Трудовой потенциал : Эффективность функционирования

• Автор: Якшибаева, Гульнара Вахитовна
• Шифр специальности: 08.00.01
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2001
• Место защиты: Уфа
• Количество страниц: 193 с. : ил

СОДЕРЖАНИЕ
Введение

Глава 1. Теоретикометодологические основы исследования трудового потенциала

1.1. Трудовой потенциал как социальноэкономическая

категория понятие, сущность

2.2. Состав и структура трудового потенциала.

Глава 2. Воспроизводство трудового потенциала

1.1. Демографические основы формирования трудового потенциала

2.2. Социально экономические условия воспроизводства трудового потенциала

3.3. Индекс развития грудового потенциала

Глава 3. Эффективность использования трудового потенциала в

переходной экономике
3.1. Занятость и безработица две стороны реализации трудового потенциала
3.2. Основные условия и пути повышения эффективного использования трудового потенциала
Заключение .
Список использованной литературы


К примеру, трудовые ресурсы сами по себе еще не выражают трудовой потенциал общества, степень его развития. Страна может иметь большую численность населения, в т. Но и без ресурсов нет потенциала. Ресурсная составляющая это исходный, базовый компонент потенциала, а результат его реализации это его оценочный компонент. Между ресу рсом и результатом находи гея сложный механизм приведения в движение всех других участвующих в производственном процессе ресурсов. Каждый из элементов компонентов этой связи в отдельности не могут реализовать потенциала того или иного ресурса. Ресурсная и результирующая составляющие только в единстве раскрывают, характеризуют возможность, силу, мощь потенциала любого рассматриваемого ресурса. Исследование любой категории осуществляется на основе методологического раскрытия ее сущности, и установления методических приемов и принципов анализа, определения объекта и предмета исследования, установления субъекта субъектов носителей этой категории. На это указывается в работе Дорошенко Ю. А Оценка и механика у правления экономическим потенциалом территории. Автореферат диссертации доктора экономических наук. Белгород. В этой связи, прежде всего, укажем на то, что трудовой потенциал это часть более широкого, интегрального понятия как экономический потенциал. Отсюда очевидно, что трудовой потенциал формируется в каждый данный период под воздействием господствующих общественноэкономических, а также социальнополитических отношений. Иначе говоря, это продукт исторического общественного развития, а не естественнобиологический продукт, и не ограничивается лишь однозначной демографической или иной характеристикой. Это интегральная категория со сложной структурой, объединяющей физиологические, демографические, профессиональные, экономические, социальнопсихологические, интеллектуальные, мировоззренческие характеристики и параметры человека. С другой стороны, трудовой потенциал органически входит как фактор производства в производственный потенциал. Как подчеркивает М. Розенталь, результаты всякого познания фиксируются в понятиях и категориях. Тс и другие являются узловыми, опорными пунктами познания. См. Розенталь М. Вопросы диалектики в Капитале К. Маркса М. Госполитиздаг. С.1. См. Трудовой потенциал советского общества проблемы. Карпухин Д Маслова И. Вопросы экономики. К7. С. 53. Разумеется, все эти категории выражают реально существующие процессы, которые имеют собственное субстанциальное содержание, выполняют определенные функции в системе общественного воспроизводства. С введением же в научный оборот понятия трудовой потенциал, возникли проблемы его соотношения, взаимодействия его с перечисленными выше однопорядковыми родственными категориями трудовыми ресурсами, рабочей силой, совокупной рабочей силой и т. Часто имеет место смешение, механическая подмена названных понятий. Это не позволяет с научной достоверностью определять субстанцию любой из этих категорий, устанавливать функциональные их особенности, назначения в сложной системе трудовых отношений, общественного воспроизводства. Очевидно, что во многом, это связано с недостаточной разработанностью теоретикометодологических основ и принципов исследования самих этих категорий человеческого фактора, его трудового потенциала в системе экономических отношений. Задача экономической науки заключается в том, чтобы в понятии ТГТ найти зафиксировать, выделить его собственное содержание, отличные от человеческого потенциала, как более общей характеристики. Рассмотрим эволюцию взглядов исследователей, работающих по данной проблематике, в особенности, в области разработки понятийного аппарата, анализа дефиниций, основных категорий, раскрывающих содержание трудового потенциала, его место в системе экономических отношений. Па начальном этапе изучения трудового потенциала были распространены взгляды, основанные чисто на ресурсном подходе. Многие авторы, так или иначе, отождествляли трудовой потенциал с трудовыми ресурсами. Гак, по определению Е.