подготовки и квалификации. Сложный труд это труд квалифицированного работника, обладающего определенной профессией. Функциональный и профессиональный груд. Функциональный труд характеризуется определенным набором трудовых функций, характерных для конкретного вида трудовой деятельности. Профессиональный труд является конкретизацией функционального труда, образующий широкую профессиональную структуру. Репродуктивный и творческий труд. Репродуктивный труд отличается стандартностью воспроизводимых трудовых функций, его результат заранее известен и не несет в себе ничего нового. В зависимости от результатов труда выделяют следующие его виды. Живой и прошлый труд. Живой труд это труд работника, который затрачивается им в данный момент времени. Прошлый труд воплощается в таких элементах процесса труда, как предметы и средства труда. Генкин Б. М. Экономика и социология труда Учебник для вузов. М. Издательство НОРМА, . С.5. Слсзингер Г. Э. Труд в условиях рыночной экономики. М. ИНФРАМ, .