Социально-экономические проблемы формирования и развития рынка труда : На примере Йеменской Республики

• Автор: Ахмед Мухаммед Али Сумаих
• Шифр специальности: 08.00.01
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1997
• Место защиты: Казань
• Количество страниц: 182 с.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ

ОСНОВЫ АНАЛИЗА РЫНКА ТРУ ДА.

1.1 Социальноэкономическое содержание рынка труда. .

1.2. Модель рынка труда и его особенности в условиях

развивающейся экономики.

ГЛАВА И. ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И СОСТОЯНИЯ РЫНКА ТРУДА В ЙЕМЕНСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ

2.1. Основные черты воспроизводства населения и условий формирования рынка труда

2.2. Становление рынка труда и основных форм занятости.

2.3. Роль государственного регулирования в функционировании рынка труда и пути его совершенствования. .
ГЛАВА 1. ПРОФЕССИОНАЛЬНОТЕХНИЧЕСКОЕ ОБРАЗОВАНИЕ И РЫНОК ТРУДА.
3.1. Общие черты образовательной системы подготовки трудовых ресурсов.
3.2. Эффективность системы профессиональнотехнического обучения и перспектива ее развития.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ


Реншоу, специалист по трудовым отношениям, сотрудник Международной организации труда МОТ, в своей книге iii. v v пишет, что рынок труда эго место иди процедура, где потенциальный работник и работодатель встречаются с целью вступить в переговоры относительно условий труда. Существует и более широкий подход к определению понятия рынка труда, хотя этот термин может быть воспринят здесь лишь условно. Как термин в экономической литературе он возник лишь после Второй мировой войны, в связи с определением Американского комитета по организации рабочих вопросов в военное время. Так, известный польский экономист профессор М. Кабай считает, что рыночной экономике присущи многие понятия, имеющие условное содержание и значение. По его мнению, многие общепринятые понятия, например, рынок труда, рабочая сила мы используем лишь потому, что не имеем других, лучших, более эффективных понятий. Того же мнения придерживаются и другие западные специалисты. Так, в рецензии на новые учебники но экономике труда немецкие специатисты К. Герлах и О. Хюбнер пишут С рынком труда такая история все знакомы с ним, но никто не знает, что под этим понимается. Полного определения не дают даже авторы учебников по экономике труда. Они рассматривают отдельные проблемы и аспекты труда, исследуют отдельные компоненты предложения труда или спроса на труд, останавливаются на отдельных вопросах, в частности, роли профсоюзов, или акцентируют только заработный аспект. Только для традиционных неоклассиков нет проблем для них цена в данном случае заработная плата приводит в соответствие спрос и предложение. Но большинство экономистовтрудовиков не относится к закоренелым неоклассикам. Когда же требуется более точное определение остатся много белых пятен. Он представляет из себя совокупность экономических отношений по поводу реализации человеческих способностей к труду. Сущность этих отношений проявляется в рыночной форме соединения работников со средствами производства в качестве начального этапа воспроизводственного процесса. Основное содержание отношений на рынке труда находит свое проявление в реализации спроса и предложения на рабочую силу. В соответствии с этим содержанием формируется общественноэкономическая теория зарождения трудовых отношений. Рынок труда служит начальным этапом оформления этих трудовых отношений между продавцом и покупателем. Участниками этих отношений становятся, в основном, работники и товаропроизводители работодатели, а также государство. Работники реализуют свою способность к труду, формируя на рынке предложение рабочей силы. Работодатели, организуя на своих предприятиях производственный процесс, нуждаются в рабочей силе и удовлетворяют полностью или частично спрос со стороны будущих работников. Формирование рынка труда предполагает использование его основных элементов. Важнейшим из них является спрос и предложение рабочей силы. Под спросом рабочей силы понимается желание и способность людей покупать товары. Спрос в данной ситуации отражает объм и структуру потребностей в рабочей силе. Под предложением понимается желание и способность продавцов представлять товары для продажи на рынке. Предложение рабочей силы характеризует численность и квалификационный состав работников, способных к данному конкретному труду. Спрос на рабочую силу определяется потребностями предпринимателей работодателей в найме определнного количества работников необходимой квалификации для производства товаров и услуг. Предложение рабочей силы определяется потребностями людей трудоспособного возраста в удовлетворении своих определенных интересов необходимостью нормально воспроизводить свои способности. Как спрос, так и предложение формируются под воздействием различных факторов сложившимся уровнем цен, издержек производства, заработной платы, производительностью труда, кредитнофинансовой и налоговой системы, с учетом деятельности профсоюзов, культурных, религиозных и др. Важное значение для формирования рынка труда имеет соотношение спроса на труд и предложение рабочей силы.