Заработная плата в экономических отношениях системы высшего образования

• Автор: Усачева, Любовь Вениаминовна
• Шифр специальности: 08.00.01
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2000
• Место защиты: Астрахань
• Количество страниц: 142 с.

Содержание.
ВВЕДЕНИЕ.

1. ГЛАВА 1 .ПОЛИТЭКОНОМИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.

1.1. Сущность заработной платы, е особенности в условиях рыночной экономики и

ФАКТОРЫ, влияющие на заработную плату.

1.2. Эластичность спроса и предложения труда преподавателей вузов

2. ГЛАВА 2 .ВЫСШЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ И ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

2.1. Система финансирования высшего образования

2.2. Организация заработной платы в системе высшего образования

ЗАКЛЮЧЕНИЕ2

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Смит впервые из эконом истовтеоретиков выделил системную совокупность принципов формирования цены труда. Она, по его определению, должна регулироваться спросом на труд и ценами на товары первой необходимости. Д.Рикардо при выделекнии причин, повышающих заработную плату, также выделяет эти два принципа. Саму же заработную плату он рассматривал как часть прибыли с капитала, которая часто бывает основой возникновения нового капитала2. Иное направление в толковании заработной платы выразил английский экономист А. Маршалл. См Смит А Исследование о природе и причинах богатства народов. См. Рикардо Д Письма к экономистам Соч. М., С . См Маркс К. Заработная плата, цена и прибыль Сом , т. Причем заработная плата рассматривалась как цена ресурса и равна по Маршаллу чистому продукту труда1. Большинство западных экономистов не разграничивают рабочую силу и труд они считают, что рабочие продают предпринимателю свой труд и получают оплату этого труда. Например, английский экономист Дж. Р.Хикс считал, что заработная плата есть цена труда, а Британская энциклопедия определяет заработную плату как вознаграждение за усилия, затраченные при производстве благ и услуг. Современные подходы к определению заработной платы строятся на предположении, высказанном А. Смитом и Д. Рикардо о том, что доходы каждого человека зависят от спроса на определенный вид труда и предложения этого труда, а заработная плата есть ни что иное, как цена рабочей силы или цена этого труда. Данная цена должна по всем законам экономики устанавливаться как равновесная между спросом и предложением, однако, благодаря действию ряда 4 факторов, таких как деятельность профсоюзов, конкуренция между предпринимателями и др. Рис. См. Маршалл А. Принципы политической экономии в 2х т М Просвещение. С.5. Хикс. Дж. Р Теория заработной платы. М., , С 1 i ii , V. Р 7. Оо О. Рисунок 1. Равновесие на рынке труда и влияние, оказываемое на него установлением жесткой заработной платы. Оо равновесный уровень занятости повышенный уровень заработной платы 3 соответствующе повышенному уровню заработной платы требуемое количество работников. Все колебания происходят в процессе осуществления заработной платой ее специфических функций воспроизводственной и стимулирующей. Обе эти функции в конечном счете призваны обеспечивать достижение единой цели регулярное воспроизводство труда и авансированного капитала. В экономической теории различают номинальную и реальную заработную плату. До сих пор ведется полемика между экономистами реальная или номинальная заработная плата будет определять сколько именно по времени захочет работать тот или иной человек. Так, классическая теория рассмагриваст предложение труда при условии, что это предложение осуществляется на конкурентной основе как функцию ставок реальной заработной платы. Дж. М.Кейнс же, напротив, предполагает, что до определенного момента, характеризуемого им как состояние полной занятости, существует такой уровень денежной заработной. Нанять рабочую силу ниже этою уровня становится вообще невозможным. Таким образом, Кейнс утверждает, то предложение труда зависит не от реальной, а от денежной номинальной заработной платы1. Большую роль в регулировании номинальной цены труда Кейнс отводит государству, поскольку считает это необходимым условием повышения эффективного спроса, т. Известные неоклассики Л. Маршалл, А. Пигу, Дж. Хикс и др . Дж. Хикс, например, предложил особую кривую, описывающую взаимосвязь величины номинальной заработной платы и индивидуального предложения труда. Рисунок 2. АВ соответствует превышению эффектом замещения эффекта трудового дохода ВС равенству эффектов дохода и замещения СД превышению эффектом дохода эффекта замещения. См Кейнс Дж М Общая теория занятости, процента и денег. М , . С . См Маршалл А. Принципы политической экономии в 2х тт. М. Просвещение, Пигу А Экономическая теория благосостояния в 2х т. Пер с англ. М., , Хикс Дж. Р. Стоимость и капитал пер. М Прогресс, .