Система стимулирования ИТР и служащих и пути её совершенствования

• Автор: Пономаренко, Елена Васильевна
• Шифр специальности: 08.00.01
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1984
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 199 c. : ил

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ.

Глава I. СИСТЕМА СТИМУЛОВ К ТРУДУ ПРИ СОЦИАЛИЗМЕ .

1. Содержание и проблемы закона распределения

по труду.

2. Распределение по труду в условиях интенсификации производства . .

3. Развитие отношения коллективности важнейшее направление повышения эффективности системы стимулов к труду

Глава П. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА

ИГР И СЛУЖАЩИХ НА СОВРЕМЕННОМ ЭТАПЕ

1. Содержание и особенности стимулирования инженерноуправленческого труда

2. Учет, оценка результатов труда ИТР, эффективные формы стимулирования инженерноуправленческого труда
3. Развитие коллективных форм оплаты труда ИТР и служащих.
4. Особенности стимулирования ИТР и служащих в
ряде социалистических стран .
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ


Эффективность системы стимулов во многом определяется степенью познания и использования на практике специфики экономических законов, действие которых находит в ней отражение. Ядром системы стимулов является действие закона распределения по труду, в связи с чем мы обратимся к его анализу в первую очередь. Правда от марта г. Первое научное обоснование закона распределения по труду принадлежит К. Марксу. В первой главе Капитала К. Маркс говорит о том, что социализм союз свободных людей, работающих общими средствами производства и планомерно расходующих свои индивидуальные рабочие силы как одну общественную рабочую силу. Весь продукт труда союза свободных людей представляет собой общественный продукт. Часть этого продукта служит снова в качестве средств производства. Способ этого распределения будет изменяться соответственно характеру самого общественнопроизводственного организма и ступени исторического развития производителей. Рабочее время служит. Таким образом, коллективному характеру процесса производства соответствует коллективное распределение при точном определении индивидуального вклада продукт делится между работниками в соответствии с долей участия каждого в образовании этого продукта. В Критике Готской программы, при характеристике двух фаз коммунистического общества, К. Маркс К. Энгельс Ф. Соч. Здесь также подчеркивается коллективный характер производства и соответствие ему форм распределения в будущем обществе. Необходимость распределения по труду основоположниками марксизма связывалась с недостаточным уровнем развития производительных сил, существенными различиями в содержании труда на нижней фазе коммунизма и т. В.И. Закон распределения по труду выражает существенную, устойчивую связь между категориями мера труда работника и мера его вознаграждения. Такой связью выступает соответствие меры труда мере его вознаграждения оплаты. Маркс К. Энгельс Ф. Соч. Ленин В. И. Поли. Распределения по труду закон объективный экономический закон социализма, согласно которому распределение материальных благ для личного индивидуального потребления осуществляется в соответствии с количеством и качеством труда, затраченного работниками в общественном производстве. Это определение дается В экономической энциклопедии Политическая экономия,М. В экономическом законе распределения по труду выражается объективная необходимость заинтересовать трудящихся с помощью распределения основной части материальных и духовных благ в результатах их личного и коллективного труда. Суть данного закона в том, что мера участия каждого труженика в общественном производстве труд выступает одновременно и как мера распределения основной части созданного продукта между самими работниками. Капустин Е. И. Социалистическое распределение и его особенности на современном этапе. В кн. Проблемы отношений распределения, под ред. .. Вихляева. М., , с. Вместе с тем, ряд проблем собственного содержания закона, а также его взаимосвязей с законами системы производственных отношений социализма носит дискуссионный характер до настоящего времени. Рассмотрим наиболее важные, на наш взгляд, аспекты этих проблем. Сторонники распределения по затратам труда учет его результатов связывают, как правило, с действием закона стоимости. При этом упускается из виду тот факт, что учет результатов в соответствии с законом стоимости осуществляется по одному принципу, в соответствии же с законом распределения по труду по другому. Это разграничение вытекает из природы социализма ведь общество в целом определяет условия труда коллектива предприятия и отдельного работника, производство осуществляется на общественных средствах производства, по заранее намеченному плану. Поэтомуто и работа на технически более совершенных средства производства в условиях общественной собственности заслуга не производителя. См. Система экономических законов социализма. М., , с. См. Система управления трудом в развитом социалистическом обществе. М., , с. Савин В. Нужна единая оценка качества труда. Стандарты и качество, , 3.