Конкурентные преимущества фирм и пути их формирования

• Автор: Баландин, Александр Алексеевич
• Шифр специальности: 08.00.01
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2002
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 189 с. : ил

ОГЛАВЛЕНИЕ.
ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ТЕОРИИ КОНКУРЕНТНЫХ ПРЕИМУЩЕСТВ ФИРМ.

1.1 Актуальные проблемы исследования конкурентных преимуществ фирм

1.2 Методологические принципы анализа конкурентоспособности фирм

ГЛАВА 2. ВОПРОСЫ ПРАКТИЧЕСКОЙ РЕАЛИЗАЦИИ ТЕОРИИ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ДЛЯ СТРАТЕГИЧЕСКОГО УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИМИ КОНДИТЕРСКОЙ ОТРАСЛИ
2.1 Управление конкурентоспособностью на основе методики рейтинговой оценки конкурентных позиций фирмы.
2.2 Особенности функционирования российского кондитерского рынка и методика рейтинговой оценки конкурентоспособности
2.3 Проблематика оценки конкурентоспособности кондитерских фабрик на московском рынке.
ГЛАВА 3. ОСНОВНЫЕ ПОДХОДЫ К ФОРМИРОВАНИЮ КОНКУРЕНТНЫХ СТРАТЕГИЙ КОНДИТЕРСКИХ ФАБРИК НА ОСНОВЕ РЕЙТИНГОВОЙ ОЦЕНКИ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ
3.1 Анализ результатов оценки конкурентных позиций фабрик с помощью многоугольника конкурентоспособности
3.2 Анализ чувствительности и анализ сценариев как эффективные инструменты формирования конкурентной стратегии .
3. ЗАКЛЮЧЕНИЕ
4. СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ.
5. ПРИЛОЖЕНИЯ .
ВВЕДЕНИЕ.
Актуальность


В году отец немецкого экономического чуда, послужившего моделью ещ ряда чудес XX века южнокорейского , тайваньского и испанского, Людвиг Эрхард в своей книге Благосостояние для всех написал следующее о качественных составляющих экономического успеха . Кто захочет исключить функцию свободной цены, тот умерщвляет конкуренцию и содействует оцепенению экономики. Эрхард также отмечает большую значимость государственной политики поддержания свободной конкуренции . В частности, надо гарантировать, чтобы функция свободного образования цен на независимом рынке как средства регулирования хозяйственного процесса не встречала никаких препятствий4. Основываясь на теории неолиберализма, профессор Эрхард создал собственную концепцию социального рыночного хозяйства и воплотил е на практике. Кейнс Дж. М. Общая теория занятости, процента и денег. М. Прогресс, . Шумпетер Й. Капитализм, социализм и демократия. М . Эрхард Л. Благосостояние для всех. Пер. М. НачалаПресс, . В настоящее время роль конкуренции в мировой экономической системе продолжает оставаться неоднозначной. Многие ученые придерживаются различных взглядов в отношении значения, которое имеет конкуренция в процессе социальноэкономических преобразований. Приблизительно в то же время е годы вопросы конкуренции становятся объектом пристального внимания со стороны представителей делового сообщества и специалистов в области управления. Причиной тому во многом послужило усиление конкуренции на рынках товаров массового производства. Конкуренция существенно затруднила управление компаниями, поставив перед их менеджерами новые проблемы. Кроме эффективности использования производственных ресурсов большое внимание было уделено исследованию влияния технологического развития, внедрения инновационных продуктов, корпоративной культуры, мотивации персонала и многих других факторов на повышение эффективности функционирования фирм в целом, что во многом предопределило отказ от исследования конкуренции с точки зрения исключительно экономических показателей. Данная позиция также нашла отражение в развитии другого направления экономической мысли институционализме. Еще родоначальники институционализма Т. Веблен, У. Митчелл, Э. Богарт, оспаривая постулат индивидуалистической конкуренции, анализу индивидуальных действий экономических субъектов противопоставляли рассмотрение коллективных действий и коллективных институтов, делали акцент на необходимости анализа деятельности экономического субъекта в рамках определенного социального контекста. В дальнейшем положения институционализма были развиты Р. Коузом и Дж. Стиглером, которые в своих трудах обосновали теорию прав собственности и экономику трансакционных издержек. Уровень трансакционных издержек является причиной вытеснения менее эффективных форм экономической организации более эффективными. Эффективная организация взаимодействия фирмы с внешними институтами и использования их ресурсов является одним из важных факторов успеха в конкуренции. Следует отметить, что на первых этапах развития управленческих наук проблемам конкуренции уделялось мало внимания. Основные исследования были, как правило, сконцентрированы на изучении других вопросов. Так труды представителей школы научного управления г. Ф.Тейлора, Ф. Гилберта, Г. Ганта были посвящены в основном тому, что называется управлением производством, то есть повышению эффективности труда на уровне ниже управленческого. В отличие от них, целью создателей классической административной школы в управлении г. А.Файоля, Л. Урвика и др. Представители третьей школы школы человеческих отношений г. М.Фоллетт и Э. Мэйо посвятили основное внимание изучению человеческого поведения как основного элемента повышения эффективности деятельности организации. Вопросы конкуренции затрагивались в той степени, в какой они касались основного предмета исследования этих ученых. В военный и послевоенный период для целей повышения эффективности управления организациями стали активно применяться количественные методы исследования операций и моделирование. Одним из примеров реализации количественного подхода в управлении стало развитие инструментов долгосрочного планирования.