Рынок труда и его регулирование в условиях переходной экономики

• Автор: Аллагулова, Наиля Камильевна
• Шифр специальности: 08.00.01
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1997
• Место защиты: Уфа
• Количество страниц: 172 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение.
1. Методологические основы теооии рынка труда. Особенности занятости и безработицы 8 Российской Федерации

1.1. Природа и содержание рынка труда. Рынок труда как экономическая категория.

1.2. Основные макроэкономические факторы и тенденции формирования российского рынка труда
1.3. Регулирование рынка труда. Организация и политика занятости в условиях перехода к рыночной экономике

П. Проблемы становления и регулирования регионального рынка труда.

2.1. Региональная экономика как основа региональной политики занятости. Особенности регионального рынка труда Республики Башкортостан.
2.2. Регулирование рынка труда в регионе и основные направления его совершенствования

Выводы и предложения.

Список использованной литературы

Обоснована необходимость государственного регулирования рынка труда, возникающего в условиях перехода от централизованной к смешанной экономике при этом доказано, что регулировать рынок труда только в собственных пределах в узком смысле этого слова малоэффективно, требуются меры по всей экономической системе т. Республики Башкортостан. Научнопрактическое значение результатов исследования. Выявление основных факторов и складывающихся на рынке труда тенденций позволит оперативно и оптимально решать проблемы занятости различных категорий экономически активного населения. Результаты исследования могут быть использованы в процессе преподавания курсов и спецкурсов Рынок труда. Государственное регулирование экономики. Апробация результатов исследования. Основные положения диссертации изложены в публикациях общим объемом б п. Экономические законы и перспективы хозяйствования. Региональный аспект. Уфа, , межвузовской научнопрактической консбеоенции Регонапьная компонента в преподавании экономических наук Уфа. АН РБ. Структура работы диссертационное исследование состоит из двух глав пяти параграфов. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ТЕОРИИ РЫНКА ТРУДА. Приступая к данному исследованию, отметим вначале следующие исходные и. Рынок труда является частью рынка ресурсов, соответственно. Рынок ресурсов, в свою очередь, составная часть общественных рыночных отношений, кругового потока ресурсов, денег, товаров и услуг , связывающего предприятия и домохозяйства. Отсюда мы можем вполне логично заключить рынок труда, вопервых, есть подсистема в рыночной экономической системе, вовторых, его также можно и нужно рассматривать и как определенную самостоятельную систему общественных отношений. ПРИРОДА И СОДЕРЖАНИЕ РЫНКА ТРУДА. Важнейшими элементами и характеристиками рынка труда, раскрывающими его содержание, являются занятость, безработица, споос на труд, предложение труда, стоимость труда. Только взятые в совокупности, они могут дать системное представление о природе и содержании рынка труда, о рынке труда как экономической категории. Занятость обычно характеризуется как деятельность трудовая граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей и приносящая, как правило, им заработок, доход. При этом занятых граждан можно разделить на тех, кто сам обеспечивает себя и других работой, то есть самозанятых и наемных работников. Однако занятость и труд, по нашему мнению. Труд это деятельность, протекающая в рамках определенной части суток рабочего времени. Как всякая деятельность, труд прерывен, он периодически чередуется с другими видами деятельности, отдыхом. Занятость, в отличие от труда, не деятельность, а общественные отношения между людьми, прежде всего экономические и правовые по поводу включения работника в конкретную кооперацию труда на определенном рабочем месте. Физическая граница труда определяется тем. Социальные моральные границы труда определяются тем. Так, чтобы считать человека занятым, ему достаточно иметь связь с какимто рабочим местом быть членом какогото производственного коллектива, работать в порядке индивидуальной трудовой деятельности, частного предпринимательства и т. Статус занятого, таким образом, совеошенно не зависит от того, трудится человек в данный момент или отдыхает. Безработицей незанятостью, соответственно, можно назвать такую ситуацию на рынке труда, когда часть экономически активного населения рабочей силы, желающая работать, не может найти себе работу, то есть является незанятым. Таким образом, между понятиями явлениями занятость и безработица в случае их сосуществования наблюдается диалектическое единство они неотделимы, но в то же время противоположны друг другу. Однако это единство существует внутри такого целого, которое называется экономически активное население3. Только здесь понятия незанятость и безработица совпадают, применительно же ко всему населению, они характеризуют разные его группы. Безработными являются только те. К экономически активному населению относятся лица наемного труда рабочие и служащие самостоятельные работники неоплачиваемые члены семей сезонные и случайные работники лица временно неработающие по объективным причинам болезнь, отпуск, и т. К экономически неактивному населению отнесены все. Так.