Гибкость занятости в российской экономике : теория и практика

• Автор: Варшавская, Елена Яковлевна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 2010
• Место защиты: Кемерово
• Количество страниц: 358 с. : ил.

ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение

Глава 1. Теоретикометодологические основы исследования

гибкости занятос ти

1.1. Социальноэкономическая сущность занятости .

1.2. Теоретические подходы к анализу гибкости занятости .

Глава 2. Гибкость занятости сущность и основные характеристики

2.1. Г ибкость занятости как структурный элемент гибкости

рынка труда

2.2. Гибкость занятости виды и механизмы

Глава 3. Гибкость занятости в странах с развитой рыночной

экономикой
3.1. Флексибилизация занятости как процесс усиления е гибкости
в современных условиях
3.2. Масштабы и динамика гибкости занятости в странах
с развитой рыночной экономикой
Г лава 4. Г ибкость занятости в российской экономике
4.1. Занятость в российской экономике тенденции и особенности развития в пореформенный период .
4.2. Гибкость занятости макроэкономический аспект
4.3. Механизмы гибкости занятости в российских условиях .
Глава 5. Регулирование гибкости занятости .
5.1. Зарубежный опыт управления рынком труда в условиях усиления гибкости занятости .
5.2. Регулирование гибкости занятости в российской экономике проблемы и направления решения
Заключение
Библиографический список
Приложения .
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность


Из приведенных выше определений следует, что самозанятость представляет собой очень неоднородное явление. Подробный обзор подходов к определению самозанятости сделан в работах С. Г. Землянухнной и Л. В. Максимов, В. М. Жсребина и Н. Л. Ермаковой. С другой стороны, среди самозанятых может быть немало тех, кто был вытолкнут туда отсутствием стабильной занятости по найму. В этом случае самозанятость является вынужденным явлением, способом выживания, фактически граничащей со скрытой безработицей. Актуальное значение имеет деление занятости на полную, неполную частичную и сверхзанятость. При выделении этих форм занятости в качестве критерия учитывается степень использования рабочего времени. Заметим, что существует и другая макроэкономическая трактовка понятия полная занятость, которая была рассмотрена выше. Полная занятость предполагает трудовую деятельность в течение рабочего дня установленной законодательством нормальной продолжительности для данной категории работающих. Разновидностью полной занятости выступает занятость на условиях сокращенного рабочего времени. Она представляет собой труд в течение рабочего дня с уменьшенной против нормальной продолжительностью, которая установлена законом для рабочих и служащих с вредными условиями труда, для некоторых категорий работников умственного труда, для подростков в возрасте до лет и некоторых других групп. Необходимо обратить внимание, что нередко встречается необоснованное отождествление понятий сокращенный и неполный рабочий день, несмотря на их различное толкование, прежде всего в экономическом и юридическом аспектах. Сокращенный рабочий день предполагает оплату в том же размере, что и за рабочий день нормальной продолжительности. При занятости в течение неполного рабочего времени работники получают соответственно меньшую оплату за отработанное время или сдельно. Согласно статье 1 Конвенции о неполном рабочем времени, одобренной в г. Конференцией по рабочей силе МОТ, к неполностью занятым относят работников, число отработанных часов у которых меньше, чем у работников той же профессии, работающих на том же предприятии и занятых полный рабочий день. Понятно, что подобное определение не поддается однозначной статистической интерпретации, к тому же не позволяет провести международные сопоставления. Для решения этой проблемы в г. Рабочей комиссии по проблемам статистики занятости и безработицы ОЭСР был одобрен единый подход к определению неполной занятости, в основе которого лежит применение порога продолжительности рабочего времени, равного часам. С точки зрения работника неполная занятость может выступать как добровольная или вынужденная принудительная. В тех случаях, когда занятость неполное рабочее время является результатом выбора самого работника обычно подобный режим работы оговаривается заранее при заключении договора найма, е рассматривают как добровольную. Однако когда это происходит вопреки его желаниям, она выступает как вынужденная. Обычно характер неполной занятости определяется по двум основным признакам либо исходя из причин, по которым работники трудятся неполное время, либо исходя из наличия у них желания работать больше времени. В первом случае вынужденно неполностью занятыми признаются те, кто не смог найти рабочие места с полным рабочим временем или был переведен на сокращенный график работы по инициативе работодателей во втором дополнительно учитывается, выражали ли эти работники готовность иметь работу на большее время и предпринимали ли они какиелибо действия по е поиску. Говоря о неполной занятости, необходимо сделать два методологических замечания. Вопервых, в данной классификации и, соответственно, далее в работе учитывается только видимая часть неполной занятости. Невидимая неполная занятость это в основном аналитическое понятие, которое с большим трудом поддается операционализации и измерению. . i . i . iii i Ii i i i i .