Занятость населения в условиях становления рыночных отношений : На материалах Республики Таджикистан

• Автор: Кабутов Мусофир
• Шифр специальности: 08.00.01
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 2000
• Место защиты: Душанбе
• Количество страниц: 278 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ПРОБЛЕМЫ ЗАНЯТОСТИ В ПЕРЕХОДНОЙ ЭКОНОМИКЕ

1.1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМНОГО АНАЛИЗА ПРОБЛЕМ ЗАНЯТОСТИ.

1 2 КРИТЕРИИ И ПОКАЗАТЕЛИ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В УСЛОВИЯХ СТАНОВЛЕНИЯ И РАЗВИТИЯ РЫНОЧНОЙ
ЭКОНОМИКИ.

ГЛАВА 2. ПРОБЛЕМЫ ФОРМИРОВАНИЯ И ФУНКЦИОНИРВАНИЯ

РЫНКА ТРУДА.

2.1. ПРЕДПОСЫЛКИ СТАНОВЛЕНИЯ РЫНКА ТРУДА

2.2. РАЗВИТИЕ РЫНКА ТРУДА И СТРУКТУРНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

ГЛАВА 3. МЕХАНИЗМ РЕГУЛИРОВАНИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В УСЛОВИЯХ ФОРМИРОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ РЫНОЧНЫХ ОТНОШЕНИЙ.
3.1. КОНЦЕПТУАЛЬНЫЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ЗАНЯТОСТЬЮ В ПЕРЕХОДНОЙ ЭКОНОМИКЕ
3.2. РАЗВИТИЕ СИСТЕМЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ ВЫСВОБОЖДАЮЩИХСЯ КАДРОВ.
3.3. ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ ЗАНЯТОСТИ ЖЕНСКОЙ РАБОЧЕЙ СИЛЫ
3.4. РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОУСТРОЙСТВА МОЛОДЕЖИ
ГЛАВА 4. ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ В УСЛОВИЯХ ИЗМЕНЕНИЯ
ДЕМОГРАФИЧЕСКОЙ СИТУАЦИИ.
4.1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ДЕМОГРАФИЧЕСКОЙ
СИТУАЦИИ.
4.2 ВЗАИМОСВЯЗЬ ДЕМОГРАФИЧЕСКОЙ ПОЛИТИКИ
И ПРОБЛЕМ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
ГЛАВА 5. МИГРАЦИОННЫЕ ПРОЦЕССЫ В СИСТЕМЕ
ЗАНЯТОСТИ
5.1. СОЦИАЛЬНОЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПОСЛЕДСТВИЯ ОТТОКА ТРУДОВЫХ МИГРАНТОВ.
5.2. УПРАВЛЕНИЕ МИГРАЦИЕЙ РАБОЧЕЙ СИЛЫ В СИСТЕМЕ ПОЛИТИКИ ЗАНЯТОСТИ.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
ЛИТЕРАТУРА


Сложившаяся же система профориентации долгое время не способствовала эффективному решению проблемы подготовки высококвалифицированной рабочей силы из числа лиц местной национальности В условиях избыточности территории трудовыми ресурсами, обуславливающей превышение предложения над спросом в рабочей силе, были ослаблены стимулы к отбору подходящих кандидатур и формированию квалифицированных кадров, желающих работать по той или иной профессии. Все это, а также несовершенство существующей системы трудоустройства, отсутствие развитого рынка рабочей силы, недостатки в системе подготовки и переподготовки кадров, а также повышение квалификации в организации и стимулирования труда обусловили количественную и качественную структурную несбалансированность рабочих мест и трудовых ресурсов. Эффективная занятость многоплановая категория, ее характеризуют не только те признаки и факторы, которые определяют другие виды занятости. Система показателей эффективной занятости населения включает уровень трудового участия населения распределение рабочей силы по отраслям и видам экономической деятельности фондо и энерговооруженность труда организацию трудового процесса , . Эффективная занятость выступает необходимым условием интенсификации производства и означает реализацию цели минимумом средств ее достижения. На наш взгляд, заслуживает поддержки мнение о том, что одним из обобщающих показателей эффективности занятости является величина вновь созданной стоимости, т. Не вызывает возражения измерение эффективности занятости соотношением величины произведенного национального дохода на общегосударственном уровне, и числа занятых потому что национальный доход, по существу, является синтетическим показателем функции трудового потенциала. По этому показателю в значительной степени можно определить способность общества использовать трудовые ресурсы. Но не решенным остается вопрос о том, как рассчитывать национальный доход как отношение национального дохода к численности трудовых ресурсов, или национального дохода ко всему населению. Все эти показатели связаны между собой, так как каждый из них выражает отношение различных групп населения к национальному доходу. Первый характеризует уровень развития общественного производства и является показателем производительности общественного труда. Второй показатель свидетельствует о взаимосвязи материального производства и непроизводственной сферы, уровне жизни населения показывает взаимное влияние экономического и демографического факторов в развитии производства. Измерение эффективности использования трудовых ресурсов с помощью этих показателей не вызывает возражения, поскольку они зависят от эффективности примененного труда, т е. Но эти показатели не учитывают качественных различий рабочей силы и времени ее фактического функционирования в сфере производства и услуг. По существу, они измеряют выработку работников, но не эффективность их занятости. Этот показатель выражает возможности общества для расширения производства и роста благосостояния населения, создания лучших условий труда и быта трудящихся, увеличения времени для всестороннего развития личности характеризует также важные стороны процесса воспроизводства рабочей силы как вовлечение, распределение, перераспределение и использование рабочей силы. При оценке эффективности занятости, надо учитывать не только население, занятое в общественном производстве, но и занятых в других сферах труда, то есть в личном подсобном и домашнем хозяйстве, т. Поэтому более прогрессивным, на наш взгляд, является исчисление эффективности занятости как отношение национального дохода к численности всего населения. Более сложным является оценка эффективности занятости на уровне региона Поскольку произведенный национальный доход реализуется не в отдельных регионах, а на уровне общества, нам представляется более правильным использование чистой продукции в качестве критерия региональной эффективности занятости. Преимущества этого показателя заключаются в том, что он не только является показателем региональной эффективности занятости, но и показателем экономической эффективности региональной экономики в целом.