Механизм формирования и использования трудовых ресурсов в условиях становления территориального рынка труда

• Автор: Кесаев, Казбек Владимирович
• Шифр специальности: 08.00.01
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2000
• Место защиты: Владикавказ
• Количество страниц: 146 с.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ

Глава I. Трудовые ресурсы как объект полигэкономического исследовании территории.

1. Методологические подходы к исследованию трудовых

ресурсов территории.

2. Территориальные тенденции воспроизводства трудовых ресурсов в переходной экономике России

Глава II. Социальноэкономические основы формировании рынка

труда региона.

1. Количественные и качественные изменения трудовых

ресурсов региона

2. Формирование рынка труда региона при переходе к рыночной экономике

Глава Ш. Основные направлении рег улировании использования трудовых ресурсов региона
1. Прогнозирование и основные направления обеспечения рационального использования трудовых ресурсов
2. Государственная служба занятости, биржа труда, как институт регулирования территориального рынка груда. .
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
Введение
Актуальность


Разделение и кооперация труда создают в обществе особые отношения и способствуют формированию рынка труда и отношений по поводу производства и присвоения результатов труда. Современное производство нуждается в гибкой и динамичной системе организации груда работников, способной адекватно реагировать на конъюнктуру рынка и меняющиеся внешнюю и внутреннюю среды. В условиях становления и развития территориального рынка труда формирование и использование трудовых ресурсов приобретает особую актуальность. Как объект политэкономического исследования, механизм формирования и использования трудовых ресурсов предполагает, на наш взгляд, уточнение соответствующего категориального аппарата. К числу категорий, требующих уточнения на уровне региона, относя гея трудовые ресурсы, рабочая сила, трудовой потенциал, человеческий капитал и некоторые другие. Многие годы экономисты, занимающиеся проблемами труда , ведут полемику относительно содержания понятий рабочая сила и трудовые ресурсы. Ряд авторов, наоборот, исследуя процессы, относящиеся только к рабочей силе, рассматривают их вместе с процессами, не входящими в содержание данного понятия. По мнению К. П.Тронева рабочая сила это совокупность всех физических и духовных способностей человека, какими только он может располагать и действительно располагает, а ее воспроизводство включает в себя вес богатство содержания воспроизводства общественного человека2. Согласно данного определения в понятие рабочей силы наряду со способностью к труду включаются все другие способности человека, то есть в процессе функционирования рабочей силы не только воспроизводится стоимость необходимого продукта и создается прибавочный продукт, но и осуществляется реализация всех других способностей человека, в частности самого человека. Вместе с тем носителю рабочей силы по данному определению нет необходимости иметь нерабочее время, в юм числе свободное время, так как все другие способности человека реализуются в это же время, поэтому мы считаем, что неправомерно отождествлять понятие трудовые ресурсы с понятием рабочая сила. Отождествление этих двух понятий не может быть удачным и потому, что сама способность к труду может оказаться нереализованной, а рабочая сила может не превратиться в реально действующую рабочую силу. Нинин В. Г Пути динамичного и устойчивою ранниия АПК Ж. АПК экономика, управлении. IVI, 2, с. Л8. Основные закономерности воспроизводства рабочей силы и период развернутого строительства коммунизма под ред. Ягодкинн В Н МТУ. II. Трудовые ресурсы сложная социальноэкономическая категория. Это совокупность живых индивидуумов, обладающих способностью к труду, являющихся носителями социальных, демографических, психологических, физиологических и других черт, которые они проявляют в процессе общественного воспроизводства. Эта категория выражает отношения по поводу использования и движения населения в соответствии в установленными в обществе условиями воспроизводства рабочей силы. Существует еще ряд определений трудовых ресурсов, но они в принципе не противоречат друг другу и приведенному нами выше1, а вносят некоторые уточнения, указывая на то, что при оценке трудовых ресурсов следует исходи л, не столько из их количества, сколько из качества, учитывая демографическую половозрастную структуру, уровень общего и среднего образования, долю занятых высококвалифицированным, квалифицированным и малоквалифицированным трудом, распределение работников по отраслям экономики промышленность, сельское хозяйство, сфера обслуживания2. Если понятие рабочая сила авторами используется как определение, относящееся к совокупности живых индивидуумов, обладающих большим многообразием различных способностей, оно не вносит ничего нового по сравнению с понятием трудовые ресурсы. И совершенно прав, на наш в и ляд, Чураков В. Я., который считает, что одна и та же категория не може Роианснкоиа Г. М. Трудовые ресурсы крупного города. Косяков 1. Трудовые ресурсы экономическая катег ория . Свердловск. Основы экономики в вопросах и ответах. Феникс. РостовилДону. Чураков В. Я. Актуальные проблемы использования трудовых ресурсов. М. Колос.