Оплата труда, теоретические основы и практическая реализация в рыночной экономике

• Автор: Бураева, Елена Викторовна
• Шифр специальности: 08.00.01
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2002
• Место защиты: Орел
• Количество страниц: 206 с. : ил

Содержание
Введение

Глава 1. Методологические основы исследования проблем оплаты труда

1.1 .Трудовые отношения и оплата труда в рыночной экономике

1.2. Историческое и логическое в исследовании проблем оплаты труда

1.3 Мотивационный механизм и стимулирование трудовой деятельности

Глава 2. Общее и частное в оплате груда в рыночной экономике

2.1. Критерии оценки результатов труда

2.2. Особенности формирования оплаты труда в условиях рыночной 9 экономики

2.3. Рыночные принципы построения нового механизма 6 совершенствования оплаты труда

Заключение
Литература


Степень этой самостоятельности определяется исключительно экономическим состоянием предприятия. При реформировании экономики на основе многообразия форм собственности создаются предпосылки для построения действенной системы оплаты за индивидуальные и коллективные результаты труда. Объективная необходимость установления размера заработной платы работника в зависимости от конечных результатов труда всего коллектива3, тем самым, усиливая групповую кооперацию и формируя коллективный интерес в развитии и стабильной деятельности предприятия, обусловлено рядом причин. Вопервых, в условиях внедрения современной техники и технологии, организации труда и производства, повышения роли знаний персонала становится все труднее осуществлять контроль за индивидуальными результатами труда. Вовторых, в конкурентной борьбе побеждают те предприятия, которые обеспечивают наиболее полную реализацию творческого, новаторского потенциала своих работников, что в значительной степени обеспечивается именно в результате коллективных усилий. С учетом реального вклада каждого конкретного работника. Вчетвертых, достижению наивысших результатов способствует предоставление коллективам структурных подразделений и их руководителям значительно расширенных полномочий с созданием системы коллективного стимулирования. Предоставление коллективам структурных подразделений полной финансовой самостоятельности и ответственности создаст условия для наиболее полной реализации технических, организационных и экономических идей, что особенно важно в условиях жесткой конкуренции. Усиление инновационных процессов в сфере современного производства сопровождается возрастающими требованиями к профессиональному уровню, достижение которого происходит при высоких затратах на повышение квалификации и переподготовку персонала. Следствием этого является удорожание труда, объективно требующее от работодателя вырабатывать новые подходы для более эффективного его использования и, прежде всего, за счет адекватных систем стимулирования труда. Кроме того, необходимо учитывать психологию работника, которая проявляется в том, что при отсутствии заинтересованности он может противодействовать стремлению управленческих работников добиться от него более высокой отдачи, более полной реализации творческих возможностей , с. Таким образом, чтобы в максимальной степени использовать новаторский потенциал и творческие способности персонала, без чего в рыночной экономике предприятие не может успешно функционировать на рынке товаров и услуг, необходимо создать эффективную систему стимулирования работников за результаты труда. Механизм стимулирования должен пробуждать у работника инициативу и предприимчивость, заинтересованность его повышать продуктивность своего труда. Гибкая система заработной платы, кроме того, позволяет сократить издержки на содержание персонала при сохранении гарантированных тарифных ставок окладов и способствует выходу предприятия из кризисной ситуации. Одной из основных особенностей регулирования трудовых отношений в рыночной экономике, в частности, вопросов, касающихся оплаты труда, является признания тезиса о необходимости согласования интересов обеих сторон в целях достижения оптимального результата. В подтверждение данной мысли приведем определение категории трудовые отношения, содержащееся в Трудовом кодексе Российской Федерации принятом Государственной Думой декабря г. Согласно Кодексу, это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции . В процессе переговоров каждая сторона стремится достичь таких решений, которые в конкретных условиях экономического положения на данном предприятии позволяют полнее учесть и состыковать интересы каждой стороны. Каждый работник и предприниматель стремится получить наибольший доход, и в этом их интересы совпадают. Работники заинтересованы получать высокую зарплату, а предприниматели максимально возможную прибыль. Но их интересы реализуются далеко не всегда и полностью, что во многом определяется финансовым состоянием предприятия. Выделено автором.