Гибкая занятость в экономике развитых стран : Причины, формы, эффективность

• Автор: Курносова, Татьяна Ивановна
• Шифр специальности: 08.00.01
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1998
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 143 с.

Содержание
Введение

Глава I. Факторы, обусловившие появление гибких форм

труда и занятости

1. Новая эпоха производства от постфордизма к новым технологиям

2. Гибкие формы фирменной организации

3. Новые требования к труду

4. Модель уровней развития мотивов к труду и

методов их реализации

Глава И. Виды гибких форм труда и эффективность

1. Гибкое рабочее время

2. Функциональная гибкость
3. Дистанционная занятость
4. Гибкие формы оплаты труда
Глава III. Неполная занятость в переходной экономике России и проблема использования гибких форм труда
1. Неполная и вторичная занятость статистическая картина, экономическая природа
2. Причины, препятствующие использованию гибких форм занятости в российской экономике
3. Неполная занятость и стратегия российских
фирм результаты анкетного обследования
Заключение 0
Библиография


Гибкие формы труда как атрибут высокоразвитого производства принадлежат к явлениям, идентифицирующим новую стадию экономики, пришедшую на смену индустриальной эпохе жесткой поточной организации фордистскотейлоровского типа. Практическая значимость анализа гибких форм труда и занятости также велика. Знания о применении и эффекте гибких форм позволяет успешно решать сложные проблемы организации производства и управления там, где другие средства не дают значимого эффекта. Исследование гибкой занятости дает понимание практических особенностей функционирования современного рынка труда в целом и отраслевых рынков, может стать базой для рекомендаций государственной трудовой политике и деятельности профсоюзов. Выводы диссертации могут быть использованы в курсах по общей экономической теории раздел о факторах производства, экономике труда и социальных трудовых отношениях, государственному управлению в разделе о трудовой политике. Структура работы. Диссертация состоит из введения, грех глав, заключения и библиографии. Ее структура обусловлена целями и задачами исследования. В первой главе анализируются причины появления гибких форм труда, тенденции развития экономики последних десятилетий, послужившие базой, на которой гибкие формы стали возможны и необходимы. Автор попытался представить развитие труда и трудовой мотивации как исторически последовательный процесс совершенствования самого труда, а также мер, поддерживающих мотивацию каждого уровня. В конце главы предложена модель, обобщающая такой подход. Во второй главе рассмотрены конкретные гибкие формы труда именно как феномены современной эпохи, отражающие высокую степень развития труда и всей социальной организации общества. В третьей главе изучается российский опыт применения неполной занятости. Глава написана на материалах проведенного автором анкетирования ряда российских фирм. Некоторые понятия. Прежде всего, определим некоторые основные понятия. С конца 0х г. Следует отметить, что не всегда в этот термин вкладывается один и тот же смысл. Гибкость, флексибилизация xiii применительно к экономическим явлениям понимается как способность к изменениям, к переналадке в связи и в соответствии с изменениями окружающей среды. С этой точки зрения, гибкость означает адаптивность, приспособляемость к внешним изменениям. Благодаря этому, она обеспечивает выживаемость, сохранение эффективности экономического феномена. Появление гибких форм в трудовых отношениях отражает, таким образом, общеэкономическую подоплку развития гибких форм и в других сферах экономических отношений гибкие технологии, например, оборудование, способное к переналадке, гибкие формы организации предприятия и управления. Хотя концепции флексибилизации труда стали широко распространяться с середины х г. Мы предлагаем здесь некоторую классификацию гибких форм труда. Разумеется, предлагаемое распределение достаточно условно, но оно позволяет внести ясность в предмет исследования и более чтко провести анализ. Прежде всего, гибкие формы можно рассматривать как внутренние и внешние. Под внутренними гибкими формами мы имеем ввиду те формы груда, которые связаны с вну гренним миром фирмы характер самого труда, формы его организации, управление трудом, взаимодействие людей в процессе труда, способы оплаты и поощрения. Внешние гибкие формы труда относятся к явлениям собственно рынка груда условия найма и увольнения, институциональные формы рынка труда особенно, роль профсоюзных организаций, государственное законодательство. Внутренние и внешние гибкие формы взаимосвязаны и в чмто взаимоопределяют друг друга что будет показано в главе 1. О. xi i i . .. Здесь гибкость дана, с точки зрения системы, скорее как принцип, чем обобщение конкретных явлений в сфере труда, и определяется как способность экономической системы к реакции на внешние воздействия. Таким образом, в центр внимания попали, прежде всего, внешние факторы среды и способность фирмы на них ответить. Гибкость как адаптивность внутрифирменной организации.