Миграция как фактор воспроизводства трудового потенциала аграрного сектора региона : Теория и практика

• Автор: Мальцева, Елена Сергеевна
• Шифр специальности: 08.00.01
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1997
• Место защиты: Орел
• Количество страниц: 188 с.

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ .
ГЛАЗА I. МИГРАЦИЯ НАСЕЛЕНИЯ И ЕЕ МЕСТО 3 ПРОЦЕССЕ ВОСПРОИЗВОДСТВА ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА.

1.1. Природа и сущность воспроизводства трудового потенциала.

1.2. Место и роль миграции в процессе воспроизводства трудовых ресурсов

1.3. Генезис межрегиональной миграции и ее особенности

в современных условиях

ГЛАВА 2. МИГРАЦИОННЫЕ ПРОЦЕССЫ 3 РЕГИОНЕ И ИХ ВЛЯНИЕ НА СОСТОЯНИЕ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА СЕЛА.
2.1. Современное состояние миграции в регионе и ее влияние на развитие сельскохозяйственного производства.

2.2. Реализация трудозого потенциала мигрантов в сельскохозяйственном производстве

2.3. Условия адаптации мигрантов в местах вселения

ГЛАВА 3. РЕГУЛИРОВАНИЕ ПРОЦЕССОВ МИГРАЦИИ НА УРОВНЕ РЕГИОНА.
3.1. Перемена труда как объективная необходимость подготовки и переподготовки мигрантов
3.2. Формы и методы управления региональной миграцией.
3.3. Совершенствование регулирования региональной миграции.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
ЛИТЕРАТУРА


Данная классификация предлагается авторами учебника по основам экономической теории под ред. Д.Камаева. Камаев В. Д. Учебник по основам экономической теории экономикаМ. ВЛАД0С . В связи с этим в одни и те же понятия нередко вкладывается неодинаковое содержание в зависимости от подхода той или иной науки. Для достижения точности и однозначности понимания терминов, используемых в нашем исследовании, остановимся на них более подробно. Возвращаясь к классификации факторов производства, предложенных в начале параграфа , следует отметить, что под термином людские ресурсы понимается все физические и умственные способности людей, применяемые в производстве товаров и услуг, а также способность наиболее эффективно использовать все другие факторы производства. Людские ресурсы в отличие от материальных обладают определенной спецификой, которая заключается в том, что человек является не только объектом развития производства, но и его субъектом. С одной стороны человеческая способность к труду приводит в движение материальные ресурсы для создания новых потребительных стоимостей, являясь важнейшим фактором процесса производства. С другой результат этого процесса направлен на удовлетворение материальных и духовных потребностей человека, а также на воспроизводство его способности к труду и воспроизводство самого фактора. Однако людские ресурсы не являются товаром. Товарную форму принимает их способность к труду, рабочая сила. Под рабочей силой, или способностью к труду, пишет К. Маркс, мы. Камаев В. Д. Учебник по основам экономической теории экономика М. ВЛАД0С, . С. . В условиях личной свободы и отсутствия у работника средств производства его рабочую силу можно рассматривать как товар, обладающий стоимостью, потребительной стоимостью, ценностью и полезностью. Величина стоимости товара рабочая сила определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для поддержания нормальной трудовой деятельности ее владельца, а также издержками, связанными с обучениеием рабочего. Совершенствование производства ведет к увеличению стоимости рабочей силы з результате роста затрат на подготовку работника и повышение его квалификации. Она заключается в способности рабочего в процессе труда создавать стоимость большую, чем имеет сама, то есть приносить прибавочную стоимость. Ценность рабочей силы зависит от ее предельной полезности в условиях взаимозаменяемости и взаимодополняемости факторов производства, а также от соотношения спроса и предложения на рынке труда. Носителями рабочей силы являются трудящиеся , или трудоспособная часть населения. Рабочая сила неотделима от своего носителя частичная рабочая сила от индивида, а совокупная от трудовой ассоциации общества. Маркс К Энгельс Ф. Капитал. Соч. С.4. Рабочая сила как экономическая категория имеет количественную и качественную определенность, выражающуюся через понятия трудовые ресурсы и трудовой потенциал, в последние годы достаточно широко используемые в экономической литературе. Термин трудовые ресурсы был введен в научный оборот академиком С. Г.Струмилиным в году. Трудовые ресурсы это количественно и демографически определенная численность трудоспособного населения как занятого, так и не занятого в общественном производстве. Официально установленные рамки трудовых ресурсов трудоспособное мужское население в возрасте от до лет, и женское от до лет позволяют определить их численность. Трудовые ресурсы с одной стороны главная производительная сила общестза, с другой носители субъекты экономических отношений. Экономической категорией являются не собственно носители рабочей силы как биологической категории, а их социальноэкономическая структура и те общественноэкономические отношения, которые возникают в процессе их формирования, распределения и использования. Обращение к анализу человека как к субъекту производства с учетом всего комплекса его способностей и возможностей физических. И.СМасловой, 0. В.Скаржинского. А.Я. См. С.Г. Струмилин Наши трудовые ресурсы и перспективы Хозяйственное строительство, ВЫП.