Развитие экономических интересов наемных работников в процессе распределительных отношений

• Автор: Трегуб, Алексей Анатольевич
• Шифр специальности: 08.00.01
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2002
• Место защиты: Саратов
• Количество страниц: 169 с. : ил

Введение
Глава 1. Социальноэкономическое содержание экономических интересов наемных работников

1.1.Интересы наемных работников в системе рыночных отношений

1.2 Границы противоречивых тенденции развития интересов наемных работников.

Глава 2. Основные направления развития интересов наемных работников в системе распределительных отношений.
2.1 Формирование индивидуальных доходов наемных работников на основе социальной стандартизации.

2.2 Достижение равновесия интересов агентов на рынке труда

2.3 Становление социального партнерства как стабилизирующего фактора гармонизации интересов наемных работников.
Заключение.

Список использованной литерату ры

Введение.
Противоречивость интересов важнейшее условие действенности хозяйственного механизма. При этом надо исходить из того, что в системе интересов ведущим является интерес человека как социально и экономически активной личности. Именно этот интерес выступает ведущим. Проблема особой важности противоречия и несовпадения интересов В современных условиях стали появляться не только несовпадения, но и антагонизм интересов. Это в первую очередь антагонизм интересов частного собственника как работодателя и интерес наемного работника.
Сам интерес наемного работника претерпевает существенные изменения в содержании, формах проявления, функциях. Так происходит грансформания интересов производителя в двойственный интерес производитель продавец, а интересы потребителя трансформируются в интересы покупатель пофебитель. Интересы наемного работника также получают трансформацию как интересы собственника ресурса рабочей силы, интересы продавца, и как интересы потребителя покупателя, потребляющего определенную массу товаров и услуг, необходимых для воспроизводства его рабочей силы. Интерес наемного работника много ранен это интерес наемного работника, занятого в негосударственном секторе интерес наемного работника бюджетной сферы интерес наемного работника, занятого на государственном предприятии. Кроме тою, наемный работник выступает как собственник рабочей силы, как участник трудового коллектива, как член ассоциации, как член общества. Формы проявления его интересов различны и противоречивы. В каких условиях происходит развитие индивидуальных интересов наемных работников, как достигается равновесие их интересов Ответы на эти вопросы обуславливает актуальность исследования.
Формирование индивидуальных доходов наемных работников достигается во многом распределительными отношениями.
Совершенствование распределительных отношений является необходимым условием преодоление узости внутреннего рынка, основанного на низком уровне реальных доходов подавляющей части населения и неудовлетворительной структуре расходов. Реализация интересов наемных работников обеспечивается становлением социального партнерства как стабилизирующего фактора гармонизации интересов, развитием и совершенствованием рынка труда обеспечения в стране социальной стандартизации. Высказанное свидетельствует о нерешенности целого ряда вопросов, связанных с интересами наемных работников, и актуальности темы диссертационного исследования.
Степень разработанности проблемы. Диссертационная работа базируется на исследованиях отечественных и зарубежных авторов, посвященных проблемам интересов, мотивации, благосостояния, оплаты труда, жизненного уровня, социальных гарантий, социального обеспечения и социальной защиты.
При разработке авторской концепции интересов наемных работников в переходной экономике использованы фундаментальные труды представителей западной экономической мысли Кейнса ДЖ., Корнай Я., Маркса К., Маршатла Д., Эрхарда Л. Зарубежные исследования проблемы благосостояния основываются на неоклассической экономической теории. Серьезный вклад в исследование системы иогребительского и общественного блага, с позиции теории предельной полезности и теории человеческого капитала, внесли Х.Ламперт, Макконелл, Л.Эрхард.
В современных условиях эти проблемы разработаны и в трудах отечественных ученых. В них рассматриваются как вопросы системы экономических интересов, интересы индивидов, проблемы распределительных отношений, оплаты труда, социальных гарантий, так и проблемы социального обеспечения, пенсионной реформы, социального сграхования, формирования и использования внебюджегных социальных
фондов. В этом плане интересны исследования Булгаковой С.Д., Бурдавицына СВ., Добрынина А.И., Журавлевой Г.П., Игнатовского П.И., Радасва В В., Пастухова И.С., Ржа ни цы ной Л.С., Ройка В.В., Смирнова С., Хабиби Р.И., Шаронова В В., Шишкина С.А. Яковлева Р. и др.
Особое внимание было уделено работам русских и современных российских исследователей, в работах которых затронуты проблемы мотивов, потребностей, распределительных отношений в рыночной экономике. Это труды Адамчука ВВ., Виханского ОС., Генкина Б.М., Наумова А.И., Дадашева Л.З., Кузнецова Ю.В., Критского М.М., Курганского С.Л., Куделина Е.Г., Кузминова Я.И., Леонтьева А Н., Сарно , Сорокина П., Саялина И Г., Штейна В.М., Юрьева В.М. и др.
В данных исследованиях, вопервых, упор сделан на важнейшие принципы и положения экономической теории по реформированию системы экономических интересов с широким использованием достижений мировой науки, ее различных школ и направлений. Вовторых, предпринята попытка обоснования влияния изменений экономических отношений на мотивацию деятельности наемных работников.
Однако в современных условиях, появляется необходимость
исследования новых моментов, определяющих изменения экономических отношений, происходящие под влиянием трансформации экономики, изменения форм собственности, качества жизни основной массы населения. В частности, грсбуст разработки проблемы социальных стандартов жизненною уровня, изменения распределительных отношений в условиях
трансформации, особенности современного состояния рынка труда.
Однако многие проблемы интересов наемных работников и
особенности их мотивации остались вне внимания отечественных
исследователей. В частности, проблемы маргинализации общества, как нижней границы развития интересов наемных работников, направления социальноэкономической политики по снижению дифференциации в доходах
и потреблении населения, достижения социального равновесия как отражения интересов большинства нации. В этих условиях необходим дополнительный анализ интересов наемных работников применительно к современным российским условиям.
Актуальность


В., считает, что экономический интерес выражает рациональный выбор субъектом направления деятельности по получению чистой наибольшей пользы для воспроизводства своего экономического статуса и удовлетворения, соответствующих ему потребностей, мотивированных правилами шры, объективно действующими в системе экономических отношений в данной конкретной ситуации. Очень близок к данному пониманию интересов В. М. Юрьев, которому экономический интерес представляется как объективный побудительный мотив деятельности людей. Он выражает связь между положением работника в системе общественного производства и их материальными потребностями. К.И. Панкин рассматривал материальный интерес как сложившуюся потребность. См Наюв В В Экономические интересы и их реализация н условиях становления рыночной экономики Автореферат И. Новгород. В.М Юрьев Транзтпарное хозяйство России детерминизм экономических интересов М. Финансы и статистика. Вопросы философии. О
Во всех определениях четко прослеживается связь интересов с потребностями. Правильно показывая згу связь, авторы рассматриваю потребность как основу для возникновения интересов. При этом учитывается то, что потребность это цель и результат производства одновременно. Это своеобразный момент пронизывающий всю воспроизводственную деятельность человека. По свой функции интерес и потребность сходны, так играют роль импульса в мотивации деятельности субъектов хозяйствования. Не менее важным вопросом исследования интересов наемного работника является анализ соотношение интересов с социальной полезностью. Развитие рыночных отношений ведет к возможности гармонизации интересов всей совокупности участников этих отношения на базе двойственной полезности товаров и услуг. Как известно, подавляющее большинство продуктов в форме материальных благ и услуг создает полезный эффект не только для отдельных индивидов, но и для различных групп, всего общества в целом. При чем характерным для них является наличие групповых и общественных потребностей, не сводимых к простой арифметической сумме потребностей индивидов. Именно эта черта позволяет выделить три различных вида полезности, обусловленные способностью того или иного блага удовлетворить потребности отдельных индивидов, их групп и общества в целом. Социальная и индивидуальная потребность взаимообусловлены. Связь между ними предопределена тем. Способность последнею удовлетворить индивидуальные потребности человека создает предпосылки для возникновения потребностей, присущих совокупности людей и общества в целом. Кроме того, существует вид общественных потребностей, связанных не с потреблением блага отдельными индивидами, а с необходимостью общества как такового обеспечить устойчивость своего развития и безопасность. Сюда нужно отнести потребности общества в фундаментальной науке, обороне, правопорядке и т. Здесь мы имеем дело с результатами деятельности, которые в принципе не предназначены удовлетворять индивидуальные потребности, а потому имеют и социальную полезность. Благодаря социальной полезности результаты любой деятельности приобретают черты всеобщности. К особенностям социальной полезности любого блага следует отнести специфичность соотношения между социальной полезностью и социальными стандартами общества. При увеличении выпуска данного блага до определенного уровня его социальная полезность остается неизменной, затем возникает пороговый минимум, когда потребление блага маргинальной группой достигает установленного стандарта. То есть вводиться понятие предельной социальной полезности, определяющей социальные расходы общества. Величиной социальной полезности служит потребление данного блага маргинальной группой на уровне социального стандарта. Есть много определений социального стандарта. Однако для нашего исследования важно, то, что социальные стандарты отражают степень удовлетворения личных потребностей наемного работника служат ориентиром воздействия общества на процесс потребления, воспроизводства рабочей силы. Тем самым социальная полезность, реализуясь в потреблении, служит основой для возникновения интересов агентов рыночных отношений. Однако интересы являются формой проявления экономических отношений и в то же время выражают их глубинное содержание, сами выступают отношением пронизывающим всю систему, все фазы общественною производства.