Рынок труда и подвижность сельского населения

• Автор: Напсо, Мадин Сафарович
• Шифр специальности: 08.00.01
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 1997
• Место защиты: Майкоп
• Количество страниц: 294 с.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ.

1.ФОРМИРОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА

1.1. Рынок труда как особая сфера

экономических отношений

1.2. Рыночная переориентация занятости

2. РЫНОЧНАЯ ПЕРЕСТРОЙКА ЗАНЯТОСТИ

В АГРАРНОЙ СФЕРЕ

2.1. Реформирование аграрного производства.

2.2. Рынок сельской рабочей силы.

2.3. Перестроечные сдвиги в сельской занятости.

3. КОНЦЕПТУАЛЬНЫЕ ОСНОВЫ ПОДВИЖНОСТИ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ. .
3.1. Атрибутивность подвижности
по отношению к рынку труда.
3.2. Рыночная трансформация причин и
условий подвижности
3.3. Основные формы и направления кадровых
перемещений.
4. ОСОБЕННОСТИ ПОДВИЖНОСТИ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В АГРАРНОЙ СФЕРЕ.
4.1. .Механизм перемещения сельской
рабочей силы.
4.2. Общие и специфические условия
подвижности сельского населения
4.3. Диалектика взаимосвязи подвижности и
стабильности трудовых ресурсов села
5.ФАКТОРЫ РЫНОЧНОЙ ДИНАМИЧНОЧТИ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ СЕЛА.
5.1. Взаимодействие экономических и социальных факторов мобильности сельских трудовых ресурсов
5.2. Структурная динамика трудовых
ресурсов аграрной сферы.
6. РОТАЦИЯ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
6.1. Тенденции подвижности сельской рабочей силы
6.2. Новые моменты в динамике трудовых
ресурсов сельского хозяйства
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
БИБЛИОГРАФИЯ


В социальном отношении между ними пролегают существенные различия. Как правило работодатели образуют социальную прослойку предпринимателей, являющихся собственниками или распорядителями средств производства Напротив, наемные работники, в числе которых различные категории рабочих, служащих, специалистов, лишены средств производства и в силу этого вынуждены торговать рабочей силой. Втретьих, рынок труда отличается тесной связью с социальными отношениями. С этой очки зрения его можно характеризовать как исторически сложившийся механизм согласования жизненно важных интересов работников и предпринимателей, как процесс социального саморегулирования занятости. Особая социальная значимость рынка труда привела к тому, что сделки по куплепродажи рабочей силы перестали быть частным делом работодателей и наемных работников. Они приобрели большое общественное значение. В их регулировании принимают участия многие посредники профсоюзы, объединения предпринимателей, международная организация труда, благотворительные организации. На рынке труда реализуется связь между стоимостью рабочей силы и человеческим капиталом, с одной стороны, и способами жизнедеятельности людей, реализация их жизненных интересов и целей, с другой Цена труда выступает не только как разновидность цены за ресурс , но вместе с тем как цена жизненного уровня, социального имиджа и престижа, благосостояния работника и его семьи. Вчетвертых, рынок труда обусловлен действием демографических процессов рождаемостью и темпами роста, половозрастной структурой населения, его миграцией и иммиграцией. Так, а США численность населения из года в год возрастает. За последние годы теми ежегодного прироста превысил 1, кроме того, в составе рабочей силы увеличилась численность женщин, достигнув в г. В связи с этим произошел общий рост предложений рабочей силы. В России за последнее время происходит снижение уровня рождаемости, что может на предстоящий период привести к уменьшению предложения рабочей силы. Помимо всего этого рынок труда впитывает психологические, культурные, религиозные, национальные моменты. Они накладывают свой отпечаток, каждый из них воздействует на динамику занятости, структуру рабочей силы. Рынок труда неоднороден. Он складывается из различных секторов, сфер, сегментов. Проводится, например, дифференциация по признаку однокачественности товара рабочая сила. В этом случае подразделяют рынки квалифицированной, малоквалифицированной и неквалифицированной рабочей силы, простого и сложного труда, национальной и иностранной, мужской и женской рабочей силы. По территориальному признаку различают местный, региональный, общенациональный, международный рынки труда. К этому сегменту причисляют и хронических безработных. Как особая часть товарного рынка, рынок труда подвержен воздействию рыночных законов и, в частности, законов спроса и предложения. Например, если спрос превышает предложение, то заработная плата повышается, но, если спрос ниже предложения, заработная плата падает. Однако и здесь есть своя специфика. Эта специфика сочетается с общерыночными факторами с тем, что на спрос труда влияет фаза экономического цикла, состояния экономической конъюнктуры и научнотехнического прогресс. Другое отличие состоит в том, что предложение труда на этом рынке не может быть значительно сокращено или увеличено. Поскольку труд является источником средств к существованию, работники не могут отказаться от поиска работы. Вместе с тем общая численность работников не может быстро возрасти, даже если заработная плата резко повысится. Для роста рабочего населения требуется время. Еще одно отличие заключается в том, что предложение рабочей силы на рынке труда зависит от большого числа факторов, чем это характерно для обычного товара. Оно определяется не только ценой, но и условиями труда, престижностью работы, налогообложением, влиянием профсоюзов. Неотъемлемым свойством рынка труда является конкуренция. Она порождена сдвигами в экономике, несоответствием между рабочими местами и рабочей силой.