Рыночная оценка труда как экономического ресурса : Политэкономический аспект

• Автор: Варзин, Василий Владимирович
• Шифр специальности: 08.00.01
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2004
• Место защиты: Шуя
• Количество страниц: 162 с.

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ.

Глава 1. Теоретические основания рыночной оценки труда

1.1. Авторская позиция по проблеме рыночной оценки труда.

1.2. Рыночная оценка труда в сфере обращения рабочей силы

1.2.1. Стоимость цена рабочей силы воспроизводственный аспект.

1.2.2. Взаимодействие спроса и предложения аспект рынка труда.

1.2.3. Соотношение сил труда и капитала аспект социального партнрства.

1.2.4. Государственное регулирование сферы формирования заработной платы

1.2.5. Индивидуальный выбор.

1.2.6. Дискриминация в социальнотрудовой сфере.

1.3. Рыночная оценка труда в сфере применения рабочей силы.
1.3.1. Факторы квазирыночного пространства
1.3.2. Факторы внешних рыночных сигналов связей.
1.4. Критерии рыночности оплаты труда
Глава 2. Особенности рыночной оценки труда в промышленной сфере малых городов России депрессивного типа на примере малых городов Ивановской области
2.1. Сфера формирования заработной платы промышленной сферы
малых городов Ивановской област и через призму статистики
2.2. Особенности рыночной оценки труда в сфере обращения рабочей силы в условиях промышленной сферы малых городов России депрессивного типа.
2.3. Особенности рыночной оценки труда в сфере применения рабочей силы в условиях промышленной сферы малых городов России депрессивного типа.
2.4. Применение критериев рыночности оплаты труда в исследовании оплаты труда работников промышленной сферы малых городов России депрессивного типа
2.4. Практические рекомендации по увеличению оплаты труда в промышленной сфере малых городов России депрессивного типа
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
ЛИТЕРАТУРА


Проблемы реформирования и развития экономики центральных регионов России Иваново, ИвГУ, г. Молодая наука в классическом университете Иваново, ИвГУ, на семинарах аспирантов и соискателей кафедры политической экономии Ивановского государственного университета, семинарах преподавателей и аспирантов кафедр экономической теории и менеджмента Шуйского государственного педагогического университета и на заседаниях кафедры экономической теории ШПТУ. Кроме того, автор выступал с докладами на тренингах в рамках работы Школы молодого автора май г. Пушкин Сан1сгПетербург, организованной ОИИЦ Вестник Евразии г. Москва, и Школы молодого учного Щелыково, декабрь г. ШГПУ. Публикации. По материалам диссертационного исследования опубликовано восемь статей общим объмом 2 п. Структура работы. Диссертация состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы. Глава 1. Авторская позиция по проблеме рыночной оценки труда базируется на трх концептуальных положениях. Первое положение заключается в том, что мы выделяем две сферы рыночной оценки труда сферу обращения рабочей силы и сферу применения использования рабочей силы. Иначе говоря, рыночная оценка труда, происходящая в сфере обращения рабочей силы, подвержена корректирующему воздействию сферы применения рабочей силы см. Схема 1. Поэтому заработная плата работника, формируемая в квазирыночном пространстве, находится в постоянной зависимости от изменений, происходящих на данных рынках см. Схема 1. Третье концептуальное положение основывается на факте воздействия на заработную плату работника в условиях рыночной системы хозяйствования ряда факторов как в сфере обращения рабочей силы, так и в сфере применения использования рабочей силы. Представленные концептуальные положения позволили нам разработать авторскую многофакторную теоретическую модель рыночной оценки труда, в рамках которой выделяются две подмодели 1 теоретическая модель рыночной оценки труда в сфере обращения рабочей силы и 2 теоретическая модель рыночной оценки труда в сфере применения рабочей силы. При этом в рамках второй из названных подмоделей выделяются две группы факторов, воздействующих на рыночную оценку труда факторы квазирыночного пространства и факторы внешних рыночных сигналов связей. Схематическое изображение авторской многофакторной теоретической модели рыночной оценки труда представлено на схеме 1. Первый из отображенных на схеме факторов это стоимость цена рабочей силы воспроизводственный аспект. Говоря иначе, этот фактор теоретически определяет нижнюю границу заработной платы работника при его трудоустройстве. Схема 1. Второй элемент модели взаимодействие спроса и предложения аспект уынка труда выделяется нами по причине того, что в условиях рыночной экономики на процесс формирования размера ставки трудового вознаграждения в ходе торга работника и работодателя объективно оказывает воздействие рыночный уровень заработной платы, образующийся в результате взаимодействия спроса и предложения на рынке труда давление спроса или предложения. Соотношение сил труда и капитала аспект социального партнрства. Государственное регулирование сферы Ьормирования заработной платы. Наша теоретическая модель будет излишне абстрактной и в силу этого серьзно искажающей реальную экономическую практику, если мы игнорируем объективно существующее в условиях рыночной экономики влияние на заработную плату работника данного внерыночного фактора. Сфера формирования заработной платы является, пожалуй, наиболее социально насыщенной и социально ответственной областью государственного регулирования. А поэтому степень государственного вмешательства в данную сферу является наиболее существенной. Индивидуальный выбор. Выделение данного фактора нашей модели обусловлено тем обстоятельством, что в условиях рыночной экономики результат процесса рыночной оценки труда не в последнюю очередь зависит от индивидуального выбора конкретных личностей работодателя или его представителя и работника. Подробнее о социальном партнрстве в 1.