Стимулирование инновационной активности предприятия за счет развития его человеческого капитала

• Автор: Колосов, Александр Евгеньевич
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2012
• Место защиты: Нижний Новгород
• Количество страниц: 126 с. : 3 ил.

ВВЕДЕНИЕ.
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКОМЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА ИННОВАЦИОННОАКТИВНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ.
1.1. Сущность и структура человеческого капитала как фактора инновационной деятельности предприятия.
1.2 Влияние развития человеческого капитала на инновационную деятельность и активность предприятия
1.3 Понятие и структура инновационной активности предприятия с учетом влияния на нее человеческого капитала
ГЛАВА 2. МЕХАНИЗМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ИННОВАЦИОННОЙ АКТИВНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ ЗА СЧЕТ РАЗВИТИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА.
2.1. Механизм повышения уровня интеллектуальности предприятия путем инвестирования средств в развитие человеческого капитала.
2.2. Стимулирование инновационной активности предприятия путем повышения уровня его инновационности.
2.3 Снижение противодействия инновациям и механизм повышения инповативности предприятия.
ГЛАВА 3. ФОРМИРОВАНИЕ И ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ КОМПЛЕКСНОЙ МОДЕЛИ СТИМУЛИРОВАНИЯ ИННОВАЦИОННОЙ АКТИВНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ ЗА СЧЕТ РАЗВИТИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА.
3.1. Комплексная модель стимулирования инновационной активности предприятия за счет развития человеческого капитала
3.2. Государственные меры стимулирования инновационной активности предприятий
3.3. Апробация комплексной модели стимулирования инновационной активности предприятия и оценка ее эффективности
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ЛИТЕРАТУРА


Проблемы оценки и стимулирования инновационной активности предприятий, анализ факторов, оказывающих влияние на интенсивность инновационных преобразований и особенности внедрения инновационных технологий рассматриваются в работах Бухоновой С. М., Глисина Ф. Ф., Гохберга Л. М., Дойля П. Дорошенко . А., Егорова А. Ю., Купера Г. Р., Мельника А. Н., Милсберга Э. Панова А. И., Полякова С. Г., Портера М. Пригожина А. И., Саймона Г. Санто Б. Сафроновой . ., Симачева Ю. В., Степановой Е. А., Татаркина И. Н., Тебекина . ., Ткаченко И. Н., Товстых . ., Фатхутдинова . ., Хавина Д. В., и других. В этих работах практически не уделяется внимание человеческому капиталу и не оценивается влияние этого ресурса на инновационные процессы. Объектом исследования являются инновационноориентированные предприятия Нижегородской области. Предметом исследования являются механизмы оценки и стимулирования инновационной активности предприятия за счет развития его человеческого капитала. Научная новизна диссертации заключается в разработке комплексной модели стимулирования инновационной активности предприятия, основанной на механизмах повышения ее структурных компонент интеллектуальности, инновационности и инновативности и их оценке, за счет инвестирования в развитие человеческого капитала. ООО Зеленый город. Теоретическая и практическая значимость результатов исследования обусловлена тем, что они могут быть использованы в практической деятельности предприятий для стимулирования инновационной активности. Основные положения и выводы могут быть доведены до уровня конкретных рекомендаций и будут применимы в практике хозяйствующих субъектов с целью увеличения количества и качества инновационных продуктов, а также эффективности их внедрения в производство и продаж, что приведет к повышению уровня конкурентоспособности компаний на локальных и международных рынках. Разработанные положения могут быть также использованы как методический и учебный материал при изучении дисциплин Инновационный менеджмент, Стратегический менеджмент, Управление инновациями. Практическая значимость диссертационной работы состоит в целесообразности применения ее положений и выводов при формировании управленческих решений, касающихся стимулирования инновационной активности предприятий за счет развития человеческого капитала. Результаты диссертационного исследования используются в учебном процессе Нижегородского государственного архитектурностроительного университета ННГАСУ, на предприятии ООО Зеленый город. Реализация и апробация результатов исследования. Основные положения и результаты диссертационной работы отражены в 9 опубликованных научных трудах автора, общем объемом 3,0 п. XXI веке Ставрополь, и Организационноэкономические и технологические проблемы модернизации экономики России Пенза, . ГЛАВА 1. Необходимость понимания причин роста выпуска продукции, не связанных с приростом средств и предметов труда, вопросов различия и неравенства доходов, необходимость теоретической разработки проблемы формирования качества рабочей силы в соответствии со структурными изменениями в экономике и другие проблемы, стали причиной возникновения теории человеческого капитала. Современные экономические условия диктуют необходимость технологических нововведений, при этом внешняя среда характеризуется обострением конкуренции и глобализацией экономики. В таких условиях именно знания, квалификация, творческие и предпринимательские способности работников рассматриваются как основной ресурс развития экономики и повышения эффективности и конкурентных преимуществ стратегического развития организаций. На протяжении последних десятилетий в цепочке производственных ресурсов человеческие ресурсы материальные ресурсы финансовые ресурсы менялось стратегическое значение каждой составляющей в зависимости от окружения, целей и задач экономического развития. В современных условиях интеллектуализации бизнеса главным источником производительности труда и процветания организации выступают именно человеческие ресурсы.