Управление стоимостью компании на основе согласованного взаимодействия заинтересованных сторон как управленческая инновация

• Автор: Прохоров, Кирилл Олегович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2011
• Место защиты: Ярославль
• Количество страниц: 190 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ.
ГЛАВА 1. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ В КОНТЕКСТЕ ТЕОРИИ ЗАИНТЕРЕСОВАННЫХ СТОРОН
1.1 Традиционный подход к корпоративному управлению в контексте современных экономических и социальных условий

1.2 Сущность и преимущества теории заинтересованных сторон

1.3 Использование теории заинтересованных сторон в управлении стоимостью компании.

1.4 Концептуальный подход к формированию совокупной стоимости в качестве теоретической основы инновационного стоимостного управления
ГЛАВА 2. СОДЕРЖАНИЕ И УСЛОВИЯ РЕАЛИЗАЦИИ ИННОВАЦИОННОГО ПОДХОДА К УПРАВЛЕНИЮ СТОИМОСТЬЮ
КОМПАНИИ.
2.1 Моделирование процессов создания стоимостей компании и ее заинтересованных сторон.
2.2 Управленческая инновация в управлении стоимостью компании на основе ТЗС в системе инновационной деятельности предприятия.
2.3 Общий алгоритм управления стоимостью компании на основе теории заинтересованных сторон.
ГЛАВА 3. МЕТОДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ИННОВАЦИОННОГО ПОДХОДА К УПРАВЛЕНИЮ СТОИМОСТЬЮ КОМПАНИИ И ЕГО АПРОБАЦИЯ
3.1 Прикладной инструментарий инновационного подхода к управлению стоимостью компании
3.2 Апробация инновационного подхода к управлению стоимостью компании на примере ОАО Тутаевский моторный завод.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
Библиографический список.
Приложения.
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность


Вкупе с первой из обозначенных тенденций, распределение знаний и компетенций в высоко конкурентной экономике снижает относительную силу отдельных рыночных игроков, делает их в большей степени взаимозависимыми, но вместе с тем позволяет проводить взаимовыгодные обменные и интеграционные процессы, снимающие ресурсные ограничения и характеризующиеся положительным эффектом синергии. Третья же из отмеченных Капассо тенденций, действие которой, по всей видимости, будет только усиливаться в будущем, связана с впечатляющим ростом инвестиций в нематериальные активы , с. Действительно, современный мир, основанный на знаниях и компьютерных технологиях, существенно отличается от того, каким он был или лет назад во времена становления и расцвета классического подхода к управлению предприятием. Индустриальное общество постепенно завершает переход к постиндустриальной стадии своего исторического развития, связанной с дальнейшим увеличением доли сектора услуг в экономике, высокими темпами роста информационных потоков, а следовательно, и значимой ролью нематериальных составляющих. Таким образом, можно сделать вывод, что современные особенности устройства и функционирования рыночного хозяйства существенно отличаются от тех, которые были установлены и реализованы в практическом менеджменте в прошлом. Социальные факторы. Усилению проявления новых4 рыночных тенденций определенно способствовало и социальное развитие общества. Новая экономика с ее открытостью, интерактивными сетевыми взаимодействиями и доступностью информации дала потребителям и местным сообществам большую свободу, способствовала быстрому изменению их ожиданий и тем самым усилила их воздействие на корпорацию 4, с. Кроме того, возросшее влияние СМИ в области формирования общественного мнения обеспечило существенную важность в современном бизнесе фактора деловой репутации 9, с. Наконец, некоторые исследователи утверждают, что если в прошлом основные задачи бизнеса были ограничены созданием рабочих мест, уплатой налогов и соблюдением законодательных режимов, то теперь социальные запросы изменились и существенно расширились, что потребовало учета социальных требований при управлении бизнесом 7, с. Иными словами, мы полагаем, что наблюдающееся усложнение социальных связей оказывает значительное влияние на функционирование корпоративного сектора, определяет достаточно жесткие границы социально приемлемого поведения коммерческих организаций, а также все более активно воздействует на планирование и организацию бизнеспроцессов в целях соблюдения общественных интересов. Этические факторы. Тесно связанными с социальными переменами оказываются и сдвиги, произошедшие в этическом измерении экономики, связанном как с отношением к человеку, так и к окружающей его среде в целом. Если до середины XX века промышленность и торговля могли расти без обращения внимания на природные рамки и ограничения, поскольку воздействие на окружающую среду было относительно ограниченным, то в последние десятилетия были развиты теории и приведены доказательства, подтвердившие значительность зачастую негативного влияния экономики на природу. В связи с этим появилась необходимость расширения управленческого поля за счет учета факторов окружающей среды 7, с. В силу же того, что компании являются системами, построенными на отношениях между людьми, стало также необходимым, чтобы управление организацией было направлено на их личностное развитие, учет их целей и ценностей, что, очевидно, невозможно без соблюдения этических норм и стандартов 7, с. Таким образом, руководствуясь представленным анализом описанных глобальных тенденций, мы заявляем, что современная бизнессреда, в которой появляются и функционируют компании, по многим важным параметрам отличается от набора исходных условий двадцатилетней, а тем более полувековой давности. При этом перечисленные аспекты хотя и являются чаще всего характеристиками внешней по отношению к фирмам среды, однако по определению оказывают прямое влияние на формы их внутренней организации и на взаимоотношения с окружающим миром.