Формирование собственности на рабочую силу в современной экономике России

• Автор: Левман, Людмила Борисовна
• Шифр специальности: 08.00.01
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2001
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 152 с.

ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение.

Глава 1. ОНТОЛОГИЯ СОБСТВЕННОСТИ НА РАБОЧУЮ

СИЛУ В ИНДУСТРИАЛЬНОЙ ЭКОНОМИКЕ .

1.1. Определение сущности и характеристика содержания собственности на рабочую силу

1.2. Причинноследственные связи процесса

формирования собственности на рабочую

силу в современных условиях

Глава 2. ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ

ФОРМИРОВАНИЯ СОБСТВЕННОСТИ НА РАБОЧУЮ СИЛУ В ПЕРЕХОДНОЙ РОССИЙСКОЙ ЭКОНОМИКЕ

2.1. Новое качество формирования собственности на рабочую силу

в современных условиях
2.2. Институциональное предпринимательство в сфере формирования и реального
присвоения рабочей силы
Заключение
Литература


Присвоение же рабочей силы в современном обществе осуществляется только личностью. Общество, как разврнутая личность, создат институты, адекватные требованиям высокоэффективной экономической реализации собственности на рабочую силу. Содержание нового качества инвестиций в человеческий капитал и рабочую силу. Не вещественные элементы производительных сил должны определять содержание и направленность формирования рабочей силы, а интересы гуманизации человеческого бытия как такового. При этом основными признаются инвестиции в знания, в повышение уровня общей и экономической культуры собственника рабочей силы. Оптимизированный детерминизм как институциональная парадигма трансформации собственности в отечественной экономике, а домохозяйство как ключевое звено повышения эффективности реального присвоения рабочей силы. Оптимизированный детерминизм диалектически сочетает в себе исследовательские программы методологического индивидуализма и холизма. В этом контексте, практика переходных процессов в отечественной экономике объективно превращает домохозяйство в основного субъекта создания институционального каркаса процесса повышения эффективности формирования собственности на рабочую силу. Вопервых, положения и выводы диссертации позволяют качественно изменить существующие подходы к оценке роли и значения человеческого фактора в современном производстве. В практическом плане это настоятельно требует разработки и реализации Концепции человеческого развития переходного общества, учитывающей закономерности формирования собственности на рабочую силу и особенности е трансформации в постиндустриальную социальноэкономическую систему. Кроме того, требуется ответить на один из самых ключевых вопросов всего переходного периода какого Человека мы хотим сформировать и какое Общество построить в результате выбора социально ориентированной альтернативы экономического развития. Вовторых, разработанный в диссертации теоретикометодологический базис исследования собственности на рабочую силу позволяет конкретизировать и оптимизировать деятельность общества, предпринимателей, домохозяйств и личности по направлению и освоению инвестиций в человеческий капитал. Кроме того, целесообразно институционализировать факт социальноэкономического бытия частнотрудовой собственности личности на рабочую силу. Втретьих, теоретические выводы и положения диссертации имеют большое значение для практической политики в сфере экономики образования. Необходима качественная новая программа повышения уровня общей, экономической и профессиональной культуры личности и общества. В диссертации показано, что образовательные планы и программы слабо учитывают российский грунт формирования современного специалиста. Обосновывается необходимость разработки системы мер, стимулирующих развитие культуры нации и возрождение фундаментальной науки, обеспечивающих рост эффективного спроса населения на образовательные услуги и повышения уровня их эффективного предложения. Вчетвртых, положения и выводы диссертации позволяют выявить причины низкой эффективности формирования и использования рабочей силы в современных условиях. В практическом плане проблема не может быть решена лишь фактом констатации собственности личности на свою рабочую силу и анализом форм и способов е присвоения. Здесь требуется не просто осуществить спецификацию экономических прав собственности на рабочую силу, но и провести научно обоснованную институционализацию процессов реального и фактического присвоения способностей человека к производительному труду. В практическую плоскость выходит самостоятельная проблема повышения эффективности экономической реализации собственности на рабочую силу. Теоретические выводы, основные положения и практические рекомендации диссертации могут быть использованы и учтены не только при совершенствовании процесса формирования собственности на рабочую силу, но и в деле трансформации всей системы отношений присвоения в современной переходной российской экономике, причм в рамках всех форм и видов собственности.