Демографическая дифференциация социально-трудовых отношений

• Автор: Фаузер, Владимир Викторович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2010
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 163 с.

ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение.
Глава 1. Теоретические подходы и практика демографической оценки социальнотрудовых отношений.

1.1. Социальнотрудовые отношения в демографическом измерении

1.2. Демо1рафическая дифференциация социальнотрудовых отношений

па российском рынке труда.

1.3. Мониторинг трудовых отношений в разрезе социальнодемографических групп населения.
Глава 2. Демографические факторы развития социальнотрудовых отношений в северных регионах.
2.1. Демографические и мшрационные факторы формирования населения и человеческих ресурсов.
2.2. Демо1рафическая ситуация и ее влияние на трудообеспсченность северных регионов России.

2.3. Особенности демографического развития Республики Коми

Глава 3. Социальнодемографическая оценка развития трудовых отношений в Республике Коми
3.1. Отраслевая характеристика развития социальнотрудовых отношений в организациях республики
3.2. Региональная специфика социальнотрудовых отношений.
Заключение.
Библиография


Для правильного понимания деятельности человека в процессе труда большое значение имеет вычленение детерминант его личности пол, возраст, национальность, семейное положение, образованность и т. В процессе труда люди вступают в определенные социальноэкономические отношения. Всякий труд выступает в двух системах отношений в системе отношений к природе и системе общественных отношений, в рамках которых осуществляются производственные отношения. Производственные отношения самые важные общественные отношения в процессе труда. Активность людей в процессе труда, в трудовой среде приводит к возникновению разнообразных отношений между участниками, и многие отношения вытекают из разделения труда между людьми. Речь идет о том, что участники трудового процесса осуществляют отдельные функции, определяющие роль каждого из них в процессе создания продукта. Из самой сущности труда вытекает взаимодействие участников в трудовом процессе, их взаимное общение и переплетение общественных отношений, которые могут выражать не только общие, но и противоположные интересы, что, в конечном счете, определяется характером всех общественных отношений в конкретном обществе. Элементы трудового отношения обусловливают его существование. А элементы существования трудового отношения это субъекты, содержание и форма трудового отношения. Субъекты трудового отношения это лица физические и юридические, связанные друг с другом и выступающие тем или иным образом в качестве участников трудового процесса, в связи с которым и устанавливается трудовое отношение. Содержание трудового отношения составляют взаимные права и обязанности субъектов трудового отношения, которые в основе своей определяются характером производственных отношений в конкретном обществе. Форма трудового отношения это юридическая форма, в которой оно устанавливается как общественное отношение. В отечественной экономической науке советского периода термин социальнотрудовые отношения СТО не встречался. Однако это не означает, что этих отношений не было, и что они не изучались. Исходной научной базой концепции социальнотрудовых отношений является теория человеческих отношений, которая получила развитие в учении о потребностях человека труды К. Дэвиса, А. Маслоу, Э. Мэйо и др. Р. Брамберга, Ф. Гсрцберга, Ф. Модильяни, Ф. Тейлора и др. Кредисов, . Смена парадигмы социальноэкономического развития России в х гг. В работах, посвященных исследованию социальнотрудовых отношений, затрагиваются самые различные стороны данного явления, предпринимаются попытки анализа и осмысления их нового качества в современных условиях, предлагаются концепция, методологические подходы, раскрывается, механизм формирования и развития социальнотрудовых отношений в рыночных условиях. В большинстве работ отмечается, что в основе социальнотрудовых отношений лежит труд или профессиональная деятельноегь человека. Именно они представляют важнейшие составляющие жизни, которые раскрывают перед человеком колоссальные возможности получения доходов и реализации собственного потенциала. Труд является одной из фундаментальных ценностей хозяйственной культуры, через которую проявляются отношения человека и общества к деятельности. В настоящее время можно выделить два основных подхода к трактовке изучаемого понятия. Вопервых, представление о социальнотрудовых отношениях в узком смысле основывается на выделении в их общей совокупности двух групп отношения по поводу воспроизводства рабочей силы и отношения, возникающие непосредственно в ходе трудовой деятельности. Согласно такому походу, социальнотрудовые отношения представляют собой отношения между людьми, складывающиеся в процессе формирования, распределения, перераспределения и использования рабочей силы. На состояние отношений влияют место и роль человека в производстве, способ организации руда и степень его продуктивности, механизм оплаты труда, качество трудовой жизни, уровень социальной обеспеченности за пределами сферы труда, возможность присвоения части прибыли и или дохода от собственности.