Воспроизводство трудового потенциала региона

• Автор: Пашаева, Земфира Сабировна
• Шифр специальности: 08.00.01
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2001
• Место защиты: Владикавказ
• Количество страниц: 172 с.

Содержание
Введение

Глава 1. Теоретические основы воспроизводства трудового потенциала

региона

1.1. Сущность трудового потенциала региона.

1.2. Процесс воспроизводства трудового потенциала региона.

1.3. од ходы к оценке трудового потенциала региона.

Глава 2. Формирование и использование трудового потенциала региона

2.1. Условия и факторы воспроизводства трудового потенциала региона.

2.2. Особенности формирования трудового потенциала в Северной Осетии

2.3. Закономерности распределения и использования грудового потенциала в Северной

Глава 3. Процесс управления трудовым потенциалом региона.
3.1. Теоретические основы формирования региональной
демографи ческой п ол ити к и.
3.2. Совершенствование системы подготовки трудового потенциала региона
3.3. Специфические региональные методы регулирования движения трудового потенциала региона.
Заключение
Список литературы


Кроме того, к трудовым ресурсам также принято относить население старше и моложе трудоспособного возраста, занятое в общественном производстве. Центральное место в структуре производительных сил общества занимают человеческие ресурсы, понимаемые не только как фактор экономического развития трудовые ресурсы, но и его цель. При исследовании человеческих ресурсов во главу угла ставится не только трудовая масса, но и уровень интеллекта, образования, профессионализма людей, прочие способности и возможности. Такие характеристики, как уровень образования, квалификация, физическое здоровье, наличие производственного опыта существенным образом влияют на степень полезности работника и. Формирование этих параметров происходит па протяжении всей жизни работников и сопряжено с прямыми затратами плата за обучение, расходы на поиск работы, смену места жительства и т. Рассматривая вопросы инвестирования в образование, профессиональную подготовку работника с целью приобретения набора навыков, которые могут арендоваться в будущем работодателями и дадут возможность получения большего дохода, западные экономисты с конца XIX в. .7. В трудах отечественных ученых человеческий капитал рассматривается как совокупность качеств, определяющих производительность и способных стать источниками дохода для человека, семьи, предприятия, региона, общества . Как правило, такими качествами обычно считают образование, профессионализм, здоровье, природные способности. К основным видам инвестиций в человека относят вложения в профессиональную подготовку и повышение квалификации, производственную подготовку, здравоохранение, миграцию, поиск информации на рынке, рождение и воспитание детей. Подобно обычному капиталу, основные составляющие человеческого капитала знания и навыки представляют собой благо длительного пользования, но с ограниченным сроком службы. Они способны морально устаревать до того, как произойдет их физический износ, а также могут изменять свою ценность в зависимости от вида применяемых сопряженных факторов производства. Инвестиции в человеческий капитал также имеют определенные особенности, отличающие их от других форм накопления капитала , с. Этим объясняется то. Бее приведенные категории отражают определенные отношения между людьми на разных уровнях производственной деятельности страны, региона, отдельного предприятия или организации. Вместе с тем. Таким обобщающим понятием может, на наш взгляд, быть трудовой потенциал рис. Термин потенциал происходит от латинского слова рщеппа, что означает скрытые возможности, мощности, силу. Понятием потенциал обычно обозначают средства, запасы, источники, а также возможности отдельного лица, группы лиц, региона, страны в конкретной обстановке, которые могут быть использованы в определенных обстоятельствах. В условиях формирования рынка труда особую актуальность приобретают вопросы исследования трудового потенциала и, прежде всего, его воспроизводства и эффективного управления последним. Исходный момент в теоретическом исследовании трудового потенциала определение его сущности. В бывшем СССР, в отличие от западных стран, реальные приоритеты отдавались развитию вещественных факторов производства. Практически до начала х гг. Возникает следующий вопрос почему до начала х гг. Полагаем, это обусловлено тем, что в процессе изучения проблем трудовых отношении отечественной наукой рассматривались только три группы населения трудоспособные в трудоспособном возрасте, фактически занятые в народном хозяйстве, подростки и пенсионеры. Таким образом, наччные исследования охватывали только часть трудового потенциала, оставляя неизученными его прочие составляющие. Примечательно, что в отечественной литературе до сих пор не существует единства мнений о сущности трудового потенциала. Попытки дать его определение делали не только экономисты, но и философы, демографы, социологи, медики. Различия в формулировках, как правило, объяснялись спецификой области исследования. Так, например, демографы обычно сводят трудовой потенциал к длительности трудоспособного периода в жизни человека населения 5, с.