Институциональная структура рынка труда в России

• Автор: Ханнелоре Кресс
• Шифр специальности: 08.00.01
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2001
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 138 с.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение .
Глава I. Теоретические основы формирования институциональной структуры рынка труда ИММЧМЧЧИИИ1ИМИМММММЦМММММ1

Институты ру.кка труда и институциональные изменения

1 2. Роль государства, социальных групп в формировании эффективного рынка груда.

Глава 2. Характеристика рынка труда в России .

Глава 3. Специфика институциональной структуры рынка труда в РФ проблемы и перспективы

3 1. Правовое регулирование рынка труда в России.

л 2 2 Работодатели.

социального партнерства.

3 3 Формы участия работников в управлении в условиях новой экономики

. .3
Заключение
а
Библиография


Важнейшими детерминантами современного социального и экономического развития являются технологические и институциональные изменения. Установление более тесной связи между увеличением экономического роста и конкурентоспособности, с одной стороны, и обеспечением социальных гарантий работников на рынке труда, с другой, является одной из центральных проблем современного развития. Одним из основных условий ее решения является формирование эффективной институциональной структуры рынка труда. В современных условиях неоклассическая теория не может дать удовлетворительного объяснения условиям высокоэффективного развития, поскольку не раскрывает проблему взаимной обусловленности институциональных изменений и экономического роста Традиционная неоклассическая теория, исходя из собственных теоретических предпосылок, абстрагируется от реального многообразия общественных форм от конкретной институциональной среды, в которой протекают экономические процессы, придает второстепенное значение проблемам организации и ее влиянию на эффективность экономики. Неоклассика исходит из упрощенных предпосылок из наличия свободного рынка и полноты прав собственности. Неоклассическая теория рассматривает технологию как экзогенный фактор, и, по мнению Д. Норта се так и не удалось реально встроить в теорию. Одной из основных предпосылок неоклассического анализа является наличие полноты информации. Экономические агенты, принимающие решения, находятся на одинаковом информационном уровне, и равновесие между ними достигается в процессе обмена. На уровне конкретной фирмы предприниматель должен иметь возможность достоверно оценивать и измерять ресурсные вложения и продукцию фирмы. В неоклассической модели такая оценка не требует издержек, поэтому контраст между гипотетической неоклассической фирмой и реальной фирмой очень велик. Однако в реальной жизни эти виды деятельности сопряжены с издержками. В неоклассической модели под эффективными факторами и эффективными товарными рынками подразумевается возможность совершенных оценок и контроля за выполнением контрактов. В действительности существование таких рынков требует сложного набора институтов, которые поощряют мобильность факторов производства, приобретение производственных навыков, отсутствие непредусмотренных перерывов в производственном процессе, быструю и простую передачу информации, изобретение и внедрение новых технологий. Наряду с этими институтами, существуют также институты, которые тормозят вхождение в отрасль, поощряют установление монополистических ограничений и мешают быстрой, с низкими издержками передаче информации . С. ,12. Реальными задачами менеджмента являются создание и открытие новых рынков, оценка продукции и технологий, управление работниками. Решение этих задач связано с неопределенностью и требует инвестиций в получение информации. Этот контекст не только формирует внутреннюю структуру организации, степень ее вертикальной интегрированности и структуру управления, но и определяет подвижные внешние границы организации, которые позволяют обеспечить максимизацию ее целей. Изучение институционального контекста позволяет установить потребности в различных видах знаний, навыков и информации. Для неоклассической теории система цен является единственным инструментом, обеспечивающим координацию различных видов деятельности. Административная иерархическая координация является не существенной, поскольку она не рассматривается в качестве необходимого элемента рыночной системы. Одним из основных постулатов неоклассической теории является принцип инструментальной рациональности, предполагающий, что актеры имеют в своем распоряжении всю необходимую информацию для правильной оценки стоящих перед ними альтернатив и делают выбор, который приводит к достижению поставленной ими цели. Однако в конкретной действительности участники контрактных отношений располагают асимметричной информацией, передача и получение которой сопровождается трансакционными издержками , С. В условиях неопределенности и несовершенства рынков поведение индивида характеризуется ограниченной рациональностью.