Критерии достойного труда в интеллектуальной деятельности

• Автор: Смирнова, Татьяна Владимировна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2010
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 208 с.

Содержание
Введение
Глава 1. Понятия и определения достойного труда, интеллектуального труда, характеристики
РАБОТНИКОВ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.
. 1. Достойный труд генезис и содержание.
1.2. Методологические походы к разработке критериев и индикаторов достойного труда
1.3. Интеллектуальный труд содержание и прочесе интеллектуализации труда.
1.4. Особенности достойного труда и трудовых отношений в сфере интеллектуального труда
1.5. Теоретикометодологические основы выделения критериев достойного труда в
интеллектуальной деятельности.
Глава 2. Классификация критериев достойного труда в иггеллектуальной деятельности.
2.1. Характеристики и инструментарий эмпирического исследования.
2.2. Влияние вида деятельности на значимость критериев достойного труда.
2.3. Базовые и дополнительные критерии достойного труда в интеллектуальной деятеьности.
2.4. Изменение значимости критериев достойного труда в зависимости от возраста работника.
2.5. Зависимость критериев достойного труда от должностного статуса
2.6. Изменение критериев достойного труда под влиянием кризисных тенденций.
Глава 3. Определение направлений в практическом применении результатов исследования критериев достой юго груда.
3.1 Подходы к измерению достойности труда с учетом специфики интеллектуальной деятельности.
3.2 1 апрааления государственной политики в области создания условий для достойного труда.
3.3 Управление работниками интеллектуальной сферы деятельности с учетам их представлений о
достойном труде.
Заключение.
Библиография


Эго только некоторые примеры, отражающие существующее в мире неравенство. Эти тенденции подтверждаются и в Докладе о развитии человека . Одним из проявлений неравенства в обществе стал дефицит достойного труда. Развитие мировой торговли, создание транснациональных компаний, вывод производства в другие сфаны требовали соблюдения единых стандартов и норм труда в разных странах. Столкновение единых представлений о том, что должно быть, с различиями в том, что есть, привело общество к осознанию необходимости не просто формирования, но и внедрения единых стандартов в области трудовых отношении. По мнению Греема Бакли , . Расслоение в доходах, дефицит достойного труда позволяют говорить о необходимости разделения подходов к анализу достойного труда. Для беднейших слоев это обеспечение возможности занятости. Для слоя общества с удовлетворенными базовыми потребностями обеспечение качества занятости. Гак им образом, перечисленные предпосылки переход к постиндустриальной экономике смена трудовой этики переход к потребностям более высокого уровня приоритет субъективных факторов при оценке своего труда индивидом выявление диспропорций в обществе и дефицит достойного груда привели к появлению концепции достойного труда. Разрозненные исследования и разработки в сфере трудовых отношений оформились в концепцию достойного труда только к концу века. , . i v ii ii i , . vv. Всего за несколько лет было создано теоретическое обоснование концепции, а также предложены математические и статистические методы для измерения и сопоставления основных показателей достойного труда. При этом концепция стала сочетать в себе комплексный подход с учетом особенностей разных стран. В условиях происходящих вокруг нас бурных перемен, преобразующих труд самыми различными способами, значение труда в жизни людей не изменилось. Достойный труд актуальная потребность и необходимость для общества в целом, определяющая его будущее. Труд играет решающую роль в отношении индивидуального выбора человека, благосостояния семей, стабильности общества, а, кроме того, обеспечивает условия сохранения и развития здоровья и способностей человека. Значение формирования и внедрения принципов достойного труда трудно переоценить, так как труд связан с различными сторонами жизни общества. Вопрос безработицы отправная точка, на которой строится большинство предвыборных кампаний. Зачастую на исход выборов влияют обещания, а также действия политиков в сфере обеспечения возможностей трудоустройства. Труд оказывает влияние на вес сферы взаимодействия общества и индивида, выражает способности индивида и укрепляет его связи с обществом, служит средством социализациичеловека, вовлечения его в общественную жизнь. Изменения, происходящие в экономике рост производства, ВВП, сферы услуг, НИОКР определяется, в том числе, и трудовой деятельностью общества. Стабильный рынок труда вызывает рост инвестиций и спроса, социальный диалог позволяет соблюсти баланс между различными целями, например между гибкостью предприятий с точки зрения приспособления к экономическим изменениям и обеспечением гарантий социальной защиты и безопасности для рабочих. Помимо теоретической базы, важна возможность применения концепции на практике. И в этой связи, независимо от предпосылок возникновения и причин, определяющих развитие концепции, ее целью остается создание и принятие политики, которая могла бы стимулировать сбалансированное и устойчивое развитие, способствовать достижению лучшего уровня жизни, способствовать реализации принципов достойного труда. С октября г. МОТ разрабатывалась пилотная программа Достойный труд. В середине г. Бахрейне, Бангладеше, Дании, Гане, Казахстане, Марокко, Панаме, Филиппинах. I i i ii Ii , i, v, . I. i .