Особенности функционирования рынка труда на современном этапе реформирования экономики

• Автор: Бегеева, Мира Кобландиевна
• Шифр специальности: 08.00.01
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2003
• Место защиты: Саратов
• Количество страниц: 173 с.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ.
Глава 1. ЭКОНОМИЧЕСКИЕ И ИНСТИТУЦИОНАЛЬНЫЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА В ПЕРЕХОДНОЙ ЭКОНОМИКЕ
Глава 2. ФОРМИРОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ СПРОСА И ПРЕДЛОЖЕНИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ НА РЫНКЕ ТРУДА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ

2.1. Динамика факторов спроса на рабочую силу.

2.2. Особенности формирования предложения рабочей силы на современном рынке труда

2.3. Взаимодействие спроса и предложения рабочей силы

на рынке труда

Глава 3. ОСОБЕННОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА НА СОВРЕМЕННОМ ЭТАПЕ

3.1. Специфика государственного регулирования миграции трудовых ресурсов в Казахстане.
3.2. Региональный аспект регулирования рынка труда на примере ЗападноКазахстанской области
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
БИБЛИОГРАФИЯ


Трудовые ресурсы включают в себя как функционирующую способность к труду занятых в экономике, так и потенциальную рабочую силу резерв. Общая основа сближает рассматриваемые понятия, создает видимость их тождества. Однако между ними имеются и существенные различия. Не всякая потенциальная способность может быть реализована на практике, в труде. Если человек не трудится по какойлибо причине, то и рабочая сила остается в потенции, не раскрытой. Но и в процессе труда не все способности реализуются. Современный человек обладает многими способностями, нередко двумятремя и более специальностями, но в процессе конкретного труда могут использоваться только некоторые из них. Опираясь на вышеизложенное, можно утверждать, что производные от рассматриваемых понятий рынок труда, рынок рабочей силы, рынок трудовых ресурсов имеют определенные отличия. В то же время используются и болсс узкие определения рынка труда, которые углубляют и конкретизируют отдельные аспекты широкого понятия. Среди них одним из наиболее распространенных является определение МОТ, которого также придерживаются многие зарубежные специалисты по рынку труда. По их мнению, рынок труда эго сфера, где предприниматели и грудящиеся совместно ведут переговоры относительно заработной платы и условий труда. Данное определение ориентируется на трудовые отношения и механизмы установления цены труда, т. Некоторые российские специалисты определяют рынок труда как метод регулирования занятости и важнейшую составную часть и предпосылку формирования рыночной экономики2. Другие считают, что непосредственно понятием рынок труда характеризуется сфера оплачиваемой занятости, обычно в рамках определенной территории, отрасли или группы профессий. Кроме того, рынок труда определяется также как место пересечения различных экономических и социальных интересов и функций. А с позиции предприятия это поле взаимоотношений отдельного предприятия и его сотрудников потенциальных или фактически работающих, но думающих о переходе на новое место в пределах фирмы. Как видим, диапазон определений понятия рынок труда очень широк. Нас интересует рынок труда как экономическая категория. Экономическая категория это научное понятие, которое отвлеченно характеризует сущность какоголибо явления. Для наиболее полного определения рынка труда как экономической категории требуется раскрытие его содержания, то есть определенным образом упорядоченной совокупности элементов и процессов, образующих рынок труда. Необходимым компонентом содержания рынка труда является его структура. См. Щербаков В. Рынок труда н занятость состояние, проблемы, перспективы. Структура рынка груда это его строение и внутренняя форма ор1Днизации, выступающая как единство устойчивых взаимосвязей между его элементами. С одной стороны, рынок труда является одним из элементов системы рынков экономических ресурсов. С другой стороны, сам рынок труда необходимо рассматривать как систему совокупность элементов, находящихся в отношениях и связях между собой и образующих определенную целостность, единство. Экономический субъект представляет собой физическое или юридическое лицо, экономически обособленное общественным разделением труда, собственностью в системе воспроизводства и жизнедеятельности общества с цслыо создания продукта, выполнения работ, предоставления услуг согласно принципам экономической жизнедеятельности данной экономической системы на основе персонификации интересов. Субъекты рынка труда являются обладателями многообразных потребностей и интересов. Интересы это внутренние движущие факторы человеческой деятельности. Экономические интересы побуждают людей вступать в определенные социальноэкономические отношения. Структура субъектов рынка труда многогранна и неоднородна. В ней выделяют работодателей, наемных работников, государство. Наемные работники выступают на рынке с предложением своей рабочей силы. Они могут быть сгруппированы различными способами трудоспособное, экономически активное, занятое население и т.